人力资本投资、就业双轨制与个体收入差距——收入差距问题代际间资本转移视角的一种解释

收入差距问题已经成为中国经济社会发展中急需解决的问题,从代际间资本转移的角度为研究中国的收入差距问题提供了一种解释。研究结果表明,高收入家庭与低收入家庭进行人力资本投资受到的约束差异及其行为选择倾向于扩大不同收入状况家庭的子辈之间的收入差距,从而产生代际间收入传递的"马太效应",即富者的子辈愈富,穷者的子代愈穷。为了使不同收入家庭出身的个体获得相对公平的发展机会,弱化个体收入状况与其子辈资本积累之间的关系,使个体间的收入差距回归"自然"状态,政府提供一些可行的制度安排显得非常必要。

劳动就业制度改革三十年回顾与展望

我国劳动就业制度30年来的改革是沿着市场化方向,以建立国家宏观指导下的市场竞争就业模式为目标,与经济体制改革、国企改革调整同步同向进行的。劳动就业制度改革成效的取得,应归因于始终坚持市场化方向改革不动摇,目标明确,路径选择得当。今后改革的总趋势是以建立起完善的国家宏观指导下的市场竞争就业制度为根本目标,着力点是建立和完善统一的劳动力市场,充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用。

劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角

在《劳动合同法》修改暂缓、共享经济等新兴业态蓬勃发展的背景下,我国执法部门与司法机关从"增量"与"存量"两条进路增加劳动力市场的灵活性。"增量"与"存量"并行的调整思路,虽然实现了增加劳动力市场灵活性的目标,但也促成了劳动关系与非劳动关系的就业"双轨制"。就业"双轨制"体现了制度与现实的碰撞,其存在具有一定的必然性,但也暗含诸多弊端与风险。解决上述问题需要从标准劳动关系"做减法"、非劳动关系"做加法"、非标准劳动关系"扩中间"三个方向同时发力。