劳动合同期满后继续履行再解除 劳动者可否索要双倍工资

【案情】张某于2021年4月1日入职A公司,双方订立了固定期限劳动合同,合同期限为2021年4月1日至2022年3月31日。该劳动合同期满后双方未再续订书面劳动合同,但张某一直继续在A公司工作。2022年11月30日,A公司告知张某因其劳动合同早已到期,向张某作出《解除劳动合同通知书》。2023年4月5日,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决A公司向其支付2022年5月至2022年11月未签订劳动合同的二倍工资,以及违法解除劳动合同赔偿金。

未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析

《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则,其目的是为了加强劳动者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则,而且违背民法和劳动法的诚实信用原则,鼓励了劳动者的不诚信,容易引发道德风险,从长远来看,也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正,重新确立未签订书面劳动合同双倍工资请求权规则,以维护劳资关系的平衡。

农民工回家待岗,单位也应支付未签书面劳动合同的双倍工资

编辑同志：我入职到一家公司时,彼此只是口头约定过工资待遇、工作岗位与地点、社会保险等相关事项,并没有签订书面劳动合同。我在公司上班4个月后,公司因积压的产品过多,加之淡季来临,遂让我回家待岗,等候上班通知,并明确待岗期间公司只按最低工资标准向我支付生活费用。谁知时隔3个月,公司不仅没有让我上班,反而于近日以亏损严重为由决定将我辞退。我对自己被辞退并无意见,但觉得我在公司前后共计7个月,

浅析劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算

双倍工资请求权是在用人单位不按照法律规定与劳动者订立书面合同时,劳动者行使的一种民事请求权。双倍工资请求权亦受到仲裁时效的限制,对于仲裁时效期间起算的类型、方式及方法是一个尚待解决的问题。双倍工资不是劳动报酬范畴,应当适用一般仲裁时效。同时,不能苛责劳动者在劳动过程中行使双倍工资的请求权,此种做法不利于劳动关系的长期性和劳动者生活的稳定性,故双倍工资请求权适用仲裁时效中止的规定,应当自劳动者知道其权利受到侵害或解除劳动关系时起算。

提成是否应纳入未签订劳动合同双倍工资的计算基数

基本案情:2008年2月,张某到某文化发展公司工作,双方未签订书面劳动合同。张某的工作任务是参加各地方政府组织的图书政府采购,中标后再采购图书供货。工作期间,张某的劳动报酬分为两部分,一部分为基本工资,一部分为提成。根据公司内部指定的《员工工资待遇、业绩提成制度方案》,员工转正后基本工资为每月900元,提成根据业绩完成情况确定。2008年3月至2008年12月。

视为订立无固定期限劳动合同后仍未签约,可否索要双倍工资?

编辑,你好:我于2019年1月1日入职到一家公司。鉴于公司没有与我签订书面劳动合同,根据相关规定,自2020年1月1日起,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。请问:在公司至今仍未与我签订书面劳动合同的情况下,我能否向公司索要从2020年1月1日起的双倍工资?

劳动合同只有电子版而无纸质版,能否索要双倍工资?

编辑,你好:此前,我与公司签订的劳动合同,只有双方认可的、具有必备内容的电子版,而没有纸质版。近日,公司决定将我解聘。请问:我能否向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资?曾秀秀曾秀秀读者:《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系.

北京华盾雪花塑料集团四次搬迁产能扩大十倍随迁职工将给双倍工资

北京华盾雪花塑料集团有限责任公司所有产品以聚烯烃为主要原料。作为行业的龙头老大,华盾公司曾多次参与修订行业标准。 算起来,华盾公司陆续经历过四次搬迁,最早公司厂址在南线阁,从上世纪80年代末开始,已陆续经过三次搬迁,目前,该公司正按照京津冀一体化产业疏解和协同发展的要求,将生产全部调整至位于河北固安工业园区的新厂区。

新单位与内退人员未签合同也需支付双倍工资

江苏省徐州市贾汪区读者姜某来电：2015年8月,我在原单位办理了内退手续。同年11月,我到某电子公司从事门卫工作,但一直未订立劳动合同。2016年4月,我与该公司发生纠纷,要求其支付未订立书面劳动合同双倍工资的差额。请问：我的要求合理吗？

无正当理由辞退孕期职工 需支付双倍工资

【案例】：2013年8月5日,王某从某高校毕业后,应聘至一家培训公司从事接待工作,双方当时约定王某每月工资为三千元,但并未签订书面劳动合同。2014年10月,王某经医院检查已怀孕2个月,由于身体状况较差,医生建议王某在家休养,并为王某开具了病假条。王某将此情况告知公司后,按照单位请假手续递交了病假条后便在家休养。

诚实信用原则在双倍工资罚则中的免责适用

未签订劳动合同需支付双倍工资,是否只要未签订劳动合同都需要支付呢?双倍工资罚则的真正意义应在于通过未签订书面劳动合同的承接实现对用人单位的震慑,达到用人单位主动与劳动者签订劳动合同的目的,实现劳动关系的稳定性和长期性。

浅析《劳动合同法》中关于用人单位支付劳动者双倍工资有关条款的使用范围和条件

近年来,随着群众的文化水平的升高,人民群众的法律意识逐步加强,通过法律手段来维护自身权益的行为已不再是"稀罕事",我县仅2015年调解仲裁135起劳资纠纷案件,其中调解结案97件,仲裁结案33件(其中,撤诉8件),不予受理5件,为劳动者挽回劳动报酬、经济补偿金、社会保险、工伤待遇等各项经济损失共计1176万元,案件法定期限内结案率100%,调解成功率达73%。

劳动合同无效,能否向用人单位索要双倍工资?

编辑,你好:我与一家公司签订了书面劳动合同且已经实际履行6个月后,因为公司属于需要进行工商登记的企业,却没有办理营业执照和许可证,而被法院基于公司没有主体资格判定其与我签订的劳动合同无效。那我有权向公司索要劳动合同无效的双倍工资吗?

关于停工留薪期未签劳动合同支付双倍工资问题的评析——由一起劳动争议案件引发的思考

停工留薪期是受法律特别保护的劳动关系存续期,双方之间的劳动关系非依法定原因或者合意不得解除与终止。停工留薪期内劳动者原工资待遇当由用人单位按月支付,是工伤保险条例为保障受职业伤害职工生活的强制性规定。建立劳动关系而未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资的规定是劳动合同法对不法行为的惩罚。这二者独立存在并无冲突,在其各自的领域内调整不同的社会关系。而劳动关系的存在是停工留薪期未签订劳动合同支付双倍工资的最根本原因和法律依据。停工留薪期届满不论工伤劳动者是否回单位上班以及是否主张补签劳动合同,都不影响停工留薪期内未签劳动合同双倍工资的支付,除非一方或双方在该期间内合法解除或者终止劳动关系。

浅析未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

超过一年未签订书面劳动合同,双倍工资支付的期限是自用工之日起满一个月的次日直到满一年的前一日,总计是十一个月;还是双倍工资的计算期限没有上限,终止时间只能是订立书面劳动合同的前一天.解决这个问题应定性好法律建立无固定期限合同的含义和作用.

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗?

【案例】曹某于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作,担任生产车间副主任,但双方未签订劳动合同。2015年7月31日曹某提出辞职。2015年8月20日,曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中,曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同,总经理称需要等待人事部门统一安排后签订,但日后迟迟未签订。而用人单位则称。

双倍工资条款对规范劳资关系现实意义探究

一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的 在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,虽然明确了在用人单位和劳动者建立劳动关系之初,应签订书面劳动合同。此外还对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这种行为,规定了明确的行政处罚措施。

双倍工资劳动争议仲裁时效研究——以西南地区为讨论重点

《劳动合同法》对未签订书面劳动合同的用人单位制定了罚则,却对仲裁实效的时间起算点和计算方式未有明确规定,实务中各地操作不一,不能实现有效的类案同判,有必要统一仲裁时效的起算时间点和计算方式。以视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起计算1年的仲裁时效,既符合法律的规定,又在权利行使之必要与权利行使之可能之间实现平衡。

不签劳动合同职工可拿双倍工资

编辑同志:我2008年3月应聘到一家超市上班,约定月工资为850元,但没签劳动合同。我曾多次要求签订劳动合同,单位却一直以种种理由推辞。7月20日,单位突然通知与我解除劳动关系。

劳动合同法中双倍工资赔偿制度探究

我国的《劳动合同法》自2008年颁布运行自今已经有十多年的历史了,《劳动合同法》中明确规定了双倍工资赔偿制度,该制度的制定意在督促企业与劳动者签订书面化的劳动合同,以便于保护劳动者的合法权益。双倍工资赔偿制度在我国劳动法的发展历史中首次被提出,并且没有其他国家立法的范式,使得双倍工资赔偿制度本身尚存许多的不足。本文从双倍工资赔偿制度的发展历程、制度性质等多种角度分析双倍工资赔偿制度存在的理论偏差和制度缺陷,并给出适当的参考意见。