双轨制运行组织中的员工关系问题剖析

针对大型国有企业中的双轨制运行组织,分析组织的结构特点,基于公平理论,深入剖析双轨制运行机制所导致的员工公平感缺失以及由此带来的一系列问题,在此基础上,提出双轨制运行组织中的员工关系策略。

双轨制运行组织中的员工关系问题剖析

针对大型国有企业中的双轨制运行组织，分析组织的结构特点，基于公平理论，深入剖析双轨制运行机制所导致的员工公平感缺失以及由此带来的一系列问题，在此基础上，提出双轨制运行组织中的员工关系策略。

我国职业体育组织的发展模式创新

我国职业体育产生于组织结构健全的政府管理型竞技体育体制,政府和市场双重力量的结合,是我国职业体育组织模式形成的社会基础。由于运动项目特点与市场潜力的差异,不同项目的职业化发展目标模式与发展路径各有特色。我国职业体育发展模式创新是在专业竞技体育的市场化改造重组,转换专业竞技体育产权属性的实践过程中逐步完成的。从我国竞技体育实践及其宗旨导向来看,我国竞技体育体制与西方竞技体育体制存在显著的差异。我国竞技体育的发展离不开举国体制,在举国体制的支持下,完善职业体育体制,实现政府与市场的有效互动,才是职业体育步入良性发展的可行之路。

大中型企业组织双轨制和两级承包制的构想

一年前，笔者在参与上海市和复旦大学两个课题组研究设计全国1988—1995年经济体制改革规划时，主张走“改造产业组织（企业组织结构），建立垄断竞争（不完全竞争）市场”的第三条道路。本文是这一思路的过渡式扩展和操作性延伸。