公立医院去编制化管理的实践与思考

公立医院人事薪酬制度改革,编制外人员一直是事业单位改革中面临的棘手难题。公立医院去编制化管理,将成功领航编内编外职工统一管理。本文介绍了安庆市第一人民医院淡化员工编制身份,实行全员岗位聘用,推进了医院人事管理制度改革,为下一步公立医院去编制化管理积累了经验,为深化人事薪酬制度改革提供了参考思路。

“去编制化”背景下深圳市新建公立医院人力资源管理SWOT分析

目前,深圳医改工作正在稳步推进之中,新建公立医院已经全面取消编制。在保持公益性本质不变的情况下,如何在激烈的人才战中体现出竞争优势,人力资源管理是重中之重。笔者应用SOWT分析方法,对“去编制化”背景下的深圳市新建公立医院人力资源管理内部优势、劣势情况,以及外部机遇和危机现状进行深入分析,并提出加强医院人力资源战略管理相应策略。

公立医院去编制化改革背景下医学生就业意向及其影响因素分析

目的:分析公立医院去编制化改革后医学生的就业意向,探讨其影响因素。方法:抽取山东省3所医学院校共352名医学相关专业学生进行问卷调查,运用二分类logistic回归进行统计分析。结果:33.6%的学生知道公立医院去编制化改革,52.5%的学生认为去编制化改革影响就业意向,59.3%的医学生就业意向为医疗卫生机构。影响医学生就业意向的主要因素有年级、是否为独生子女、政治面貌、选择自己专业的原因、对自己的专业是否感兴趣、亲友中有无医务工作者等。结论:公立医院去编制化改革背景下大部分学生就业意向为医疗机构,尤其是三级公立医院。应从高校、政府、医院等方面着力,合理引导医学生就业。

去编制化背景下公立医院人力资源管理SWOT分析

当前,公立医院的医疗改革取得长足进展,大部分公立医院已实现去编制化。在维持公益性质不变的前提下,公立医院在激烈的市场竞争中要想获得更多的优秀人才,就必须强化人力资源管理。文章运用SWOT分析方法,依据去编制化的大环境,对公立医院的内部优势、劣势、机会及危机进行深入的剖析,并就如何强化医院的人力资源管理战略提供了对策。

公立医院去编制化分析

随着社会的快速发展和卫生服务需求不断提高,公立医院传统的编制化管理已不能满足时代的需求,乃至阻碍了医疗系统的健康发展。文章指出了公立医院编制管理产生的问题,在此基础上展望前景,分析总结了去编制化将为整个医疗系统带来发展机遇,提出了医疗行业将可能面临的各种挑战,从而为深入推进去编制化工作提供借鉴和参考。