高校毕业生参加工作时间的确定

随着目前的就业政策的变化，就业形式多样化毕业生可以多次以应届毕业生身份去寻找工作，给用人单位的管理带来许多新的问题，如一个毕业生的参加工作时间的界定，就出现了许多争议、本文就目前就业与社会保障等政策条件下，对参加工作时间的确定提出自己的看法与同行商讨。

新形势下参加工作时间和工龄认定的思考

本文根据日常工作中遇到的实际情况,就目前就业与社会保障等政策条件下,对高校毕业生参加工作时间和工龄的认定以及留学回国人员在海外工作经历是否认定为工龄等问题进行思考,并提出看法及建议。

职工参加工作时间的计算方法确实需要统一

孙跃斌、刘连成二位同志提出统一职工参加工作时间计算方法的建议,很有必要,我再提些建议和大家共商。文中提出职工从被批准参加工作之日起,到实际报到进岗上班,会出现的四个时间,从工厂来讲,有些是不能知道的。

参加工作时间应以报到之日起算为宜

《中国劳动》15期刊登孙跃斌、刘连成的文章,提出职工参加工作时间应统一计算口径,这是很必要的。但该文认为确定参加工作时间要以审批时间为准,则不敢苟同。

职工参加工作时间的计算方法需要统一

近来收到一些读者来信,希望本刊就劳动人事部门一些基础性的工作组织业务交流。这些工作的内容虽属具体业务范围,但也体现着一定的政策性,及时交流意见,对提高干部的业务水平是有好处的。为此,本刊特辟《业务交流》专栏刊登这类稿件,供研究参考。希望广大读者踊跃投稿。

如何编制干部职工参加工作时间索引

县级档案部门作为最基层的集中管理档案的文化事业机构,馆藏档案绝大部分是文书档案,其它门类的档案相对较少.据保管利用股统计:每年来馆查档最多的是干部职工,占全年查档人数的80%左右;调阅档案案卷最多的是涉及参加工作、转正定级、任职、户粮关系等内容的档案,加之近几年来,党和政府对组织、人事、社保等工作力度的加强,来馆查找档案的干部、职工越来越多.……

人事部 劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知

关于1966至1969届延期分配的大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题,经请示国务院同意,现通知如下:一、因"文革"

1966——1969届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算有新规定

最近,人事部、劳动部关于1966至1969届延期分配的大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题,经请示国务院同意,做出如下通知:一、因"文革"延期分配工作的1966至1969届大专院校毕业生(含毕业研究生),其参加工作时间和工龄,从毕业当年的9月1日(春季毕业生从应毕业当年2月1日)起计算。其中因个人原因超过当时规定报到期限的,其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算。二、因"文革"

西安市老年人参加体育活动状况的调查与分析

笔者采用调查访问法,对西安市城区1280名60岁以上的老年人进行调查。通过归纳分析,数据统计等方法,就他们对居住的社区所开展的老年人体育活动的满意度,参加体育活动的目的,进行体育活动的时段、地点、频率及组织形式等问题进行了探讨。结果发现,西安市老年人退休后普遍存有渴望参加体育活动的心理,对目前社区体育活动的组织形式不太满意。

干部人事档案审核中年龄和工龄认定问题的再思考

干部三龄两历一身份是干部人事档案审核的重点,在办理干部退休时,出生时间和参加工作时间直接影响干部本人退休养老金的领取,影响退休人员的切身利益,影响退休人员的获得感、幸福感、安全感。国家最近出台的政策中,指出了认定干部出生时间、参加工作时间的认定方法。文章认为,干部出生时间的认定应灵活使用认定原则。

职称评定教龄和任职时间巧计算

每年学校评定职称时,先收集参与职称评定老师的参加工作时间、毕业证、职称证、获奖证等资料,随后按照每个老师的信息,计算出老师的教龄和任职时间等项的得分,最后根据总分来排名,上报进行职称评定。

干部人事档案专项审核中参加工作时间认定的难点与实践探索

干部人事档案是干部成长、发展的历史纪实材料,是组织人事部门了解、培养、考察、选拔干部的重要参考,也是干部兑现工资福利待遇的重要依据。干部人事档案专项审核工作中对参加工作时间的认定还存在一些难点,而鲜有文献对此进行系统论述。笔者分别对不同历史时期、不同身份条件下,诸多参加工作时间不一致的情况做了深入探讨和认定,并创造性地提出了认定对策,对新时期做好干部人事档案专项审核工作具有重要现实意义。

“小油条”做不得

近日《新华每日电讯》刊发文章指出,眼下出现了一些所谓的“小油条”,这些人年龄不大却世故老到;参加工作时间不长却深谙职场潜规则。年轻干部正处于成长的阶段,本应风华正茂、朝气蓬勃、充满干劲,这些“油腻、油气、油滑”的现象背后,显然是个别年轻干部的党性出现了偏差、观念出现了错位、作风出现了问题。各级各部门要分析研判,对症下药,“控油防油去油”,铲除“小油条”生长的土壤,锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

高校干部人事档案“三龄一历”失真现象研究

＂三龄＂是指年龄、党龄、工龄;＂一历＂是指学历,包括学位。干部的＂三龄一历＂是干部人事档案中的基本信息,能够直观反映干部的基本情况,在干部选拔任用、职称评聘、退休等方面发挥着重要作用。因此,高校干部人事档案管理工作应始终坚持掌握＂三龄一历＂认定的政策,强化干部人事档案过程管理,建立完善相关规章制度,保证＂三龄一历＂等重要信息真实、准确,切实发挥其应有的作用。

如何完善干部人事档案的审核程序

干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。干部档案审核一般是重点审核干部的"三龄二历一身份"等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核一般方法是:先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》,作为现在工作中使用的干部相关信息。

干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考

干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核和问题处理工作非常重要。按中央组织部要求,干部人事档案的审核是全面审核,其中重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核的方法需要严格的政策依据和组织认定依据。