唐河县乡镇县直机关文件归档情况的调查与分析

在2005年的乡镇机构改革和2006年的公务员登记期间,县委、县政府机关档案室和县档案馆门前车水马龙,一派“生意兴隆”的景象,仅档案馆平均每天接待59人次。查档人员几乎是清一色的各乡镇、县直机关的档案员,所要查阅复印的都是县委、县政府近几年颁发或转发上级机关政策法规和人事任免奖惩类的普发性文件。

县直机关档案分类排架方法探析

档案排架受分类方案的制约,采用何种分类方案,就决定采用何种排架方法。各级机关档案室应根据自身实际,选用适合自身的分类排架方案。1分类、排架方案的选择县直（包括乡镇）机关每年应归档文件数量较少,

向公务员制度过渡的新途径——遵化县直机关干部实行聘任制

在国家公务员制度未出台前,吃“皇粮”拿“俸禄”、“旱涝保收”的国家行政机关怎样加快和深化干部人事制度改革,向公务员制度过渡?遵化县正在探索一条引入竞争机制,实行一般行政干部聘任制的新路子。

优化组合 择聘贤能——瑞金县直机关干部实行选聘制的调查

铁饭碗、金交椅！长期以来，它供养着庸人，困扰着能人，却挥之不去，欲罢不能。时至今日，仍然程度不同的影响着工作的效率，压抑着人们的活力，制约着经济的发展。为了优化干部队伍结构，提高机关工作效率，中共瑞金县委、县人民政府把竞争机制引入干部管理，在县直党政群机关中实行工作人员选聘制度。1988年以来，他们已确定参加选聘的党政群机关单位67个，人员1069名。结果927名人员受聘，占选聘人数的86.7％，有142名人员落聘和交流到基层企事业单位。

浅议县直机关行文文首的规范问题

文首,即“红头文件”的红头子部分,一般包括版头、发文字号和间隔横线等。县直机关行文的文首如何规范,由于没有具体的规定,因此在大量的行文中出现一些不够统一的地方。譬如: 在格式方面:色彩有绛紫色的,有淡红色的;版头的字体各式各样,字号有大有小,排列有紧有松,还有的字体刻得非常难看;

县直机关转发文件立卷问题的调查与思考

所谓转发文件,这里是指在转发上级文件时,本单位有文头的文件连同底稿(称转发件),和照被转发原文打印的那分文件(称重复件),以及被转发的原文(称原件)。在办文时,这三部分文件一般放在一起,我们将其统称为转发文件。县直机关的转发文件,是为满足同一时间多个单位执行某一上级文件的需要而产生的。对转发文件在立卷中如何处理,关系到档案的整理,保管、鉴定、统计和利用,是档案基础工作中十分重要的业务问题。县直机关转发文件状况的调查我们汨罗市是县级市,经对65个市直机关1988—1990年发文情况的调查。

突出重点 解决问题——富宁县强化县直机关党务工作培训

近年来，富宁县针对县直机关党建工作存在“对党的建设重要性认识不到位，党务干部更换频繁，大多数由单位主要领导兼职、主抓党务工作精力不足，对党务工作不熟悉，在抓党建工作中方法简单、创新意识不强”等问题，积极组织县直机关各党总支（支部）书记、副书记进行党务知识集中培训，促进了机关党建工作。

古丈县：集中培训县直机关档案员

4月27日，古丈县对县直机关110个单位的110名专兼职档案员进行了集中培训。培训的内容主要是档案的归档、分类、保管、保护、抢救、编研等知识。培训中，县档案局向参训人员免费发放宣传资料110份及《档案馆指南》110册。

县直机关文书档案分类方法解析

县直机关概分为党群和行政两大类。分析各单位每年形成的归档材料,主要以收到的上级下行文件、本单位向上的请示、报告、对下的通知及批复为主。这些归档材料由各单位文书收发与保管,在分类方案上多采取与档案馆收档要求相一致的年度—保管期限—问题或组织机构分类法。现实中,县直机关文书室一般只有一间办公室,受空间限制,档案保管所用柜、盒数量有限。在文书档案分类方案确定中,考虑与县档案馆工作衔接、档案材料归档、

易门县直机关:筑平台 强培训 建机制

易门县直机关党委将学习型党组织建设摆在突出位置，“筑平台、强培训、建机制”，扎实推进县直机关学习型党组织建设，并取得了显著成效。

狠抓“六个着力”加强县直机关党的建设

临泉县站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，切实增强责任感、使命感，狠抓“六个着力”，不断加强县直机关党的建设工作。

沂源县市场监督管理局积极参加县直机关党员“守初心、担使命、找差距、抓落实”培训班

近日,山东省沂源县市场监督管理局积极组织全体在职党员,分两期参加了县里举办的县直机关党员"守初心、担使命、找差距、抓落实"培训班。培训班上,县委常委、县委办公室主任张涛作的题为"让担当成为沂源大地上的最强音"的动员报告,先是历数了古代先贤的担当精神,以及近代社会,由于国势落后所受的种种屈辱,历数了1840年以来我们被迫签订的一个个不平等条约。

山西省屯留县直机关幼儿园强化“法规”意识 抓好“三个结合”

该园是一九七八年复办的。十多年来,园内设施从无到有,并初具规范;师资质量由弱到强,现有百分之九十的教师获中级职称和具中专以上学历。多年来,该园利用节假日为乡村培训幼儿教师216人,讲示范课120多节,组织幼儿教育、专业思想教育、现场直观教育活动90多次,下乡巡回讲课、现场指导80多次,充分发挥了示范园的典型作用和教改的辐射作用,连续八年被评为市、县先进单位,去年十月,经省、市检查验收,达到了示范幼儿园的标准。“条例”和“规程”颁布后,该园把学习、贯彻这两个法规作为提高工作水平的新起点,组织全园同志联系实际忆“历程”,对照法规谈“前程”,认真抓好“三个结合”,收到了良好的效果。

春风化雨 润物无声——通榆县直机关党工委积极培育和践行核心价值观

去年以来,通榆县直机关党工委深入开展培育和践行社会主义核心价值观主题实践活动,准确把握中央及省、市、县提出的新要求,着力引导县直机关党员干部对精神信仰、伦理道德、社会风尚的关注,增强大家对主流价值和共同信念的归属感,用核心价值观来统一思想认识,引领社会风气,集聚发展动力,不断增强县直机关广大党员干部干事创业的决心和信心,为通榆经济社会发展凝聚精神力量。

百色市乐业县 做好2014年县直机关事业单位公开选调工作人员面试工作

本刊讯(通讯员补国旭)11月7日,百色市乐业县2014年县直机关事业单位公开选调工作人员面试工作在县人力资源和社会保障局顺利完成。据悉,此次面试共有32名考生角逐24个职位。此次招考工作,乐业县有关部门从信息公开、分类实施、招考程序、监督指导、宣传引导等方面,精心组织,周密部署,切实保证了公开招考工作顺利、平稳地进行。同时。

亮出身份 接受监督——永德县县直机关党员“戴证上岗”见闻

永德县在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，为重点解决好党员干部“能不能代表”、“愿不愿代表”的实质性问题，创新党员教育、管理、监督机制，先后在县国税局、教育局、卫生局、工商局、地税局等县直机关五个党总支及其下设26个党支部共计362名共产党员中实行了“戴证上岗”制度。

县直机关绩效考评的困境及对策探讨

绩效考评已经成为政府贯彻组织目标,提高组织能力的重要手段。由于基层政府直接面向群众并处理群众最关心的公共事务,因此,基层政府的绩效考评成为政府绩效考评中最为关键的一环。本文试图通过分析福建省H县在实施县直机关年终绩效考评中的主要做法、初步成效和存在问题,尝试对今后的考评提出一些可行性建议。