双联机制下甘肃革命老区精准帮扶策略研究——以庆阳市为例

为了实现贫困地区脱贫致富,甘肃省实行了"联村联户,为民富民"的双联行动,但是在双联机制下,甘肃革命老区依然存在着很多问题,经济的发展有一定的滞后性。通过对庆阳市贫困原因的形成以及扶贫资源优劣势的分析,对如何促进庆阳市经济与双联机制相互协调发展,将精准帮扶策略落到实处,提出了一些对策思考。

企业复合人才长效双联培养机制的构建

选煤企业的改革过程中,生产模式与管理模式的改变使企业对符合企业特点的人才需求的迫切性大大提高。企业在人才培养过程中考虑人力经营成本的控制。对企业来说,依靠从外部引进来获得人才的方式伴随着配套的人力管理要求,而通过内部现有员工进行培训,来获得企业所需类型人才,是一种风险较小的投资行为。本文对顺和选煤厂人力资源经营过程进行了分析,提出通过建立生产学习过程双联动的人才培养机制,来达到控制人力成本和满足企业人才需求的目的。