我国县级国土资源管理部门专业人才需求研究

县级国土资源管理部门作为我国国土资源管理的主体,一直面临着人才短缺的问题。本文通过实地调查、参观、座谈、问卷、电话访问等形式,系统分析了我国县级国土资源管理部门人员构成现状,并针对该级国土部门普遍存在着人员队伍年龄老化、专业技术人员比例低、在职培训少、知识更新速度较慢等问题,提出我国高校的土地资源管理本科专业应以这些部门的工作需求为指导,突出学生计算机、测绘技术、法律、管理等方面知识的培训,同时建议国家提供相关的政策支持,鼓励大学生到一线工作,逐步改善我国县级土地资源管理部门人才缺口问题。

区县级国土资源综合数据管理系统设计与实现——以重庆市大渡口区为例

根据当前区县级国土资源业务及数据需求,讨论区县级国土资源综合数据管理系统设计方案,依据方案设计系统总体架构。在此框架下设计系统数据库和功能模块,最后通过在重庆市大渡口区进行实例验证,符合区县级国土资源管理需要,能够为区县级国土资源管理部门提供准确、及时的统计分析信息,有效地提高了区县级国土资源审批效率。

新形势下由县级国土资源工作管理到县级行政管理方面的思考

在新形势下,对县级国土资源管理面临的困境进行探讨,提出解决举措:即对县级国土资源局的垂直管理,如此可以把提高工作人员能力、理顺基层政务关系和职、责、权的收与放之间巧妙地结合起来。使最广大县、乡、村人民群众最根本的国土资源管理能达到高效率、高效能,为加快基层县、乡、村的经济建设打好基础。中央对县级地方政府的行政管理中,如果没有大部门制的垂直管理这样一个中间层次、环节的行政监督管理,就容易出现"一管就死,一放就乱"的问题。而国土资源系统的垂直管理可以担负起这样一个外部行政协调的使命,能有效督促地方政府在利用国土资源方面增强大局意识,更好地肩负起严格执行国家法律法规和宏观政策有效实施的责任,为县级行政管理系统的高效优化运行创造更好的外在环境。国家不可再生的国土资源与不独立司法所消耗掉的广大人民群众的信任,本应是县级行政管理的珍宝。案例中提到的"裂缝"也是县级行政管理体制的裂缝,统治行政组织体制让"公正"成为普遍性问题。县级行政管理制度实现管理模式从"大政府,小社会"到"小政府,大社会"的转变趋势,才可以更好的做到国家各职能部门权责分明;高效地保护国土资源管理系统以及独立的基层司法监督体系是能最大减化县级行政管理中矛盾突出点的改革方向。县级行政管理机构轻装上阵,与此同时,应该根据监督管理部门的职责为其配置足够的支配资源,以发挥其职能,也未尝不是一种县级行政管理改革的创新。

县级国土资源部门人力资源管理的困境和建议

随着时代的进步和社会经济的发展,国土资源的管理和改革也迎来了新的机遇和挑战.国土资源部门是我国社会经济发展的基础,也是经济可持续发展的动力.切实做好国土资源部门的管理工作,提升国土资源部门的创新能力,明确国土资源各部门的职责安全,是当代社会可持续发展的必然要求.县级国土资源在我国国土资源管理中担任着非常重要的角色,如何推进县级国土资源部门的人力资源管理工作的意义非常重大,我国政府和社会各界人士都予以了高度的重视,并且政府也积极探索和采取措施,向其中投入了大量的劳动力和财力,来确保县级国土资源部门的人力资源管理工作能够高效开展.本文就我国县级国土资源管理部门现有的人力资源和工作形势存在的问题及原因简要分析,并且针对性地提出了行之有效的方法和措施.

内部审计工作规范化建设浅析

如何加强县级国土资源管理系统内部审计工作规范化建设,进一步推动县级国土资源管理系统内部审计工作持续、健康、快速发展,这是加强基层内部审计管理工作应该思考的问题之一。本文以县级国土资源管理系统内部审计工作实践为例,对目前县级国土资源管理系统内部审计工作的存在的问题及规范化建设措施进行了浅析。