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“双目标管理”模式
1
作者
陈向红
《企业管理》
北大核心
1998年第6期24-25,共2页
关键词
纺织企业
江苏
双
山集团
双目标管理
模式
下载PDF
职称材料
棉纺织企业在困境中加快发展的有效途径
2
作者
陈向红
《中国纺织管理》
1998年第2期10-13,共4页
关键词
棉纺织企业
经营
管理
双目标管理
江苏
下载PDF
职称材料
评出风格 评出水平 评出后劲
3
作者
朱萱
《珠江水运》
2004年第2期22-22,共1页
关键词
广东
珠江航运
管理
局
管理
体制
工作考核
先进工作者
双目标管理
奖惩制度
下载PDF
职称材料
凭素质立身 靠政绩进步 在岗位成才——天津市某预备役高炮团制定干部双目标激励干部成才
4
作者
王楚明
黄浩
《华北民兵》
2005年第6期37-37,共1页
天津某预备役高炮团党委积极适应形势和任务要求,在干部队伍中实施素质目标与职责目标相结合的“双目标管理”机制,并叫响了“凭素质立身,靠政绩进步,在岗位成才”的口号,有效激发了干部学习成才、勤奋工作的内在动力,使干部的理...
天津某预备役高炮团党委积极适应形势和任务要求,在干部队伍中实施素质目标与职责目标相结合的“双目标管理”机制,并叫响了“凭素质立身,靠政绩进步,在岗位成才”的口号,有效激发了干部学习成才、勤奋工作的内在动力,使干部的理论水平和业务技能都有了明显提高。
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关键词
预备役高炮团
岗位成才
目标
激励
立身
政绩
天津市
制定
双目标管理
适应形势
素质
目标
干部队伍
干部学习
内在动力
业务技能
理论水平
职责
原文传递
题名
“双目标管理”模式
1
作者
陈向红
机构
江苏双山集团
出处
《企业管理》
北大核心
1998年第6期24-25,共2页
关键词
纺织企业
江苏
双
山集团
双目标管理
模式
分类号
F426.81 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
棉纺织企业在困境中加快发展的有效途径
2
作者
陈向红
机构
江苏双山集团
出处
《中国纺织管理》
1998年第2期10-13,共4页
关键词
棉纺织企业
经营
管理
双目标管理
江苏
分类号
F426.81 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
评出风格 评出水平 评出后劲
3
作者
朱萱
出处
《珠江水运》
2004年第2期22-22,共1页
关键词
广东
珠江航运
管理
局
管理
体制
工作考核
先进工作者
双目标管理
奖惩制度
分类号
F552 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
凭素质立身 靠政绩进步 在岗位成才——天津市某预备役高炮团制定干部双目标激励干部成才
4
作者
王楚明
黄浩
出处
《华北民兵》
2005年第6期37-37,共1页
文摘
天津某预备役高炮团党委积极适应形势和任务要求,在干部队伍中实施素质目标与职责目标相结合的“双目标管理”机制,并叫响了“凭素质立身,靠政绩进步,在岗位成才”的口号,有效激发了干部学习成才、勤奋工作的内在动力,使干部的理论水平和业务技能都有了明显提高。
关键词
预备役高炮团
岗位成才
目标
激励
立身
政绩
天津市
制定
双目标管理
适应形势
素质
目标
干部队伍
干部学习
内在动力
业务技能
理论水平
职责
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
E279 [军事—军事理论]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
“双目标管理”模式
陈向红
《企业管理》
北大核心
1998
0
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职称材料
2
棉纺织企业在困境中加快发展的有效途径
陈向红
《中国纺织管理》
1998
0
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职称材料
3
评出风格 评出水平 评出后劲
朱萱
《珠江水运》
2004
0
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职称材料
4
凭素质立身 靠政绩进步 在岗位成才——天津市某预备役高炮团制定干部双目标激励干部成才
王楚明
黄浩
《华北民兵》
2005
0
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导出题录
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参考文献
引证文献
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