教育治理现代化视域下高校“双肩挑”制度的设置依据、运行困境与优化策略

在高校人力资源优化配置中,“双肩挑”制度设置具有一定的理论与现实依据,其有利于优化人才选拔与队伍结构、降低管理与用人成本、提升教学与管理质量、克服行政意识和官僚作风、促进不同类型人员职业发展,但同时也面临着角色定位、时间冲突、岗位设置、资源配置、激励不足等现实困境。“双肩挑”制度的优化首先需要合理设置高校“双肩挑”岗位、科学制定“双肩挑”岗位目标以及有效匹配“双肩挑”岗位教师,同时在制度运行中重视对“双肩挑”干部的选拔和培育、建立合理的“双肩挑”干部考评机制、完善“双肩挑”干部的任期与转换制度和健全对“双肩挑”干部的激励机制。

双肩壁凹槽叶顶冷却传热性能的优化研究

为改善航空发动机透平第一级凹槽叶顶的冷却传热性能,利用自编程序搭建了凹槽叶顶的优化设计平台。采用三阶多项式响应面模型和Hooke-Jeeves模式搜索算法的组合优化策略,获得了一种具有优良气热性能的透平级双肩臂凹槽叶顶结构,并将优化结果与传统凹槽叶顶、4种典型双肩臂凹槽叶顶的传热和冷却性能进行了对比,分析了内肩臂的几何参数对凹槽叶顶流场结构和冷却传热性能的影响,评估了双肩臂凹槽叶顶冷却传热性能对设计变量的敏感性。结果表明:优化后的内肩臂分为上下两层;合理的内肩臂几何参数可有效降低泄漏流的冲击作用,有利于冷却流在内外凹槽区域形成良好的覆盖;与传统凹槽叶顶相比,优化后的双肩臂凹槽叶顶的平均传热系数下降了24.96%,平均气膜冷却效率上升了5.38%;叶顶平均传热系数对内肩臂下层的高度最为敏感,叶顶平均气膜冷却效率对内肩臂上层的起始位置更加敏感,而内肩臂上层的高度对双肩臂凹槽叶顶的冷却传热性能影响相对较小。

事业单位“双肩挑”岗位设置管理问题探析

“双肩挑”岗位的设置管理是事业单位人事管理的一项重要内容,也是事业单位中普遍存在的一种现象。笔者发现“双肩挑”岗位设置虽因事业发展需要、工资收入差异、岗位晋升困难等原因而具有现实合理性,但同时也产生了挤占专业技术岗位资源、设置不合理、考核机制缺失等问题,认为要从岗位管理、考核体系、薪酬待遇、晋升渠道等方面寻求解决措施。

“双肩挑”辅导员制度的发展及其影响

高校辅导员制度是我国高等教育领域的重要教育制度,以其独特制度优势为国家培养了大批建设者和接班人,为高校学生成长提供了有力的制度支撑。1953年,清华大学在现实需求的内驱力量以及党和国家政策的外驱力量的共同作用之下,建立了“双肩挑”政治辅导员制度,开创了大学生思想政治教育的新模式。新时代新征程上,分析“双肩挑”辅导员制度的发展及其影响,对提升思想政治教育制度自信,推进高校辅导员队伍高质量建设等具有理论和实践意义。

高校“双肩挑”干部“选育管用”全链条机制路径研究

构建“双肩挑”干部“选育管用”全链条机制是高校系统性贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求,是高校建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的制度保障,也是高校完成高水平人才培养与科技创新目标的使命所需。针对当前高校“双肩挑”干部队伍建设面临的现实问题,高校党委应坚持实事求是导向,合理谋划“双肩挑”岗位布局;坚持好中选优导向,常态化开展“双肩挑”干部储备选任;坚持德才兼备导向,全面提升“双肩挑”干部能力培育;坚持严管厚爱导向,精准完善“双肩挑”干部激励保障;坚持担当作为导向,统筹推动“双肩挑”干部能上能下,正确认识“双肩挑”岗位特性,以“精选、优育、严管、善用”的高校“双肩挑”干部“选育管用”全链条机制服务于社会主义高等教育事业高质量发展目标。

基于右江史前双肩石器的广西特色文创产品设计研究初探

考古发现,右江史前双肩石器是广西史前人类最重要、最普遍的生产和生活工具,在广西史前经历了几千年的繁荣与发展,并一度成为史前壮族人民的一种文化图腾,历经千年而生生不息。在广西特色文创产品中,绣球、铜鼓、花山岩画等元素都得到了重视,如广西绣球的传承与发展经历了从闺房隐私到广西文化符号的过程。在这个过程中,地方政府的引导、市场经济的牵引和绣球工艺精英的带动发挥了关键性的作用,使“文化的商品化”成为核心。正是在产业化发展的进程中,近乎消失的传统绣球文化被发掘出来并赋予新的内涵,焕发出了新的生机和活力。而广西左右江流域的史前双肩石器虽然历史悠久,对壮族人民有着深远的影响,但是没有得到应有的重视和文创开发利用。利用现有的广西史前双肩石器有关的考古资料,特别是利用石农在左右江沙场捡到的双肩石器为样本,开展规模化调查研究,发现左右江双肩石器种类繁多,且造型千姿百态,极具艺术特色和美感。其厚重的文化和特有的造型可以作为广西特色文创的重要元素,并创造出具有广西特色和中国气派的文化、经济并重的文创产品。

实施绩效工资背景下的高校双肩挑问题研究

双肩挑是高校普遍存在的现象。实施绩效工作必须认真研究和解决双肩挑问题。本文厘定了双肩挑概念,回顾了双肩挑的渊源和历史功绩,指出了其存在的弊端和问题,分析了其存在的根本原因,提出了解决双肩挑问题的措施。

对高校干部“双肩挑”的理性分析

“双肩挑”是当前高校干部队伍建设所面临的一个重要的理论与现实问题。本文对“双肩挑”模式的作用功能、存在的主要问题作了较为全面的分析,提出了完善这项干部制度的政策取向。

Lenke 1型青少年特发性脊柱侧凸患者不同上端融合椎对术后双肩平衡的影响

目的：探讨不同上端融合椎对术前双肩水平的Lenke1型青少年特发性脊柱侧凸（adolescent idiopath-ic scoliosis,AIS ）患者术后双肩平衡的影响。方法：选取2006年6月-2009年6月在我院行后路主胸弯融合术并有2年以上完整影像学随访资料的32例Lenke1型AIS患者。所有患者术前均表现为双肩水平，其中男6例，女26例，手术时年龄13-19岁，平均14．9岁，上胸弯Cobb角平均为23．7°±8．0°（10°-36°），主胸弯Cobb角平均47．5°±6．9°（40°-62°）。按照上端融合椎不同将AIS患者分为两组：A组，上端融合椎为T3，19例；B组，上端融合椎为T4，13例。A组患者的手术时年龄、Risser征、上胸弯及主胸弯柔韧度与B组比较均无统计学差异（P〉0．05）。采用方差分析比较两组患者术前、术后1年和末次随访时的上胸弯及主胸弯Cobb角、顶椎及躯干偏移距离、影像学肩关节高度差（radiographic shoulder height, RSH）、喙突高度差（CPH）和锁骨角（CA）。结果：A组随访时间2-4．5年，平均3．6±1．3年；B组随访时间2-4．8年，平均3．1±2．1年，两组比较无统计学差异（P〉0．05）。术前、术后1年和末次随访时，A组患者的上胸弯Cobb角、主胸弯Cobb角、顶椎及躯干偏移距离、RSH、CPH及CA与B组比较均无统计学差异（P〉0．05）。A、B两组患者术后1年和末次随访时的上胸弯Cobb角、主胸弯Cobb角、顶椎及躯干偏移距离、RSH、CPH、CA分别与术前比较均有显著性改善（P〈0．05）；末次随访时，两组患者的上胸弯Cobb角及RSH、CPH、CA较术后1年均显著减小（P〈0．05），均获得较满意的双肩平衡。结论：对于术前双肩水平的Lenke1型AIS患者，上端融合椎为T3或T4对重建术后双肩平衡的疗效无明显差别；对此类患者上端融合至T4即可获得良好的矫形效果和满意的双肩平衡。

Lenke 2型青少年特发性脊柱侧弯患者术后双肩失平衡的风险因素分析

目的:探讨Lenke 2型青少年特发性脊柱侧弯(adolescent idiopathic scoliosis,AIS)患者接受胸椎后路选择性矫形融合术术后双肩失平衡的风险因素。方法:系统性回顾分析168例接受胸椎后路选择性矫形融合术的Lenke 2型AIS患者术前、术后即刻与末次随访时站立位全脊柱X线片锁骨角(clavicle angle,CA)、影像学双肩高度差(radiographic shoulder height,RSH)、胸1椎体(T1)倾斜角、上胸弯(proximal thoracic,PT)Cobb角、主胸弯(main thoracic,MT)Cobb角、代偿性腰弯(compensatory lumbar curve,CL)Cobb角、主胸弯顶椎旋转度(the apical translation of the main thoracic curve,AVT)、术前各弯的柔韧性、术后各弯矫正率等影像学参数;利用独立样本t检验、卡方检验、logistic回归分析导致Lenke 2型AIS患者术后双肩失平衡的风险因素。结果:168例患者中,28例(16.7%)患者末次随访时出现术后双肩失平衡;独立样本t检验显示,术后双肩失平衡组其术前MT Cobb角明显大于术后双肩平衡组术前MT Cobb角;术后双肩失平衡组术后即刻RSH,末次随访时T1倾斜角、CA、RSH均明显大于术后双肩平衡组;此外,独立样本t检验还显示,2组患者间下端固定椎(lower instrumented vertebra,LIV)、远侧端椎(end vertebra,EV)、中位椎(neutral vertebra,NV)、颈7铅垂线所触及的最远端椎体(last vertebra that CSVL touches,LTV)水平存在统计学差异;logistic回归分析显示,术前站立位MT Cobb角度数(OR=1.112,95%CI=1.017~1.088,P=0.010)、LIV-LTV值(OR=2.635,95%CI=1.363~9.442,P=0.012)与术后双肩失平衡的发生具有显著相关性。结论:本研究提示Lenke 2型AIS患者前大MT Cobb角与大LIV-LTV差值对Lenke 2型AIS患者术后双肩失平衡的发生具有促进作用。

不固定牵引方式双肩回交路机车最优配置的遗传算法

机车周转图的编制是多约束条件的组合优化问题。针对不固定牵引方式双肩回交路机车周转图编制建立数学模型,并以机车在2个折返段(站)和基本段(站)总停留时间最少为目标,设计不固定牵引方式双肩回交路机车运转制下求解机车最优配置的遗传算法。基于知识的变异方法和采用交叉概率、变异概率随个体优劣程度自适应的调整策略,提高算法的局部搜索能力以及收敛和优化性能。以某实际列车运行图为例进行仿真计算,结果表明:运用该算法可使机车的段内总停留时间和需要的牵引机车台数较实际的机车周转图分别减少约21%和8.6%。

高校“双肩挑”干部管理与岗位转换机制研究

目前,我国高校中大量使用"双肩挑"干部兼任教学科研和行政管理双重角色,在高校管理中发挥了积极作用,但也面临着"双肩挑"岗位设置标准不明、"双肩挑"干部时间分配冲突、绩效考核效能低下、抢夺办学资源利益、薪酬体系激励不足等困境,这与"教授治学"和"教授治校"两种高校治理模式的混淆、我国高等教育处于由大众化向普及化发展的历史阶段、高校行政权力强于学术权力的权力等级结构直接相关。因此,应明确"双肩挑"干部的岗位设置标准,细化其岗位职责,实行目标责任制,加强任期管理,并理顺转换机制,以更好地激励和管理"双肩挑"干部,建设高校"一流"的管理队伍。

浅谈高校“双肩挑”行政管理干部专职化

"双肩挑"行政管理干部是我国高校行政管理干部的重要组成部分,在特殊时期内起到过积极作用,但随着时间的推移,"双肩挑"行政管理干部的消极方面也逐渐呈现。因此,在人事制度改革中,应逐步推行高校行政管理干部专职化,提高高校的管理水平,促进高等教育事业的发展。

双肩背式自动断液输液装备的设计

目的:设计一种新型双肩背式自动断液输液装备,介绍各功能模块的实现方法,以方便输液患者任意行动。方法:通过移动底盘、双肩背带、药瓶垂直检测系统以及药液自动断液系统的设计,结合人体机制原理与电子机械设计基础进行三维仿真,设计出可随患者携带外出的输液装备。结果:设计的输液装备舒适且配带拆卸方便,采用药瓶垂直检测和药液自动断液两个系统,确保了患者外出活动的安全。结论:装备结构简单、成本低,输液患者可坐在椅子上轻便快捷的完成装备的配带与存放。

对高校管理人员“双肩挑“的思考

本文简要地分析了高校管理人员“双肩挑”的成因，提出了“双肩挑”干部应该注意的几个问题，从中得到几点启示。

基于变异进化的不固定牵引方式双肩回交路机车最优配置算法

建立了不固定牵引方式双肩回交路机车周转图的数学模型,以机车在两折返段和基本段总停留时间最少为目标,设计了求解该机车运转制机车最优配置的一种变异进化算法.该算法根据个体适应度的优劣而对个体进行不同程度的变异,并采用启发式变异和随机变异两种变异策略,不但优秀个体的染色体中优良模式能够最大程度地遗传给子代,而且又保持了子代的多样性,有助于提高算法的优化性能和收敛速度.以某列车运行图为例仿真计算,所求得的机车段内总停留时间和需要的机车数比该运行图分别减少约23.8%和9.8%,并与遗传算法进行了比较.

高校“双肩挑”管理模式评析

目前高校“双肩挑”的管理模式普遍存在,在高水平大学的建设道路中产生极其不良的影响。本文就“双肩挑”现象的危害、存在的原因作分析,并借鉴国外发达国家的先进经验,主张废除“双肩挑”模式,让大学由“官本位”回归“学本位”的正确轨道上来。

关于高校“双肩挑”工作模式的审思与探寻

高校"双肩挑"已由过去的成功经验变成今天的指责对象,这不是"双肩挑"工作模式不符合高校现实需要,而是缺乏相应的政策与措施。当前,需要通过针对管理岗位的聘任制、考评制与保障制三种制度来完善与发展高校"双肩挑"工作模式。

双肩端提治疗胸椎小关节紊乱108例

胸椎小关节紊乱俗称"岔气",包括胸椎关节突关节(椎间关节)错缝及肋椎关节(肋小头关节及肋横突关节)错缝.笔者自1990～2003年采用双肩端提法治疗胸椎小关节紊乱108例,效果显著,现报道如下.

双肩关节脱位合并双肱骨大结节撕脱骨折1例

单侧肩关节脱位合并肱骨大结节撕脱骨折临床多见,但双肩关节脱位合并双肱骨大结节撕脱骨折患者实属少见,河北省青县人民医院于2013年5月1日收治1 例双肩关节脱位合并双肱骨大结节撕脱骨折患者,行手法复位石膏外固定术,现报告如下.