交强险双挂钩浮动费率模型

自2006年7月1日交强险实施以来,机动车辆交通事故责任强制保险费率与道路交通事故和道路交通安全违法行为相联系的"双挂钩"制度备受各界关注.本文通过二元混合泊松分布给出了一个双挂钩浮动费率模型.实证结果表明,上海2007年施行的双挂钩浮动费率从精算公平的角度来看并没有多收保费,但相对全国统一的2007款浮动费率系统而言,平均费率要高20.48%.换言之,这两个费率浮动系统从长期来看都会导致平均保费水平下降,但全国统一浮动系统下降的幅度更大一些.

对布雷顿森林体系下美元—黄金双挂钩机制的评析

布雷顿森林体系下的美元与黄金双挂钩机制形成于1945年,在其走过的历程中对世界经济的发展既有促进的一面,也有阻碍的一面。本文在探析美元与黄金双挂钩机制的产生、发展历程的基础上,对其进行了客观的评介。

建立权利与义务、个人缴费与养老待遇“双挂钩”的事业单位养老金确定制度——关于合理确定事业单位退休人员养老金待遇问题的探讨

现行的事业单位养老保险待遇确定办法，不能体现权利与义务相一致的原则，不利于养老保险制度的发展，也不利于统一协调的社会保险制度的建立。改革事业单位退休人员养老金待遇确定办法，应处理好国家、集体和个人的利益关系，将权利和义务、个人缴纳与养老待遇进行“双挂钩”，实行社会统筹与个人账户相结合，引入个人养老保险账户，形成兼有保障与激励、公平与效率，自动调节和自我约束的动态养老金待遇确定办法，才能维护社会的安定团结，促进企事业之间人才流动，推动事业单位改制工作。

成品油销售企业机关管理人员“双挂钩”绩效考核体系建设

针对部门业务不同、指标类型多、指标量化难等制约机关管理人员绩效考核难点,四川销售开展了机关管理人员“双挂钩”绩效考核体系建设。坚持目标导向,以公司业绩与部门重点工作“双挂钩”设置机关部门指标,以岗位职责和个人工作“双挂钩”设置机关管理人员考核指标。实施考核方式“双挂钩”,即机关部门负责人考核实行“公司考核、部门考核双挂钩”;机关一般管理人员考核实行“部门考核、个人考核双挂钩”。同时,将考核结果作为员工奖金分配、岗位调整和提拔、培训规划的主要依据。机关管理人员“双挂钩”绩效体系实施以来,大大提高机关管理人员主动作为、干事创业的积极性,为组织的长期、高质量发展提供强有力的保障。

一种带电更换双联耐张绝缘子串工新型器具的研制与应用

针对传统更换110k V耐张双联绝缘子串方法所存在的不足,通过研制新型工器具——双侧挂钩托瓶架,开发出一套新的作业方法。新的作业方法不仅提高了工作效率,降低了劳动强度,同时在零值、低值绝缘子片数满足安全要求的情况下可以进行带电作业,有利于供电可靠性的提高,更好地保证了安全生产。

山东省研究生科研能力的实证研究——以经济学学科为例

在既有成果基础上,基于对山东省19个培养单位经济学学科研究生2005-2014年间共6291篇文献的分析和对9名研究生事务主管人员的访谈,结合347份调查问卷的结论,综合评价山东省研究生的科研能力。结果表明:研究生科研成果数量稳中趋降;成果质量稳步提高;科研能力校际差异显著;独立科研能力有待提升;项目参与度不高且差异较大;硕士生科研集中度低;成果应用价值较低。从提高实践经验从而有效提升研究生科研能力的角度入手,应采取增强动手能力、建立责任双挂钩制度、建立培养资源共享制度、加大兼职导师聘任力度、完善课题参与机制、加大社会助研资源投入、倡导实训式培养模式等措施。

高等职业院校构建院系两级经营管理激励机制的研究与实践

引入"经营"理念构建院系两级经营管理激励机制,构建系部办学经费资金"财务二级管理"模式,施行系主任岗位津贴与工作质量和学生数量、教师课时津贴与工作质量和学生数量规模挂钩的"双挂钩"制度,使部门和个人均实现责、权、利的高度有机统一,最大限度地调动和发挥教师全员参与经营管理的积极性和创造性。

新型城镇化视角下城乡建设用地市场一体化研究

文章分析了我国建设用地市场存在严重的路径依赖和在政策实施、利益分配上存在的问题,提出了确权登记、直接入市以及实施"双挂钩"政策等以寻找城乡建设用地市场一体化契合点的政策建议,以促进新型城镇化发展。

打好扶贫“组合拳” 托起村民致富梦——中钨高新材料股份有限公司扎实开展扶贫工作纪实

2018年,彝良县成为定点扶贫、中钨高新"双挂钩"帮扶县。中钨高新党委深入贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的重要论述,在中国五矿党组的统一部署下,提高站位,上下联动,下足"绣花"功夫,实现了"双挂钩"扶贫机制的新突破,2020年5月16日,彝良县被云南省政府批准退出贫困县序列。