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企业伦理的原则、冲突与双层次框架体系
被引量:
2
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作者
吕力
《经济研究导刊》
2012年第12期13-14,共2页
为解决企业伦理判断在适用伦理原则时的冲突,可以使用一个双层次框架体系:第一层次是企业层次,该层次适用于功利主义伦理原则;第二层次是个人层次,该层次适用于德性伦理原则。
关键词
企业伦理
伦理判断
伦理规则
伦理原则
双层次框架体系
下载PDF
职称材料
题名
企业伦理的原则、冲突与双层次框架体系
被引量:
2
1
作者
吕力
机构
武汉工程大学管理学院
出处
《经济研究导刊》
2012年第12期13-14,共2页
基金
国家社会科学基金资助项目(11BGL003)
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(09YJC630180)
文摘
为解决企业伦理判断在适用伦理原则时的冲突,可以使用一个双层次框架体系:第一层次是企业层次,该层次适用于功利主义伦理原则;第二层次是个人层次,该层次适用于德性伦理原则。
关键词
企业伦理
伦理判断
伦理规则
伦理原则
双层次框架体系
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业伦理的原则、冲突与双层次框架体系
吕力
《经济研究导刊》
2012
2
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