绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效责任使我们了解考核者的行为,当赋与考核者绩效责任时,使考核者了解他需要对评核结果负责,于绩效考核过程当中,考核者相对的会较留意被考核者的行为并做适当的记录,并对考核结果做适当的解释,以降低考核者主观意识.过去研究亦指出参考架构训练（frameofreference）相较于其它训练的方式更能提升考核者的能力,能使他们能打出更正确的考核结果,对考核者施以适当的训练,使之了解考核过程的理论基础,并且知道各种衡量错误的来源,皆有助于考核结果的正确性及绩效回馈.