县级计量检定机构如何加强编外人员管理

随着计量检定事业的快速发展,现有编内人不能满足检定工作需求,县级计量检定机构聘用了大量的编外人员。使用单位应该强化教育引导,提高编外人员的素质和能力;加强管理,提高编外人员管理的有效性;完善激励机制,激发编外人员的内在潜能。

县级法定计量检定机构的管理与发展

近年来随着检定、校准市场逐渐放开,竞争已不可避免。由于县级法定计量检定机构存在基础设施薄弱、管理体制僵化、机构运行不灵活等因素,其现状还存在许多不足之处。因此,随着市场监督技术机构改革的不断深入,作为我国计量技术机构中的弱势群体,县级法定计量检定机构必将面临着适者生存的严峻考验。为此,机构需要不断加强内部管理、提升技术能力、提高服务质量等方面的工作,立足当下,稳住脚跟,以适应市场需求和外部环境的变化。本文就县级法定计量机构的运行管理和发展问题展开论述,供同行们参考。

县级计量检定机构现状难点及对策

承德市隆化县为河北省内30余个国家级贫困县之一,下辖25个乡镇。县级层面于2016年整合成立了市场监管局,承担原工商、质检、食药部门工作。经过一段时间的实践探索,笔者针对目前基层计量工作存在的一些难点,尝试提出基层探索的对策与做法。

浅谈县级计量检定测试工作

计量检定是将国家计量基准所复现的计量单位量值,通过计量标准逐级传递到工作计量器具的工作过程,以保证对被测对象所测得的量值的准确和一致。但就目前看,有的县级计量检定机构对计量检定重视不够,认为工作计量器具是最低层次的粗糙型计量器具、可以粗活粗干,影响了量值的准确可靠。为确保县级计量检定机构为国民经济和计量监督依法提供公正、准确、具有法律效力的计量检定和测试结果,县级计量检定的管理亟待加强。

县级法定计量检定机构管理体系的运行问题与改进思路

文章就县级法定计量检定机构管理体系实际运行中遇到的困难、产生的问题进行归纳总结,并提出改进思路,供基层机构参考。

对县级法定计量检定机构发展现状的思考

由于种种原因,县级计量检定机构的发展没能跟上经济发展的步伐。在新的工作形势下,随着机构改革的不断深入,县级法定计量检定机构又将面临前所未有的挑战。作为一名最基层的计量工作者,笔者通过对县级法定计量检定机构的现状进行分析.探究县级计量检定机构发展面临的困难及挑战,以期为促进县级法定计量机构的更好发展尽一份绵薄之力。