江西省县级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的:了解江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级卫生监督人员提供依据。方法:采用普查方法对2007年江西省11个地级市的95所县级卫生监督机构进行调查。结果:县级卫生监督机构卫生人员数量不足;整体素质尚可;继续教育比例仅占调查总数的65.61%,但整体培训质量尚可。结论:增加县级卫生监督所的人员配置,科学配置人才队伍。

县级卫生监督与疾病预防体制改革的再思考

随着国务院批转的<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>和卫生部<关于卫生监督体制改革的意见>等文件的发布,卫生监督与疾病预防体制改革(以下简称两项改革)在全国省(市)级卫生防疫机构全面铺开.紧接而来的将是县级卫生防疫机构的改革,据<2000年全国卫生事业发展情况统计公报>统计,全国县级卫生防疫站1684个,平均每单位卫技人员数42人.

江西省县级卫生监督机构卫生人力资源建设效果的调查分析

目的通过对2007年和2010年江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源进行普查,了解江西省县级卫生监督机构卫生人力资源的现状及实施江西省卫生服务能力建设工程3年来卫生人力资源的变化情况,为制定县级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供依据。方法采用自制调查表对江西省11个地级市县级行政区域91所卫生监督机构2007年和2010年的人力资源情况进行调查,并将2年的调查数据进行对比分析。结果 2010年平均每所县级卫生监督机构职工总人数以南昌市最高[(29.56±12.31)名],景德镇市最低[(8.33±1.15)名]。景德镇市卫生技术人员占职工总数比例下降最为明显(增长速度为-26.32%)。宜春市管理和工勤人员占职工总数比例上升最为明显(增长速度为58.64%)。职工中本科及以上学历所占比例最大和最小的分别为新余市(34.78%)和抚州市(10.40%),本科及以上学历构成比增长最快和下降最快的分别为吉安市(增长速度为48.51%)和鹰潭市(增长速度为-20.00%);职工中中级职称及以上所占比例最大和最小的分别为新余市(47.83%)和景德镇市(16.00%),中级职称及以上构成比增长最快和下降最快的分别为吉安市(增长速度为12.87%)和抚州市(增长速度为-15.74%)。结论江西省县级卫生监督机构卫生人力资源有比较明显的发展和提高,但还存在一定差距且地区间发展不平衡,需要卫生行政部门拟定合理可行的政策和措施,继续促进人力资源的建设。

浙江省14家县级卫生监督机构2007-2012年卫生监督队伍建设情况研究

[目的]了解浙江省县级卫生监督机构2007-2012年队伍建设情况。[方法]随机抽取浙江省14家县级地区卫生监督机构进行基线调查,采用描述性分析对资料进行统计学分析。[结果]2012年浙江省14家县级卫生机构监督费总额为6520.12万元,比2007年（3179.6万元）增长92.51%;2012年样本地区卫生监督机构共有编制408人,机构在岗人数390人,派出机构48个,派出人数192人,卫生监督员共519人,卫生监督员数为0.74名/万人口;年龄以40-59岁为主（51.0%）,20-29岁、30-39岁、50-59岁分别占17.2%、31.4%、19.1%。本科及以上学历占55.9%、专科学历占30.4%;高级、中级、初级职称分别占3.1%、30.1%、16.7%;医学专业、法律专业及其它专业分别占50.2%、20.6%、26.7%。[结论]浙江省14家县级卫生监督机构经费总额投入有所增长、卫生监督队伍建设初具规模;但仍存在着队伍年龄偏大、结构不合理、培训内容不能满足工作需要及人员流失等一系列问题。

试论县级卫生监督体制改革

根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》以及卫生部、浙江省有关卫生监督体制改革的文件精神,按照浙江省卫生厅的工作要求,浙江省磐安县于2002年7月组建了县卫生监督所。在县卫生监督体制改革中,我们有一些较深的感受和体会,在此作一浅谈。

县级卫生监督机构人力资源现状研究

数量充足、专业性高、责任心强的人力资源是县级卫生监督机构充分发挥其自身应有职能,深入落实各项卫生监督工作的关键.本文将通过从年龄、编制、专业等角度出发,在阐明当前县级卫生监督机构人力资源基本情况的基础上,针对其目前存在的问题及加强人力资源管理的措施进行简要分析研究.

2013-2017年广西百色市县级卫生监督机构人力资源配置及公平性分析

目的了解广西百色市县级卫生监督机构人力资源配置情况,并对其进行公平性研究,为基层卫生监督机构合理配置人员提供科学的理论基础。方法通过国家《卫生和计划生育监督信息平台》及现场调查等方式收集2013-2017年广西百色市12个县级卫生监督员人力资源数据,查阅《广西统计年鉴》获取该区域人口及地理信息等资料,采用基尼系数和集中指数评价监督员分布的公平性。结果2013年卫生监督人力资源按人口分布的基尼系数为0.2536,2014-2017年均小于0.2,公平性好;2013年卫生监督人力资源按地域面积分布的基尼系数为0.3377,2014-2017年均小于0.3,公平性相对较好;2013-2017年卫生监督人力资源按经济水平分布的集中系数绝对值均小于0.2,公平性好;人力结构方面,2017年每万人口监督员数仅为0.36名,卫生监督年龄主要集中在30~50岁的中青年;预防医学与法律专业所占的比例为19.33%和6.00%;硕士和本科学历分别占2.00%和31.33%。结论卫生监督人力资源分布比较均衡,但卫生监督人员不足,人力结构不合理。建议在保持人员配置公平性的基础上,增加监督执法人员数量,逐步改善人力结构。

湖南省四种不同农村卫生监督模式的县级卫生监督机构2006-2008年经费来源分析

目的评价2006-2008年不同农村卫生监督模式的县级卫生监督机构经费来源情况,为健全基层卫生监督体系提供科学依据。方法采用分层抽样的方法,用调查表调查12个样本县卫生监督机构2006-2008年卫生监督经费来源情况。结果四种不同模式各模式总平均卫生监督经费以财政拨款所占比例最大,占53.5%;服务收入次之,占43.6%;2006-2008年四种模式间的人均财政拨款均为增长趋势;不同模式间人均财政拨款差异有统计学意义(F=23.74,P=0.00)。2006-2008年专项经费来源于中央(即中西部项目)、省、市(州)、县级拨款所占比例分别为10.0%、22.8%、25.5%、41.7%,且四种不同模式的专项经费拨款来源构成差异有统计学意义(F=3.97,P=0.035)。结论 2006-2008年四种模式间的人均财政拨款均为增长趋势,但服务收入所占比例超过40%,与卫生监督机构的公益性质相矛盾。建议政府增大财政投入,优化卫生监督经费渠道。

县级兽医卫生监督所管理工作探析

阐述了兽医卫生监督所的重要性,提出了开展管理工作的措施,包括岗位目标责任制、健全养殖档案、建立健全工作制度等。

湖南洞口县开展首届动物卫生监督知识竞赛和技能大比武

2016年湖南省洞口县开展首届动物卫生监督知识竞赛和技能大比武活动,制订比武实施方案和评分标准,分宣传发动、培训练武选拔、决赛三个阶段组织实施.