党员干部下沉社区长效机制研究——以湖北省荆门市开展的“双报到、双报告”活动为例

湖北省荆门市开展的“双报到、双报告”活动,为党员干部参与社区治理提供了新的路径。目前,湖北省荆门市开展“双报到、双报告”活动,面临着顶层设计有待进一步完善、组织保障有待进一步落实、考核制度有待进一步健全等问题。为此,应加强顶层设计,健全下沉社区组织体系;加强组织保障,调动党员干部下沉积极性;加强制度建设,推进党员干部下沉规范化管理;建立定岗机制,实现下沉服务精准对接;注重居民自治,提升群众参与社区治理的内生动力;凝聚社会资源,搭建社区治理联动机制;创新服务模式,提升下沉社区活动实效性。通过以上措施,营造共建共治共享的社会治理格局。

创新党建工作方法,深入推进“三深入双报到”

近年来,中油南充燃气有限责任公司党委牢牢把握基层党建"服从持续发展大局、服务安全生产经营"的总体思路,以"三深入双报到"活动为抓手,坚持创新党建工作,不断深化"四力",充分发挥组织职能、党建工作的助推和催化作用,特别是扎实开展"三深入双报到"活动中,公司党委将活动与公司安全生产经营相结合,主动瞄准公司城市燃气安全管理这一关键,把公司的城市燃气安全管理作为基层党建工作的切入点和突破口,成立了"为民服务党员燃气安全宣传小分队、"党员义务劳动突击队"、"党员突击队"走进顺庆城区的社区宣传燃气安全、走进基层班组现场办公解决实际问题,有力地推动和促进了城市燃气安全管理形势的有效巩固和持续根本好转,有力地促进了企业的和谐发展。充分发挥组织职能、党建工作的助推和催化作用,着力彰显了公司党建工作的内在活力和强大动力。

以“双报到、双报告”制度助推社区共建共治共享——湖北城市社区实现共建共治共享的路径及策略

城市社区治理中“参与不足”是一个普遍问题,尤其是社区中层人士与社区的弱联结使其缺少参与社区治理的途径。“双报到、双报告”制度的实施有利于挖掘社区内的资源,使更多中层人士通过政治安排的方式参与社区治理,有利于建立对社区的利益联结、情感归属与文化认同。建立健全“双报到、双报告”制度要明确各行为主体的行动要求、完善相关机制保障以及优化制度实施的策略安排。

党员“双报到”活动何以破解社区人才建设困境“

在“五社联动”的背景下,“社区工作者”和“社区志愿者”是社区治理的主体性力量。然而当前社区人才队伍建设存在结构不合理、人员专业化不足和人才队伍不稳定三大困境。党员“双报到”活动为社区带来了一大批“党员志愿者”队伍,极大缓解了社区人才队伍建设的三大困境。同时,如何规划好党员“双报到”活动,探索出活动融入社区的路径是社区治理的关键所在。

双报到有效性与实践性探讨

党的十九大报告指出,“加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情,不断厚植党执政的群众基础。”开展在职党员“双报到”工作,既是贯彻党的十九大精神,落实全面从严治党要求,从严管理党员队伍的具体举措,也是改进党员干部作风,密切党群干群关系最直接,最有效的办法。

试论“互联网+双报到”模式对城乡社区发展治理产生的影响——以龙泉驿区开展“双报到”活动为例

党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,打造共建共治共享的社会治理格局,实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。如何顺应新的形势,破解社区发展治理难题,切实把党建资源转化为推进城乡社区发展治理优势、拓宽党员干部联系群众渠道,打通便民服务“最后一公里”,对推动龙泉融入成都建设全面体现新发展理念的城市具有重要意义。本研究以成都市龙泉驿区城乡社区治理工作为对象,通过走访、调研、访谈、座谈等方式,下沉到城乡社区基层和结对帮扶机关单位。发现:在龙泉驿区双报到活动中,有一定范围内的机关党员干部运用“互联网+双报到”为社区基层服务,创新了城乡社区发展治理的新举措和新路径,取得了良好的成效。

对社区党员参与社区建设和服务的调查及思考——以北京市海淀区为例

“双报到”是近年来基层党建领域的一项重要创新。倡导在职党员参与社区(村)建设和服务工作是完成“双报到”工作的重要任务,也是社区党建工作面临的新形势和新任务。为了解在职党员参与社区建设和服务的基本情况,近日课题组选取北京市海淀区万寿路街道今日家园社区为实例,通过问卷调查对该社区在职党员参与社区建设情况进行了摸底,了解党员双报到活动开展情况,并对具体问题进行分析和思考。

新时代在职党员参与社区建设和服务的思考与建议——以北京市H区为例

在职党员参与社区建设和服务是"双报到"工作的一项重要任务和要求,指的是机关、企事业单位在职党员自愿到居住地社区开展社区治理、社区建设和志愿服务.北京市H区率先完成北京市委要求的"双报到"任务,不断丰富在职党员参与社区建设和服务载体,取得显著成效,是基层党建模式转型的成功尝试.文章以北京市H区为例,探讨了新时代在职党员参与社区建设和服务的现状和问题,并结合具体情况提出了一些建议与思考.

“一轴、二驱、四带动”党建工作法

潍坊市人民医院寒亭院区作为医联体模式下的二级公立医院,在全市同级医院中最早设立党委办公室,运用医联体优势,在实践中提炼出“1、3、6、12党建工作督促法”,总结出党建工作以党委办公室为“中轴”,依托党建与医院业务工作相结合、医院先进党员的榜样带动力为“双轮驱动”,实现了党建带动思想提升、带动能力提升、带动业务发展、带动自主创新“四个带动”的良好效果。

清华大学学生社区垃圾分类实践探索

垃圾分类工作是高校劳动教育不可或缺的重要内容。清华大学在创建一流大学过程中,始终秉承价值塑造、能力培养、知识传授的育人理念,站在育人的角度,多途径探索,推进学生社区的垃圾分类工作,将垃圾分类与服务育人、劳动教育密切结合,并作为学校“三全育人”工作的重要内容。学生社区作为学校劳动教育载体,结合自身实际,不断丰富和优化实施路径,倡导全校师生做垃圾分类的引领者和践行者,为高校垃圾分类实践工作提供有力支撑。

刍议完善在职党员居住地发挥作用的长效机制

充分调动在职党员参与社区建设和社区治理的积极性、主动性,是践行"双报到"工作的重要任务,也是做好社区党建工作亟需解决的难点问题。通过对上海市嘉定区的实地调研,分析在职党员居住地发挥作用现存的问题及原因,从提升组织力、加强党建引领的视角思考完善在职党员居住地发挥作用长效机制的对策。