县级农电企业实现和谐发展的思考

随着内外部发展环境的巨大变化,基层农电企业面临的主要问题也发生了较大的转换,出现了一些影响企业和谐稳定的新情况.如管理范围扩大与安全基础薄弱的矛盾、电能量不断增长与电网适度超前的问题、企业持续发展与人员素质滞后的矛盾等.如何在“建设和谐电力、服务社会和谐”中担负起前沿实践者的重任？笔者认为,县级农电企业必须按照中央构建社会主义和谐社会的要求,始终围绕发展第一要务,以物的建设、事的推进和人的提高,来全面推进和谐电力建设.

配电网GIS系统在县级农电企业中的应用

当前大多县级农电企业农网改造已结束,农村配电网面临许多新的技术和管理上的难题。以一个典型县级农电企业为例,指出应用配电网GIS系统的必要性和可能性,并简要介绍了系统组成及组建过程;结合企业自身系统,详细介绍了配电网GIS系统的实现功能、应用情况及发展前景,并提出配电网GIS系统应用的最终目标是实现企业数字配电网。

对县级农电企业实行代管的思考

作为一种过渡时期的企业管理机制,农电代管产生于上世纪90年代中期.大多数是代得好的,但有的代得不如代管之前,造成中国农电事业发展的不平衡,管理体制的不到位,经济效益的负增长.从它的产生到现在快10年了,笔者就代管农电企业存在的问题谈几点对这一体制的思考.

以人为本强企业 创新发展为百姓——记长春市“五一”劳动奖章获得者、德惠市农电有限公司经理徐东升

德惠市农电有限公司，是吉林省农电有限公司所属的全资子公司，也是省内唯一被国家电网公司命名的一流县级供电企业。走进公司那雄伟壮丽的办公大楼，看到着装整齐、精神饱满的员工，楼内干干净净、窗明几净，令人感到这个企业是一个充满活力和生机的企业。通过深入了解才知道，2005年，公司实现了第10个安全年，年供电量居全省县级农电企业首位，购电量突破6亿千瓦时大关，全年上缴税金1200万元，成为德惠市国有企业第一纳税大户。公司获得省级精神文明称号，被长春供电公司评为“四好领导班子”、“文明单位标兵”、

浅谈农电企业的安全管理

随着"两改一同价"工作的逐步开展和乡镇电力资产的上划,县级农电企业的安全管理工作在设备和人员等诸多方面又增加了新的内容.切实抓好农电安全生产,实现企业经济效益和社会效益最大化,是每个农电工作者义不容辞的责任.

安全管理 重如泰山

安全用电管理是供电企业的生命线。农改后给县级供电企业带来了新情况、新问题、新矛盾,如何解决?作者根据临洮县具体情况,详述了六个不到位的状况,并提出应从安全体系、建设投资、责任考核、宣传教育、全方位管理等方面加大工作力度,值得借鉴。