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特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择
被引量:
2
1
作者
刘学方
姜红玲
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第15期121-123,共3页
家族企业特殊知识带来的分配风险是双向的。文章利用博弈论的方法分析了家族企业选拔职业经理人做接班人后双方关于薪酬的博弈过程。结果表明,家族企业选择外部经理人做管理继承人,掌握了家族企业特殊知识的经理人与家族企业间的薪酬谈...
家族企业特殊知识带来的分配风险是双向的。文章利用博弈论的方法分析了家族企业选拔职业经理人做接班人后双方关于薪酬的博弈过程。结果表明,家族企业选择外部经理人做管理继承人,掌握了家族企业特殊知识的经理人与家族企业间的薪酬谈判是完全信息下的双垄断讨价还价谈判,具体的薪酬水平取决于双方的谈判能力。相较于高索酬风险,降低交易费用应该是家族企业倾向于选择家族成员或自己的后代做接班人的更重要的原因。
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关键词
家族企业继承
特殊知识
高索酬风险
双垄断定价
交易费用
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职称材料
题名
特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择
被引量:
2
1
作者
刘学方
姜红玲
机构
山东轻工业学院经济管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第15期121-123,共3页
基金
国家自然科学基金重点项目"企业家成长机制与创业环境研究"(70232010)成果之一
文摘
家族企业特殊知识带来的分配风险是双向的。文章利用博弈论的方法分析了家族企业选拔职业经理人做接班人后双方关于薪酬的博弈过程。结果表明,家族企业选择外部经理人做管理继承人,掌握了家族企业特殊知识的经理人与家族企业间的薪酬谈判是完全信息下的双垄断讨价还价谈判,具体的薪酬水平取决于双方的谈判能力。相较于高索酬风险,降低交易费用应该是家族企业倾向于选择家族成员或自己的后代做接班人的更重要的原因。
关键词
家族企业继承
特殊知识
高索酬风险
双垄断定价
交易费用
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择
刘学方
姜红玲
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007
2
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