基于双因素管理理论视角的中小企业激励机制研究

员工在企业发展中的地位至关重要,企业如何建立激励机制,提高员工工作积极性成为企业管理研究的一项重要任务。本文以东三省中小企业为例,通过设置调查问卷,选取部分中小企业进行调研,梳理中小企业在人力资源管理方面的现状及问题,在双因素理论的基础上构建中小企业的激励模型,最后从建立考评体系,完善绩效考核机制、管理激励机制人性化、建立有效的利益分配机制等方面提出建议和措施。

浅谈“双因素管理法”在安全监察管理中的运用

安监局作为集团公司的企业内部安全监察部门,负责对集团公司所属子分公司进行安全监督监察工作,负责执行国家有关法律法规的规定要求以及公司下达的各项规定和工作任务。介绍了安监局如何将“双因素管理法”运用到日常安全监察管理工作中及所取得的效果。

双因素管理法在麻醉恢复室护理管理中的应用

目的:对麻醉恢复室护理管理中双因素管理法的应用进行探讨。方法:选择医院麻醉恢复室2015年7月～2016年6月收治的100例患者为对照组,期间开展常规护理管理;选择2016年7月～2017年6月收治的100例患者为观察组,期间开展双因素管理。统计并比较两组麻醉恢复室护理管理效果。结果:观察组风险事件发生率显著低于对照组(P<0.05)。观察组护理风险管理知识掌握优良率,显著高于对照组(P<0.05)。观察组护理满意度,显著高于对照组(P<0.05)。结论:在麻醉恢复室中开展双因素管理,能够有效提升护理工作质量和安全水平。

中医理念下的双因素管理方法在提高精神科护理质量中的作用

目的:探讨中医理念下的双因素管理方法在提高精神科护理质量中的作用。方法:医院精神科于2020年1月实施中医理念指导下的双因素管理工作模式,将2019年设为实施前,将2020年设为实施后。比较实施前后患者的护理不良事件发生情况、患者家属对于护理工作的满意度及实施前后的护理工作质量。结果:实施后患者的护理不良事件发生率低于实施前(P<0.05)。实施后患者家属对护理工作的各个维度满意度评分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的各个维度工作质量评分高于实施前(P<0.05)。结论:在医院精神科的护理工作中采取中医理念下的双因素管理的策略,有助于提升护理工作的整体质量,改善患者及其家属的满意程度,降低不良事件的发生风险及工作中的安全隐患。

双因素管理方案在眼科护理管理中的应用

目的:探究双因素管理方案在眼科护理管理中的应用效果。方法:以医院2017年1月～2018年8月在职的20名眼科护理人员为研究对象,采用随机数字法分为常规护理管理的对照组(10名)和双因素管理的观察组(10名),比较两组护理人员的护理质量评分、操作考核达标率,以及患者和医生对两组护理人员工作的满意度。结果:观察组的平均护理质量评分为(90.40±2.00)分,技能考核达标率为90.00%,高于对照组的(77.20±1.80)分和40.00%。患者对观察组的满意度为96.70%,高于对照组的88.90%,医生对观察组的满意度为94.40%,高于对照组的82.20%(P<0.05)。结论:医院眼科的护理管理施行双因素管理,能够显著提高护理人员的工作质量,提高护理操作考核达标率,提高患者和医生对护理工作的满意度。

双因素管理方案在眼科护理管理中的应用

在眼科护理管理中实施双因素管理,探讨该方案取得的应用疗效。方法:在医院2020年度3月-2020年度9月时间纳入的眼科护理人员作为本次研究的主要对象,筛选例数共有60例,随机分配方式分为两组,其中30例作为观察组(实施双因素管理方案)、30例作为对照组(实施常规院内管理),分析对比组间护理人员护理质量评分、操作考核达标率,及病人和医生对护理满意度水平。结果:观察组护理质量评分、技能考核达标率及满意度均高于对照组(P<0.05)。医生及护理人员对观察组满意度高于对照组(P<0.05)。结论:通过在眼科护理管理培训中实施双因素管理方案,取得显著教学效果,能大大提高护理员的工作质量,提高护理操作考核达标率,提高患者和医生对护理工作的满意度。

双因素视角下个案管理社区干预对精神分裂症患者的效果

目的评价"问题取向"与"优势视角"双因素视角下的延续性个案管理社区干预,对精神分裂症患者精神症状及生活质量的影响。方法 140例社区精神分裂症患者随机分为研究组和对照组,各70例,对研究组应用双因素视角下的个案管理模式进行干预,对照组患者接受常规随访和康复指导。比较干预前后两组患者在精神症状、自知力、生活质量及家庭负担状况等方面的差异。结果基线期两组患者阳性与阴性症状量表(PANSS)、自知力与治疗态度问卷(ITAQ)、生活质量量表(SQLS)、家庭疾病负担量表(FBS)的评分差异均无统计学意义(P值均>0.05)。干预6个月及随访1年后,研究组患者PANSS总分、阳性因子及一般病理分、SQLS、FBS评分低于对照组,ITAQ评分高于对照组,组间差异均有统计学意义(P值均<0.05)。结论应用"问题取向"与"优势视角"双因素延续性个案管理社区干预,能提供更为全面和多层次的康复服务,有效缓解精神分裂患者的精神症状,改善其生活质量。

长平公司安全文化建设的探索与实践

长平公司充分发挥企业50年发展的厚积优势,以"双因素管理法"和"零事故活动"为推动载体,着力构建起独具长平特色的安全文化体系,实现自上而下的安全管理体系与自下而上的自主保安机制的有机融合,打造出了全新的安全管理模式。