饭店员工满意度与去留意向关系研究——以南京市金陵饭店为例

文章采用问卷调查法,运用SPSS22.0对数据进行分析,探究金陵饭店基层员工满意度与去留意向的关系。结果发现:性别、年龄、婚姻对去留意向无显著影响,受教育程度、所在部门、工作年限、职务、个人月收入对去留意向有显著影响;基层员工满意度各维度与去留意向均呈显著负相关,由强到弱依次为薪酬福利、晋升发展、管理状况、工作氛围、培训效果和工作收益。为此,笔者从提高薪酬水平、拓宽晋升通道、改善工作环境等方面提出了有针对性的建议。

边疆大学生的去留:风险知觉和地方认同的推拉

为探究西部边疆大学生的去留意向及影响因素,采用问卷法测量557名某民汉合校大学生的去留意向、风险知觉和地方认同。结果发现:民语言班学生得分显著高于汉语言班学生;个体觉得当地风险越低、越值得放心,对当地的认同程度就会越高,继而更愿意选择留下来;地方认同的中介作用在民、汉语言班学生中是一致的。启示地方治理者需致力于营造安全的社会氛围,提升人们的地方认同,吸引更多的人进来并留下来,以促进边疆的稳定和发展。