双元性组织:理论演化与研究展望

文章从双元性组织理论的主要研究视角入手,就该理论及其相关概念演化进行归纳和梳理,从内涵、特征、结构类型、研究的主要内容、主要方法逐一展开,对组织双元性与组织绩效的关系进行评析,归纳和评述了目前国内外关于双元性组织理论研究和实证研究的主要成果。同时,基于研究现状提出有待继续研究的方向和建议。

双元性组织创新平衡机制的案例研究

本文在双元性组织理论研究成果的基础上提出双元性组织创新平衡机制的理论分析框架,运用案例分析的方法,以佳都新太的创新实践为样本,探析企业发展过程中双元性组织创新平衡机制的构建与运行。研究结论表明,企业在创新路径选择和资源配置上,基于"平衡"和"匹配"两大过程将创新活动与结构演化融合,通过双元性组织创新平衡机制的设计和运行安排,能够协调挖掘性创新和探索性创新的冲突和相应的资源争夺,跨越组织管理悖论,改进组织创新绩效。本研究为企业创新路径选择和管理悖论突破提供了一个新的途径和思维,企业在从事创新活动过程中除了追求技术上的精益求精,更应该注重挖掘性创新和探索性创新的协调和平衡。

创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用

企业是有机资源综合体,其成长与发展离不开相关利益者的资源支持,对创业企业而言,捉襟见肘的资源匮乏是常态问题,尤其需要得到相关利益者的支持,而对创业企业的认可是其资源投入的先决条件。创业叙事是创业者构建组织双元性、满足相关利益者诉求预期及吸引和说服其资源投入的关键手段。而创业叙事对创业成功的影响效应、黑箱机制与边界条件如何等,既有研究尚未揭示。基于此,本研究旨在科学界定创业叙事修辞策略内涵构成,合理开发相应测量工具,探究创业叙事对创业绩效的影响效应,揭示组织双元性与资源获取的中介作用机理,同时考察修辞策略在其间的边界条件作用。实证研究得出如下结论:(1)创业修辞策略即为达到某种创业表述目的而刻意使用的劝服性话语,其量表包括行业共性描述和独特优势阐述两维13题项;(2)创业叙事显著正向影响创业绩效;(3)组织双元性与资源获取在创业叙事对创业绩效的影响中起链式中介作用;(4)行业共性描述修辞策略强化创业叙事对组织合法性的影响,而独特优势阐述修辞策略强化创业叙事对组织竞争性的影响。

双元性组织创新平衡机制“四力五维”模型的构建

提出双元性组织理论的一般分析框架,通过对组织创新失衡、平衡的内在机理和组织创新平衡机制的运行机理剖析,找出影响双元性组织创新平衡机制的要素、过程和动力,构建出双元性组织创新平衡机制的"四力五维"分析模型,旨在为双元性组织理论的研究和应用提供一个新的研究视角。

组织双元性研究综述

组织双元性的研究正处于范式形成阶段,大量的理论基础构建工作有待进行。文章综述了组织双元性研究的基本理论框架、组织双元性的前因和后果等方面的文献,对该领域的研究现状进行了总结,为后续研究提供参考。

组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析

组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究,目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法,整合分析58篇实证研究文献,共获得168个效应值,79581个样本,定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明,结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显著的正向影响,行业对二者之间的关系有显著的调节作用;组织双元性对组织绩效有显著的正向影响,行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显著的调节作用。

组织双元性、创新协同与企业绩效:基于战略一致性的调节作用

技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论,在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上,实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明,探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用;探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新,而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新;战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用,战略一致性越高,创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。

组织双元性实现路径及约束条件——核心能力迭代创新视角的研究

以柯达、富士两家企业为案例研究对象,从核心竞争力迭代视角深入探讨企业在构建组织双元性路径时受到的约束条件及其核心竞争力转化过程与内在机制。打开了企业在遭遇行业冲击后失败的"黑箱",深入、详细地阐释了企业实践组织双元性的约束条件,找到了企业转型的核心竞争力迭代机制,即创新优化后的原核心竞争力、新一代核心竞争力,以及潜在的核心竞争力三者间相互转化、相互支持的内在迭代机制,并阐明了各约束条件促进或者制约组织双元性实践的原因和方式。研究结论丰富了组织双元性及其实现路径的相关理论体系,对中国企业进行变革与战略转型具有重要的理论和实践价值。

高层管理团队行为整合对组织双元性的影响:战略决策周密性的中介作用及长期薪酬的调节作用

文章基于战略决策过程理论,通过京津唐、长三角和珠三角地区的327家企业的654名高管的大规模配对调查对TMT(高层管理团队)行为整合、长期薪酬和战略决策周密性对组织双元性的被中介的调节作用模型进行了检验。实证结果发现:TMT行为整合对组织双元性有显著地积极影响,战略决策周密性在TMT行为整合与组织双元性之间起到部分中介的作用,而长期薪酬对TMT行为整合与组织双元性的调节作用以战略决策周密性为中介。

创新搜索与决策理性的匹配对组织双元性的影响——基于逆向国际化企业的多案例研究

基于决策理性、创新搜索、组织双元性等相关理论,以四家逆向国际化企业为例,运用探索性纵向案例研究方法分析了创新搜索及其与决策理性的匹配对组织双元性的影响。结果发现:第一,单一搜索策略(聚焦搜索或多源搜索)不利于提升组织双元性;第二,聚焦搜索与效果推理以及多源搜索与因果推理匹配有利于组织双元性发展;第三,在企业逆向国际化发展进程中,创新搜索和决策理性从单一匹配(单一搜索和单一决策匹配)逐渐演化成为双元匹配(双元搜索和双元理性匹配),并促进组织双元性发展。研究在丰富创新搜索与决策理性相关研究的同时,为逆向国际化企业双元能力提升及转型升级提供参考。

价值观视角下的高管团队对组织双元性影响分析——以高科技企业为例

组织双元性创新日益成为企业构建与提升核心竞争力的关键,作为战略决策的制定者,高管团队是影响组织双元性的关键性因素。但是,已有研究大多关注高管团队异质性如年龄、教育水平、经验等易观测人口统计特征,而忽略价值观对组织双元性的影响作用,并未解决“什么样的高管团队通过何种路径来促进组织双元性”的问题。本文基于高阶理论,从价值观视角出发,利用以深度访谈为主的多案例研究方法探索何种高管能促成组织双元性的实现。通过对4家高科技企业案例的对比研究发现,高管团队的价值定位、创业敏锐、创业精神、群策群力这4个价值观特征能够直接促进组织双元创新活动;而高管团队的价值观念指导管理实践,通过制定的分析型战略促进组织双元创新活动的实现。

不同类型的组织双元性如何影响企业生态创新?——基于650家企业数据的实证研究

为探明组织双元性对企业生态创新的促进作用及其具体影响机制,结合领导型双元、结构型双元和情境型双元3种组织双元类型,探讨不同类型的组织双元性对企业生态创新的影响机制以及环境动态性对其关系的调节作用。基于650家企业问卷调查数据的研究表明,领导型双元和结构型双元对于企业生态创新具有显著正向影响,但情境型双元的影响不显著,结构型双元在领导型双元和企业生态创新之间起着中介作用,环境动态性正向调节结构型双元与企业生态创新的关系以及结构型双元的中介作用。根据研究结论,提出构建组织双元性是有序推进企业生态创新的重要保障,实现领导型双元是整合不同类型组织双元性的前提,建立结构型双元是促进企业生态创新的重要途径。

组织双元性视角下海归创业企业战略导向与双重网络嵌入关系研究

整合战略导向理论与组织双元性理论,探究市场导向、技术导向对海归创业企业本土网络嵌入、海外网络嵌入的影响,在此基础上考察市场导向与技术导向之间的均衡与海归创业企业双重网络嵌入均衡的逻辑关系。基于北京、武汉、常州等地236家海归创业企业的问卷调查数据开展实证检验,研究表明:市场导向与技术导向对海归创业企业本土网络嵌入均具有显著的正向影响,其中市场导向的正向影响效应比技术导向要强;技术导向对海归创业企业海外网络嵌入具有显著的正向影响,但市场导向对海归创业企业海外网络嵌入的影响并不显著;市场导向与技术导向的均衡对海归创业企业本土网络嵌入与海外网络嵌入的均衡具有显著的正向影响。

创新与平衡:媒体融合发展的组织双元性视角

传统媒体推动融合进程最主要的举措就是设立专门的组织机构,运营新媒体项目。这些新项目对既有组织的结构、流程和文化产生了深远影响,如何保持新业务在自主创新能力的同时,又能与传统业务优势互补、协同发展,是媒体转型中的一项重要的挑战。基于双元组织理论,本文提出转型中的媒体需要从组织结构、组织情境和领导风格三个方面建构举止双元性,并分析了此过程中的悖论和对策。

组织双元性:概念内涵、身份模糊及实现路径探析

越来越多的研究表明组织双元性对于组织的繁荣成长至关重要,然而以往对双元性组织的研究更多是从双元性前因及结果方面进行实证数据论证,对其自身身份及实现路径研究不足。首先,在梳理国内外相关文献基础上总结组织双元性存在的两大概念分歧,分析组织双元性在测量维度上的差异以及维度之间所存在的协同效应;然后,介绍双元性组织表现出的3类身份模糊性问题,并从双元性的权衡取舍观和平衡观两个视角构建双元性的核心张力形成机制以及双元性实现路径机制框架;最后,根据研究现状以及所存在的不足,提出未来研究的思路和建议。

基于组织双元性的建设工程项目组织间冲突动因研究

本文从建设工程项目组织间冲突出发,总结了业主方和施工方在最优化实现自己的二元目标时的影响因素,找出在工程项目管理过程中业主方和施工方分别在追求自身利益最大化的时候与工程项目本身价值最大化之间的矛盾点。同时,本文将组织悖论进行融合,利用悖论,矛盾及不一致性,使冲突双方共同发展,并在此基础上提出管理方向。

TMT行为整合影响组织双元性过程中的知识共享博弈分析

通过建立两阶段博弈模型,运用纳什均衡理论分析了高管团队内部成员在合作状态和非合作状态下知识共享过程的均衡解,从而证明了当两种创新成员间知识互补性比较高时,选择合作才能获得好的知识共享绩效。

组织双元性如何影响企业绩效:知识耦合和吸收能力的作用

基于双元理论视角,本文以320家企业为样本,研究了组织双元性对企业绩效的影响,以及知识耦合的中介作用和吸收能力的调节效应。研究结果显示,(1)领导双元性、结构双元性均对企业绩效具有显著正向影响,但情境双元性的影响不显著。(2)领导双元性、结构双元性和情境双元性对知识耦合具有显著正向影响,知识耦合对企业绩效具有显著正向影响,且知识耦合在领导双元性、结构双元性与企业绩效关系中起中介作用。(3)吸收能力正向调节了知识耦合与企业绩效之间的关系,且正向调节了知识耦合在领导双元性、结构双元性与企业绩效关系间的中介作用。研究结果为探索双元理论如何影响企业绩效提供了新的线索。

融媒体时代广电传媒人力资源配置优化研究--基于组织双元理论的视角

融媒体纵深发展下的广电传媒正面临着转型发展的严峻挑战,广电传媒是人力资源密集型产业,实现转型发展的根本在于对人力资源的优化配置,基于组织双元理论的全新视角对广电传媒的组织双元性进行了分析,对其人力资源的状况管理与运营状况进行解构,提出在组织领导、组织结构以及组织情景三个维度对融合发展中的广电人力资源配置进行优化的建议。

探索式即兴与开发式即兴:双元性视角的创业企业即兴行为研究

快速利用手边资源、灵活有效地即兴发挥是创业企业响应环境不确定性和获取竞争优势的一种战略性竞争行为。尽管越来越多的研究关注到即兴行为在创业过程中的重要作用,但已有文献对创业企业即兴行为的探讨仍停留在初始阶段,所得结论并未深入探究其具体内涵和作用机理,更缺乏创业情境下即兴行为的明确定义。基于此,本文试图对创业企业即兴行为的内涵及特征规律进行解析,首先从资源视角出发,通过多案例研究识别创业企业即兴行为的内容及双元性特征,将其划分为探索式和开发式两类;随后依照规范的量表开发步骤对两类创业即兴进行了量表开发及实证检验。本文深化了已有研究对创业情境下即兴行为的认识,丰富了创业管理领域和战略性竞争行为的研究视角。