双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进,各行业的市场竞争激烈程度不断提升,企业开展行之有效的人力资源绩效管理,是保证生产质量、管理水平不会滞后,确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素。本文研究了双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略,探索企业如何基于双激励体系的建设,有效实现留住人才、激发人才工作积极性,从而在竞争激烈的时代下提升企业人才的核心竞争力。

双激励体系在人力资源管理中的运用

文章研究了双激励体系在人力资源管理中的运用,以及物质和非物质激励手段的应用。分析了双激励体系的理论基础,比较了其与传统激励方式的差异,探讨了其优势与局限性。详细讨论了物质激励和非物质激励在人力资源管理中的具体应用,包括薪酬制度、奖金与福利、业绩评估、工作环境、团队氛围和领导者的榜样作用。通过综合运用这些激励手段,可以更好地满足员工需求,提高工作满意度和绩效,构建一个有活力和高效率的组织文化。

双激励加匹配层宽带水声换能器研究

采用双激励加匹配层来拓宽换能器的工作频带。利用有限元方法分析了双激励加匹配层换能器在空气中的振动模态,研究了这些模态在水中随几何尺寸以及匹配层材料参数变化的规律,并设计和制作了一种新型三谐振宽带换能器。与双激励或单匹配层换能器相比,增加了近一个倍频程的有效工作带宽,且频带内的响应起伏较平坦。其工作带宽为15kHz～42.5kHz,频带内发送电压响应的起伏为±3dB。

基于双激励控制线的区域电网电能质量动态综合评价方法

提出一种基于双激励控制线的区域电网电能质量动态综合评价算法,在克服了单一赋权方法及静态评价方法的局限性的同时,引入双激励控制线反映评价对象的动态发展水平。首先构建多层次的电能质量综合评价模型,结合序关系分析法和纵横向拉开档次法确定指标权重,将各指标值加权求和后得出各时间点的评价值;然后通过双激励控制线将离散时间点上的评价值转化为单位时间段内连续评价信息,得出更丰富的带有奖惩的发展过程信息;最后集结各阶段信息得出各评价对象的综合评价值及评价排序结果。实例应用表明,该方法重视评价对象的发展历程,其评价结果客观、具体,可以区分水平相近的评价对象的电能质量。

双激励纵弯耦合宽带复合棒水声换能器

为研究进一步拓宽双激励复合棒水声换能器的工作带宽方法。利用等效电路法和有限元方法研究了双激励换能器的振动模态,分析了中间质量块的材料、长度对换能器发射电压响应的影响,提出结合较低工作频段的纵向振动和较高工作频段的纵向振动与径向振动耦合引起的弯曲振动进一步展宽带工作频带的方法。根据优化参数后的仿真模型制作的样品工作频带为14 kHz^47 kHz。采用这种纵弯振动模态耦合的方法可以有效拓宽双激励宽复合棒换能器的工作带宽。

研究型大学科技活动动态综合评价——来自截面数据的双激励控制线分析

引入双激励控制线方法构建了双激励控制线动态综合评价模型,通过对科技活动在时间上的离散和动态集结,从时间和空间角度对我国不同区域的10所代表性研究型大学在2004—2008年的科技活动进行了动态实证评价,有效揭示了各评价对象在各时间点上的"激励"与"惩罚"面积及演变特征,反映了时间、空间等因素与高校科技活动的演变关系.通过计算各指标的敏感性系数,找出了敏感性权重属性指标.结合研究型大学科技活动特征,分析了研究型大学科技活动投入与科研成果产出之间的互动机制,从时间角度分析了10所研究型大学的动态演变轨迹,揭示各高校的变化趋势和特点,从空间角度比较了各高校科技活动差异的原因,从属性指标权重影响角度找出敏感性权重属性指标和临界条件,提高了排序结果的准确性,为研究型大学科技活动管理提供决策指导.

双激励源压电陶瓷超声换能器的共振频率特性分析

本文对具有两组压电陶瓷激励元件的夹心式功率超声压电换能器进行了理论及实验研究.当换能器中的两组压电陶瓷元件分别被激励时,换能器可以产生两组不同的共振及反共振频率.利用换能器的梅森等效电路,得出了其频率方程.探讨了换能器的共振频率及反共振频率与其几何尺寸及电学边界条件的依赖关系.研究表明,换能器的共振频率不仅与其几何形状和尺寸有关,而且与电学边界条件有关.在同样的几何尺寸下,电端开路时的共振及反共振频率大于电端短路时的共振及反共振频率.在两种电学边界条件下,换能器的共振及反共振频率与几何尺寸之间的依赖关系是相似的,即当换能器圆锥前盖板的半径比增大时,换能器的共振及反共振频率总是降低的.

以职业道德自律为基础的高校师德评价双激励模式建构

职业道德自律,统摄高校教师基于对本职业的敬仰,自觉或不自觉将职业约束转变为个人习惯的价值观念、情感表达、意志行为等。近代以来,随着社会生活的变革,师德自律历经崇高师德、职业师德及应用评价师德的理论嬗变。随着高校自身建设发展以及高校教师自身需要的转变,高校教师职业道德自律在中国特色社会主义新时代面临新的课题和诉求。高校教师只有将其职业道德内化于心、外化于行,才能真正发挥和实现其知识创新、学问探索、立德树人和引领社会发展的核心价值。以高校教师职业道德自律为核心的“师心自律”与“师行自律”双激励模式的建构,正是奖惩型评价机制向发展型评价机制的变革,具有重要的社会规范功能和时代价值。

双激励大口径扁平流道感应式磨粒传感器

针对传统油液磨粒监测传感器无法同时满足高灵敏度和高流通量的要求,设计了一种双激励大口径扁平流道感应式磨粒传感器.采用双激励结构可产生较强的对称梯度磁场,并在强磁场区域内布置大口径扁平状检测管道,有效提高传感器的通流能力与灵敏度.建立传感器数学模型,分析单激励结构和双激励结构的磁场分布,对比了单激励圆管、单激励扁管、双激励圆管和双激励扁管四种结构的磁场,研究了管道宽度和高度对管道中心磁场的影响,分析了激励电流、磨粒运动速度以及磨粒在管道的空间位置对磨粒信号的影响.油液磨粒检测试验表明,传感器可以在等效内径为28 mm的扁平管道内检测到25μm铁磁性磨粒,较好地满足了大流通量和高灵敏度的要求.

基于双激励双拾取的无线电能传输系统

传统的无线电能传输系统(WPT)多由单个激励线圈与单个拾取线圈组成,由于系统的耦合机构多为松散的耦合形式,且受到功率器件容量的限制,因此难以获得较大的传输功率。为了提高WPT系统的传输功率,该文构建了双激励双拾取线圈的无线电能传输系统,在原WPT系统的基础上,增加了一组激励线圈和一组拾取线圈,利用耦合理论和电路原理的相关知识对该系统进行分析。通过Matlab仿真及实验验证了该方案的可靠性和有效性,并在负载为5 时,双激励双拾取线圈的WPT系统相比较于WPT系统,其功率提升了3.1倍,效率提高了9%。

电流电压双激励蔡氏电路混沌的解析预测

利用解析方法对电流电压双激励蔡氏电路所对应的三阶非线性微分方程产生混沌的参数范围进行了预测,得出了电流电压双激励蔡氏电路产生混沌的参数条件;通过仿真验证了该电路具有极其丰富的混沌动力学行为.

压电单晶双激励宽带纵向换能器

为了提高纵向换能器发射响应和工作带宽,本文以压电单晶PMNT做为有源驱动材料,采用双晶堆不同尺寸反相激励的方式,同时激发出一阶、二阶纵振模态,从而提高纵向换能器发射响应,拓宽工作频带。通过四端网络法简化换能器的等效电路并计算其发射性能,利用ANSYS软件对模型进行优化设计并制作了试验样机,最终测试数据显示在工作频带27~65 k Hz,最大发射电压响应值不低于150 d B,带内起伏小于12 d B。研究结果表明:理论计算、有限元仿真计算与实测结果基本吻合,利用双晶堆反相激励的方式可实现纵向换能器较宽频带工作。

需求导向的双激励临界点型动态评价方法

针对动态评价中的激励问题,提出了一种新的激励评价方法,需求导向的双激励临界点型动态评价方法,方法在满足激励需求的过程中实现激励作用.首先,该方法依据被评价对象的激励需求,判断被评价对象各评价指标的优劣类型,通过奖励优势指标惩罚劣势指标的方式对被评价对象进行激励.然后,方法依据评价需求者的激励需求,判断各评价指标的整体发展水平,对促进指标整体发展水平的被评价对象奖励,对拉低评价指标整体发展水平的被评价对象惩罚.本文提出的方法能够起到促进各被评价对象自身和所有被评价对象整体共同发展的双重作用.

双激励式非满管电磁流量计研究

介绍一种利用长弧形电极进行管道液位测量的方法,可以用于实现非满管电磁流量测量。

双激励体系在物业管理企业人力资源绩效管理中的应用刍议

在当今日益激烈的市场经济竞争中,企业之间的竞争是人力和经济之间的竞争。其中,人力资源是企业的软实力。甚至可以说,在某种程度上,人力资源是企业发展的动力。当企业有“人才”加持时,才会蓬勃发展,如何调动和激发员工的积极性和创造力是人力资源工作的重点。因此,在当今市场化企业改革的深化中,寻求激励机制对物业管理企业的员工具有重要的现实价值和意义。物业管理企业的业务范围广泛,因此与企业人力资源绩效管理有关的问题很多。对物业管理企业采用双重激励方案可以有效解决实际问题,提高员工的积极性,增强企业的市场竞争力。

10kW全固态电视发射机双激励器故障处理

文章是10kW全固态电视发射机激励器部分故障处理的总结。

需求导向的双激励临界点型综合评价方法

为了从综合评价的角度解决管理中的激励问题,本文提出一种需求导向的双激励临界点型评价方法,其最大的特色在于评价需求者和被评价对象的需求是方法构建的重要导向,并采用对被评价对象的不同指标分别激励的做法。在考虑被评价对象的需求时,通过判断各指标对被评价对象排序的影响情况,确定被评价对象各指标的优劣类型进而确定对应指标的激励方式和激励量。在考虑评价需求者的需求时,首先通过设置各指标的双激励临界点确定被评价对象各指标的激励方式,然后计算各指标的激励系数,进而确定各被评价对象的激励量。最后通过一个算例对方法的应用进行了说明。

双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用

随着国内市场环境的不断变化,企业管理工作的工作模式也要进行相应的调整。目前,大多数企业在人力资源绩效管理工作中,均采取了双激励管理体系,这种管理体系可以调动员工工作的积极性,激发员工的工作热情,使员工对企业产生认同感,从而使企业的文化建设工作得到改善。同时,双激励管理体系的运用,也可以使企业形成了良好的工作氛围,员工在和谐、公正的环境中工作,逐渐形成了对企业的归属感,从而促进企业做好人力资源绩效管理工作向着良性的方向发展。国内的许多企业在人力资源绩效管理工作中,虽然取得了一定的成效,但对于具体的工作而言,仍然存在着一些问题。为此,本文对国内企业在人力资源绩效管理工作存在的问题进行了论述,并针对这些问题,采取激励机制,以双激励体系为前提,制定了具体的解决方案,以求能够对人力资源绩效管理工作进行改进,促进该项工作在企业内部的顺利开展。

双激励压电悬臂梁的力电响应分析

压电能量收集器因其结构简单、能量密度高、不受电磁干扰、能够在较低的频率收集振动能等优点,在机械、电子和航空航天等领域具有良好的应用前景。针对提高压电振动能量收集器发电效率的动力学设计,旨在研究双激励环境下压电悬臂梁的力电响应特性。根据Euler-Bernoulli梁理论、压电材料本构关系以及克希霍夫定律,建立双激励压电悬臂梁的机电耦合动力学模型。在此基础上,应用Galerkin法与模态叠加原理推导压电悬臂梁的力电响应表达式,建立根部应变与输出电压的关系模型。测试不同参数下单/双激励压电悬臂梁的力电响应特性,验证理论推导的合理性。最后,分析相位对双激励下压电悬臂梁输出电压的影响。结果表明:压电悬臂梁在双激励下的应变幅频响应变化规律与电压响应规律基本吻合;双激励下压电悬臂梁的力电响应曲线均呈现先增大,在接近共振频率达到极值时减小的变化趋势;激励幅值的增大导致压电悬臂梁的刚度和共振频率降低,试验测得的压电悬臂梁最大频率降为1.5 Hz;调节2种激励信号的相位,会影响输出电压响应,而且在一个周期内呈先减小后增大的趋势。

双激励源振子的初步理论分析与实验研究

在超声清洗中,日本人采用了双激励的双频超声振子,美国也有人用双激励源振子实现中频声阵的双频工作和频率的拓宽.我们对以往的纵向振子计算机辅助设计数学模型作了修改.计算了双激励源纵向振子的谐频、电导纳响应及接收和发射响应，并做了初步试验。