欠发达地区“双招双引”工作中存在的问题及对策研究

在我国经济已转向高质量发展阶段的背景下,“双招双引”既是欠发达地区抢抓发展机遇、应对激烈竞争的“第一要务”,也是厚植发展动能,推动经济高质量发展的“一号工程”。欠发达地区在招商引资工作中存在缺乏高素质专业招商人才队伍、招引项目质量不高、招商方式创新不够、基础设施建设滞后、要素保障及项目落地后的跟踪服务不到位等问题;在招才引智工作中存在着人才政策的吸引力有待增强、高层次人才“引不来”和“留不住”的困境并存、配套服务保障不健全等问题。针对上述具体问题,分别提出相应的对策建议。

生态翻译学视角下“双招双引”外宣文本的翻译研究——以首届“外国专家枣庄行”活动翻译为例

“双招双引”是指招商引资、招才引智。重大项目的招商与建设,天下英才包括外国人才的引入,对于枣庄市新一轮高质量的发展来说意义重大。本研究以首届“外国专家枣庄行”活动的翻译为切入点,结合大量真实语料,分析了枣庄市“双招双引”外宣文本(主要包括城市推介文本、枣庄市企业外宣文本以及“双招双引”各项优惠政策文本)的文体特点;进而在生态翻译学理论的指导下,结合“双招双引”外宣文本的翻译生态环境,进行“语言维”“文化维”“交际维”的“三维”转换,提高外宣文本的英译质量,更好地服务于枣庄市招商引资和招才引智以及实现“工业强市,产业兴市”的大局。

聚力“双招双引” 推动安徽十大新兴产业加快发展

发展壮大十大新兴产业是巩固安徽制造业竞争优势、加快发展现代产业体系的迫切需要,是安徽打造具有重要影响力的新兴产业聚集地的重要内容。“双招双引”作为高质量发展的“第一要事”、经济工作的“第一战场”,更是推动新兴产业加快发展的关键抓手。本文通过分析新阶段新兴产业对要素的更高层次需求,以及安徽十大新兴产业在产业链、人才链、创新链、资本链存在的薄弱环节,为“双招双引”精准发力把准方向。

“双招双引”背景下滨州能源类企业绩效考评体系研究

人才是企业发展不可或缺的内生动力,在"双招双引"的背景下,坚持引进人才、留住人才、用好人才,需要企业发挥绩效考评体制机制的优势,给予人才发展空间,助力地区能源类企业的发展。文章以"双招双引"政策为背景,通过分析滨州地区能源类企业绩效考评体系现状,得出现有体系普遍存在的问题,并针对现有问题提出相应的优化建议。

省会城市中心城区“双招双引”工作的高质量发展策略探究——以济南市长清区为例

为了构筑区域发展优势,山东各地都在积极推进招商引资、招才引智的“双招双引”工作,为地方经济发展培育经济新增长极。“双招双引”不仅是引进资金和人才,实质上是让资源要素进一步优化配置,引进新变量,创造新组合,培育新发展支撑。做好这项工作对于进一步加快新旧动能转换,推动地方经济社会高质量发展有着重要的作用。

聚力“双招双引”的举措研究——以安丘市为例

2020年以来,面对世界经济和贸易的大幅度下滑,山东省安丘市就如何采取针对性的举措,促进“双招双引”工作高效开展成为亟须研究的重要课题。文章聚焦安丘市采取聚力“双招双引”的举措,即靶向精准抓招引,培植新引擎;务实高效抓招引,加快项目建设;筑巢引凤抓招引,优化营商环境;借助外力抓招引,聚集优质资源促落实等,以期通过一系列举措,减弱经济下滑给“双招双引”带来的冲击,以供同行借鉴。

聚力“双招双引”攻势助推产业优化升级

随着青岛“双招双引”攻势的持续进展,“双招双引”助推经济发展质量提升的作用不断显现,但也存在大项目、好项目偏少,战略投资者缺乏,领军人才和创新团队不足等突出问题。2020年以来,新冠肺炎疫情的蔓延给“双招双引”带来新的挑战。为此,青岛应借鉴先进地区经验,顺应由新冠肺炎疫情引发的经济变革趋势,采取积极有效的对策:统筹资源和产业布局,推进区域联动、协同发展;向产业链“双招双引”转身;推进“双招双引”平台化和市场化;建立“双招双引”协同机制,形成驱动产业优化升级的合力;构建亲清新型政商关系,打造一流营商环境。

“双招双引”背景下青岛市海归人才引进策略

“双招双引”是青岛市加快新旧动能转换、加速产业转型升级、提升区域竞争力的重要支撑.其中,海归人才的引进对全市人才队伍建设、经济社会高质量发展起到重要作用.本文概述了青岛市海归人才引进的有关政策和成效,对标杭州、深圳等城市分析了青岛市海归人才引进政策的现状和问题,并针对不足之处提出对策建议.

聚焦潍坊“双招双引”新发展 探索招引新路径

近年来,潍坊响应全省号召着力抓好"双招双引"工作,围绕推进新旧动能转换和现代化高品质城市建设两个方面,坚持高标准国内外招商引资、招才引智,助推潍坊经济高质量发展,为全市社会注入了新的活力。潍坊先后采取了"双招双引"激励政策、百日会战和顶格推进机制等诸多有效举措,2020年1-11月份,全市立项项目1187个,投资额6219.98亿元,引进百亿元大项目9个、世界500强项目1个、新增上市企业1家;引进外国高端人才和专家人才347名、双一流人才1096名。双招双引工作取得了积极成效,在看到成绩的同时,也要意识到"双招双引"中存在的诸多问题和短板,寻求招引工作的新路径。

聚焦聚力开发区高质量发展 打造“双招双引”优势载体平台

青岛市共有13个经济园区,其中开发区有9个。这些开发区依托各自优势,充分发挥示范、带动和辐射作用,吸引集聚要素资源,已成为支撑全市经济增长的关键。目前各类开发区在取得长足发展的同时,也存在功能定位不清、体制机制不活、统筹协调不畅等问题。为此,建议各开发区坚持问题导向,选准切入点、发起“双招双引”攻势,通过打好开发区高质量发展攻坚战、深化开发区体制机制改革、完善项目统筹协调机制、强力推动存量挖潜和腾笼换鸟等,推动青岛实现高质量发展。

淄博市博山区多措并举 促“双招双引”落地见效

淄博市博山区编办深入贯彻落实省委省政府'双招双引'要求,立足本区发展实际,结合当地特色,坚持深化体制机制改革,充分发挥'双招双引'桥梁作用,助力博山老工业区涅槃重生,推动经济社会长足发展。一是专业招商,专人服务组建专业招商队伍,成立'产业招商领导小组'。

以营商环境制度集成创新助推“双招双引”

随着市场经济的日益成熟和经济增长方式的转变,“双招双引”成为地方经济工作的“第一战场”。从招商引资到“双招双引”,从政府主导到多元互动,从政策依赖到环境吸引,从单纯资本引进到多要素整合,营商环境的重要性日益凸显,成为“双招双引”的“第一本钱”。优化营商环境离不开“有为政府”和“有效市场”的制度集成创新。营商环境制度集成创新是“双招双引”的根本,其作用机制在于平衡“有为政府”与“有效市场”并使二者实现制度化。营商环境制度集成创新能够提升“双招双引”的协同性,形成“有为政府”和“有效市场”平衡的正向协同,促进产业集群发展;具体路径在于推进重点领域的制度集成创新,主要包括市场准入制度与监管制度的集成、产权保护制度与创新激励机制的集成、不同职能部门和不同区域政策制度的集成、顶格推进制度与政府服务流程再造的集成、政府服务企业长效机制与规范涉企执法制度的集成等。

新旧动能转换背景下青岛市招商引资绩效评价研究

在全球经济结构转型和战略性新兴产业大发展背景下,新旧动能转换成为推动招商引资新发展的必然途径。利用青岛市10区市招商引资相关数据及实地调研材料,从政府招商业绩、产业精准招商、企业营商环境三个层面建立评价指标体系,选取熵权Topsis法及障碍度模型测算当前青岛市招商引资工作的实际效果及主要影响因素。实证发现,青岛市招商引资工作中存在政府招商业绩不足、产业精准招商欠缺、企业营商环境有待改善等问题。青岛市可从政府、产业、企业营商环境三个层面采取相应措施,推动青岛市招商引资工作及“双招双引”攻势的实现。

空港经济“5+一平台”创新发展实践研究

随着航空产业规模的不断扩大,日照航空产业园紧抓机遇打造通用航空产业链。本文以日照市“5+一平台”模式空港经济开发区为例,研究日照市空港经济开发区平台化“双招双引”创新实践,打造“管委会+公司”的实施平台、“管委会+基金”的资本平台、“管委会+研究院”的人才平台、“管委会+商会联谊会”的信息平台和“管委会+代办点”的服务平台,秉持开放、共享理念、发挥人的主观能动性,把平台思维运用到招引各环节,把平台意识融入到工作各方面,趟出一条新形势下高质量“双招双引”的示范道路并最终把管委会打造成一个综合性平台。

关于肥东县招商引资工作发展现状的探讨

近年来,肥东县经济发展保持稳中有进,经济总量大幅提升。 “十四五”期间,围绕新一轮产业变革机遇,结合肥东自身优势和特色产业,积极布局产业配套延链项目,重点打造“新光大道”新兴产业,推动产业高质量发展。

青岛市外语人才聚集对策研究--基于对在青高校的分析

青岛市作为“一带一路”的重要枢纽城市,地理位置优越、对外贸易发达、外语人才需求量大。培育和吸引本地高校外语专业人才是青岛市外语人才聚集的重要途径。我们在对驻青六所高校日语、韩语专业毕业生调查的基础上,分析了青岛市在外语人才培养、吸引过程中存在的问题,提出相应对策以实现外语人才的聚集,为青岛市开放发展提供外语人才支撑。