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新疆兵团特岗教师去留意愿的影响因素模型——基于扎根理论的探索性研究
被引量:
10
1
作者
方建华
刘菲
《教师教育研究》
CSSCI
北大核心
2018年第6期119-128,共10页
本研究采用扎根理论的研究方法,深度挖掘新疆兵团特岗教师的去留意愿、影响因素及其作用机制。通过探索性分析得到如下形式理论:特岗渊源、工资福利、环境状况、关系网络和专业发展是特岗教师去留意愿形成的主要影响因素;关系网络变量...
本研究采用扎根理论的研究方法,深度挖掘新疆兵团特岗教师的去留意愿、影响因素及其作用机制。通过探索性分析得到如下形式理论:特岗渊源、工资福利、环境状况、关系网络和专业发展是特岗教师去留意愿形成的主要影响因素;关系网络变量是影响特岗教师去留意愿的中介变量,专业发展变量是影响特岗教师去留意愿的调节变量。研究建构了特岗教师去留意愿影响因素模型,初步廓清了影响特岗教师去留意愿的作用机制。
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关键词
特岗教师
去留意愿
特岗政策
原文传递
基于SEM模型的影响“蚁族”城市去留因素研究——以武汉市为例
被引量:
2
2
作者
杨翱
《现代商贸工业》
2011年第16期84-85,共2页
随着大学毕业生就业形势的持续紧张,大学生"蚁族"群体不断被报道和关注。着眼于用模型对蚁"蚁族"去向和发展趋势的影响因素进行数学及统计意义上的分析,以"蚁族"对所在城市的去留意愿为目标,构建了包括1...
随着大学毕业生就业形势的持续紧张,大学生"蚁族"群体不断被报道和关注。着眼于用模型对蚁"蚁族"去向和发展趋势的影响因素进行数学及统计意义上的分析,以"蚁族"对所在城市的去留意愿为目标,构建了包括1个一级指标、3个二级指标、11个三级指标的"蚁族"去留意愿评价指标体系。基于此,建立了基于结构方程模型(SEM)的评价模型。通过WINBUGS统计软件对模型结果进行详细的解释和仔细的分析,最后对"蚁族"现象提出了建议,希望能对大学生就业以及城市人才市场的引导起到积极的作用。
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关键词
蚁族
去留意愿
结构方程模型
WINBUGS
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职称材料
题名
新疆兵团特岗教师去留意愿的影响因素模型——基于扎根理论的探索性研究
被引量:
10
1
作者
方建华
刘菲
机构
石河子大学师范学院
出处
《教师教育研究》
CSSCI
北大核心
2018年第6期119-128,共10页
文摘
本研究采用扎根理论的研究方法,深度挖掘新疆兵团特岗教师的去留意愿、影响因素及其作用机制。通过探索性分析得到如下形式理论:特岗渊源、工资福利、环境状况、关系网络和专业发展是特岗教师去留意愿形成的主要影响因素;关系网络变量是影响特岗教师去留意愿的中介变量,专业发展变量是影响特岗教师去留意愿的调节变量。研究建构了特岗教师去留意愿影响因素模型,初步廓清了影响特岗教师去留意愿的作用机制。
关键词
特岗教师
去留意愿
特岗政策
Keywords
special-posts teachers
will to stay or leave
special policy of special post
分类号
G451.2 [文化科学—教育技术学]
原文传递
题名
基于SEM模型的影响“蚁族”城市去留因素研究——以武汉市为例
被引量:
2
2
作者
杨翱
机构
中南财经政法大学统计与数学学院
出处
《现代商贸工业》
2011年第16期84-85,共2页
文摘
随着大学毕业生就业形势的持续紧张,大学生"蚁族"群体不断被报道和关注。着眼于用模型对蚁"蚁族"去向和发展趋势的影响因素进行数学及统计意义上的分析,以"蚁族"对所在城市的去留意愿为目标,构建了包括1个一级指标、3个二级指标、11个三级指标的"蚁族"去留意愿评价指标体系。基于此,建立了基于结构方程模型(SEM)的评价模型。通过WINBUGS统计软件对模型结果进行详细的解释和仔细的分析,最后对"蚁族"现象提出了建议,希望能对大学生就业以及城市人才市场的引导起到积极的作用。
关键词
蚁族
去留意愿
结构方程模型
WINBUGS
分类号
C91 [经济管理]
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作者
出处
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被引量
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1
新疆兵团特岗教师去留意愿的影响因素模型——基于扎根理论的探索性研究
方建华
刘菲
《教师教育研究》
CSSCI
北大核心
2018
10
原文传递
2
基于SEM模型的影响“蚁族”城市去留因素研究——以武汉市为例
杨翱
《现代商贸工业》
2011
2
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