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“双导师机制”助推新进青工成长成才
被引量:
1
1
作者
江云伟
《中外企业家》
2016年第11X期152-,共1页
当前,国家电网公司新入职青工按照学历层次须在基层班组分别锻炼三年、五年、八年,而如何让他们在一线工作中锤炼意志、提升能力,更好更快的成长为各专业骨干力量,让其业务水平和综合素质都能有一个质的飞跃,这是当前新入职青工培养中...
当前,国家电网公司新入职青工按照学历层次须在基层班组分别锻炼三年、五年、八年,而如何让他们在一线工作中锤炼意志、提升能力,更好更快的成长为各专业骨干力量,让其业务水平和综合素质都能有一个质的飞跃,这是当前新入职青工培养中急需解决的问题。为此,推行"双导师"培养机制,即为1名新入职青工同时安排1名业务素质导师和1名思想素质导师,能更好更快协同助推新入职青工成长成才。
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关键词
双导师机
国家电网
青年职工
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职称材料
题名
“双导师机制”助推新进青工成长成才
被引量:
1
1
作者
江云伟
机构
国网四川省电力公司内江供电公司
出处
《中外企业家》
2016年第11X期152-,共1页
文摘
当前,国家电网公司新入职青工按照学历层次须在基层班组分别锻炼三年、五年、八年,而如何让他们在一线工作中锤炼意志、提升能力,更好更快的成长为各专业骨干力量,让其业务水平和综合素质都能有一个质的飞跃,这是当前新入职青工培养中急需解决的问题。为此,推行"双导师"培养机制,即为1名新入职青工同时安排1名业务素质导师和1名思想素质导师,能更好更快协同助推新入职青工成长成才。
关键词
双导师机
国家电网
青年职工
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
“双导师机制”助推新进青工成长成才
江云伟
《中外企业家》
2016
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