城乡同价后县级电力管理模式的探讨

去年12月,湖北省实现城乡同价,给农民带来了实惠,给农村经济发展带来了蓬勃生机,同时也给电力企业特别是县级电力企业的经营管理带来了严峻的挑战。农网改造,效益明显电力企业资产增加,实力增强。农网改造建设的电网及设备都属于电力企业的基本建设投资,投资额相当于过去几十年的农网总投资额,再加上原来的一部分属于地方的电力资产"无偿划拨"给电力部门,电力资产向下延伸到农户的计量点,以当阳电力联营公司为例,供电资产由网改前的1.3亿增加到网改后的2.2亿,并且多为优良资产。促进农村经济发展,树立了电力企业的良好形象。

浅谈县级电力需求侧管理

电力需求侧管理是指通过采取有效的激励措施,引导电力客户改变用电方式,提高终端用电效率,优化资源配置,改善和保护环境,实现最小成本电力服务所进行的用电管理活动,是促进电力工业与国民经济、社会协调发展的一项系统工程.笔者针对目前影响县级电力需求侧管理的因素提出一些对策,供交流探讨.

ERP系统支撑下的县级电力企业人资管理探索

现阶段,社会发展态势出现了较为明显的变化.市场竞争愈演愈烈,对于企业的稳定性发展也产生了诸多影响.如果可以借助到ERP系统的优势,可以针对性调整企业在其管理方面所出现的各种问题,从而实现业务拓展、生产经济规模化管理、人力资源高效管理的目标.同时,该系统的有效运用,对于内部控制系统的完善也可以产生积极作用.为此,本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成,浅析ERP系统在县级电力企业人力资源管理工作中的有效运用.