知识经济时代人力资源会计的产权制度基础与双重核算模式

现代人力资源会计理论以工业经济时代“资本雇佣劳动”的产权制度为出发点 ,从而使理论缺乏系统性、理论间存在较多冲突。在知识经济环境中 ,人力资源逐渐成为核心生产因素 ,相对于非人力资源它具有一定的稀缺性优势 ,并且人力资源所有者意愿也有能力承担企业的经营风险 ,这就给“劳动雇佣财富”的产权制度提供了可能 ,也为人力资源会计的系统化发展提供了基础。在新的产权制度下 ,人力资源会计应当采用双重核算模式 ,即根据人力资源进入企业的方式以及其存在属性 ,分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式。这种核算方式解决了人力资源会计核算的争论 ,将原本相互割裂的人力资源的成本确认、价值计量等理论融入到同一体系之中。