组态视角下城市双元绿色创新提升路径探究——基于黄河流域57个城市案例

双元绿色创新是实现区域经济高质量发展与生态和谐共生的强劲动力。以黄河流域57个城市为案例,基于组态视角和“资源—政府—市场”框架,探讨三方面因素对城市双元绿色创新的协调联动关系,剖析驱动城市双元绿色创新的多重并发因果机制和组态路径。结果表明:单一要素不能构成双元绿色创新的必要条件,高探索式绿色创新和高利用式绿色创新的组态路径存在差异。资源因素是实现高双元绿色创新的关键因素,研发人员对高探索式绿色创新的支撑作用最为显著,市场竞争对高利用式绿色创新的实现更为关键。该研究揭示了城市双元绿色创新的多条提升路径,对有效推动城市绿色转型进程具有重要的借鉴意义。

CEO绿色变革型领导与企业双元绿色创新:被调节的中介模型

绿色创新是企业减少碳排放,实现碳中和的重要路径,而从CEO领导行为视角探讨企业绿色创新形成机理的研究并不多见。论文整合高阶理论和双元理论,剖析了CEO绿色变革型领导对企业双元绿色创新的作用机制和边界条件。对154家制造业企业的CEO和高层管理者的两阶段匹配数据进行分析发现:CEO绿色变革型领导对企业双元绿色创新(探索性绿色创新和利用性绿色创新)具有直接的正向影响;企业前瞻型环境战略中介上述影响过程;同时,企业规模是影响CEO绿色变革型领导作用发挥的边界条件,即在企业规模较大时,CEO绿色变革型领导通过前瞻型环境战略影响企业双元绿色创新(探索性绿色创新和利用性绿色创新)的正向影响更强。

绿色金融、制度环境与双元绿色创新

基于中国30个省份2007-2019年的390个观测数据为样本,运用固定效应模型分析了绿色金融对双元绿色创新的影响作用,并基于制度经济学理论,进一步探讨了制度环境在其中起到的调节作用。研究发现,绿色金融能显著提升当地的探索式绿色创新和开发式绿色创新水平,且对前者的促进作用更大;绿色金融向双元绿色创新转化过程中会受到地区制度环境的影响,具体来看,当地的市场化程度、知识产权保护程度和政府治理程度越高,绿色金融向双元绿色创新转化的程度越高。此外,制度环境对绿色金融向探索式绿色创新转化的促进作用要强于开发式绿色创新。

制度压力、绿色组织文化与双元绿色创新的权变关系研究

在企业绿色转型发展的要求下,为满足客户定制化需求,企业必须采取双元绿色创新策略(开发式和探索式)以获取各种应用场景的绿色订单.但企业进行双元绿色创新的内外部驱动机制尚不明确,如何激发企业主动进行绿色创新仍旧是理论研究和实践环节中需要重点关注的问题.基于制度理论和资源基础理论,构建了相应的结构方程模型,采用问卷调研的方式对173份制造业企业的数据进行实证分析.研究结果证明,制度压力(规制压力、规范压力)对双元绿色创新有显著的正向影响;绿色组织文化对双元绿色创新也有正向的促进作用;但是制度压力和绿色组织文化的交互作用反而会对开发式绿色创新产生不利影响.最后,结合研究结果提出了管理启示.

绿色知识管理能力、双元绿色创新与企业绩效关系的实证研究

通过构建绿色知识管理能力、双元绿色创新与企业绩效间关系的概念模型,由相关性分析和结构方程模型分析发现:绿色知识管理能力和双元绿色创新均对企业绩效有显著正向影响;双元绿色创新中渐进性绿色创新和突破性绿色创新所需绿色知识管理能力存在差异,且两者对企业绩效的影响效果也不同。

高管团队技术印记与企业绿色双元创新——环境注意力的中介作用

结合印记理论和高阶梯队理论,以A股上市383家企业为样本,探究环境注意力在高管团队技术印记与企业绿色双元创新间的中介机制。结果发现:①高管团队拥有技术专业教育印记,更倾向于绿色探索式创新;高管团队拥有技术职业经历印记,更倾向于绿色利用式创新。②环境注意力起中介作用。当高管团队拥有技术专业教育印记时,更倾向于通过提高环境注意力进行绿色探索式创新;当高管团队拥有技术职业经历印记时,更倾向于通过提高环境注意力进行绿色利用式创新。探究不同类型绿色创新理论机制的差异对企业如何配置高管团队来推进企业绿色创新具有重要意义。

组态视角下企业绿色双元创新驱动路径

绿色双元创新是企业获取绿色竞争优势的重要手段。基于TOE框架,探讨技术、组织、环境三方面要素对企业绿色双元创新绩效的组态效应以及不同要素之间的联动匹配关系。研究结果表明:驱动企业绿色双元创新需要技术、组织和环境多重因素的联动匹配。突破式绿色创新存在三条组态路径,分别是政府环境规制下技术因素与组织因素驱动型、市场绿色压力下技术因素与组织因素驱动型以及依托绿色技术能力的组织因素与环境因素驱动型,绿色技术能力、高管环保意识和高管绿色创新支持是突破式绿色创新的必要条件。渐进式绿色创新存在四条组态路径,分别是政府环境规制下绿色技术能力与组织因素驱动型、市场绿色压力下高管绿色创新支持与技术因素驱动型、依托绿色技术能力的高管环保意识与环境因素驱动型以及政府与市场双轮驱动下的绿色技术管理与组织因素驱动型。突破式绿色创新与渐进式绿色创新路径之间既存在差异也存在联系,但突破式绿色创新在技术、组织和环境方面的要求更高且更丰富。因此,企业应该根据自身实际情况,选择适宜的绿色双元创新实现路径,针对突破式绿色创新,应该进一步加强绿色技术能力、高管环保意识与高管绿色创新支持,关注企业内外部因素对突破式绿色创新的支撑情况。针对渐进式绿色创新,应重点关注绿色技术能力与高管绿色创新支持两个核心条件,有助于加快绿色产品和服务的优化升级。研究结果从多维交互视角系统归纳了企业绿色双元创新的差异化驱动路径,为促进企业绿色双元创新绩效提升提供了重要参考。

绿色人力资源管理对环保绩效的影响研究

融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。