PPP项目公司“投资者—运营商”双角色主体下双层委托代理模型研究

针对角色重叠情景,即双角色主体情景,构建了包括政府、纯投资者和双角色主体的双层委托代理模型,定量分析了双角色主体努力水平和纯投资者与政府的激励机制,同时与角色不重叠的情景比较。研究发现：当运营商入股项目公司时,政府会随着运营商股权比例的提高而加大奖惩力度,间接影响纯投资者加大激励力度,可以有效降低运营商的投机风险;此时,运营商会付出更高的经济效益和社会效益的努力水平。但是考虑到各主体的不同诉求,股权比例并非越大越好。

浅析科研资源分配——以多任务委托代理模型分析其现象

目前关于我国科研资源分配的分析有着大量的研究,尤其是部门学者将信息经济学和科研资源分配问题结合起来,取得了很多成果。然而,在利用委托代理模型分析该问题时,一部分学者是从单任务委托代理模型的角度出发,部分学者从多任务委托代理模型出发分析科研资源分配,然后只是构建了一个单层多任务委托代理模型,本文通过构建一个双层多任务委托代理模型,分析目前科研资源分配中存在的诸多问题,并且给出相应的政策建议。

双层委托模式下政府采购合同融资激励机制研究

针对中小企业融资难和供应链金融中现有的道德风险问题,考虑利用委托代理理论为财政部提出的政府采购合同融资模式制定适当的激励契约。运用委托代理理论构建政府采购部门、第三方物流企业、中标的中小企业的双层委托代理模型,并对其进行分析求解,在上述解的基础上运用Matlab软件进行仿真实验,验证了不同参数变化对激励契约变化的影响。研究发现,信息不对称情况下企业的努力水平小于信息对称情况下的努力水平;提高企业的努力产出系数、减少企业的努力成本系数可以提高企业的努力水平,同时可以提高企业可得的激励报酬;降低企业的风险规避度、密切关注市场外的外生随机因素,都可以减少总代理成本的产生。

MOOC背景下企业员工培训激励机制研究

MOOC是近年职业培训的新趋势,构建与之匹配的合理培训激励机制十分重要。文章构建了企业、培训部门、员工双层委托代理模型,并进行模拟计算。研究发现,调整绩效工资分配系数、风险成本因素、努力成本系数等能够提高员工的积极性,进而提升企业MOOC培训产生的组织绩效。企业应制定科学合理的薪酬机制,营造良好的培训学习氛围,将培训方案及配套评估机制规范化,并通过宣传、补贴、构建培训平台等措施扫清培训部门和员工培训过程中的障碍,将MOOC培训效果最优化。