破除体制性机制性顽疾是工会“强三性”“去四化”的关键

当前,工会组织和工会工作在诸多方面都不同程度地表现出机关化、行政化、贵族化、娱乐化的"四化"现象,其实质是脱离群众;究其根源是因为体制僵化、机制不灵,严重制约和束缚着工会工作的开展,抑制了工会活力所致。加强和改进新形势下的工会工作,必须坚定地保持和增强政治性、先进性、群众性,从优化组织结构、改进干部管理、推进重心下沉、强化组织领导四个方面优化体制完善机制;同时还要着眼于全局准确把握工会改革中的重大关系;并在改革过程中着力创新以职工为中心的工会工作长效机制。

如何进一步促进工会组织增三性、去四化研究

在新的社会发展背景下,工会的发展要有全新的方向和目标,落实好改革发展,进一步促进工作组织的增三性和去四化工作,以便使工作当中的各项工作能够切实落实到实处,不偏正确的发展轨道。因此,本文针对进一步促进工会组织增三性、去四化工作做出了进一步探究,对增三性的重要意义、进一步促进工会组织增三性、去四化的措施给出了详细的分析。

新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考

天津石化公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神,以"增三性、去四化"为根本,积极践行"爱我中华、振兴石化"、"为美好生活加油"的初心和使命,持续深化创新、依靠、温暖、活力"四项工程",统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力"五型职工之家"建设,努力实现重参与、惠民生的"六个百分百"目标,以真干实干推动企业发展,服务职工群众,促进和谐稳定再上新台阶,展示了新时代工会组织的新作为。

新时代群团组织改革的对策研究——以本溪市为例

新时期我国的经济社会条件发生了众多变化,人民群众的利益需求也出现新变化,要求群团组织必须增强政治性、先进性、群众性,更好地为经济社会发展服务。然而群团组织在适应这一变化的过程中显得准备不足,没有充分发挥其应有的职能,群团组织的机构设置越来越像党政机关,工作方式方法存在"四化"倾向。为进一步增强群团组织在党联系人民群众方面的桥梁和纽带作用,群团组织必须不断深化改革,以适应新时期群众工作的新要求。

关于保持和增强集团公司工会组织政治性先进性群众性的思考

党中央高度重视工运事业发展,本文通过对工会工作理论的学习,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展专题调查研究,围绕克服“行政化、机关化、贵族化、娱乐化”现象,进一步增强集团公司工会工作的政治性、先进性和群众性进行了尝试性的思考。