基层医院ICU实施弹性工作制的效果评价

目的 探讨基层医院ICU实行弹性工作制的管理效果。方法 1999年10月后实行弹性工作制,动态安排护理人力资源。1999年10月前实行双夜班轮班制,比较两种工作制的管理效果。结果 两种排班方法下,护理工作质量、效率和病人的满意率,经统计学处理,P<0.05,有显著性差异。弹性工作制优于传统工作制。结论 根据基层医院ICU人力资源不足、工作量分配不均衡的特点,合理安排护理人员班次的排班方式,体现了“以病人为中心”的服务宗旨,提高了科室管理效率。