民企“参军”技术创新补偿分成机制——基于双重非对称信息情境

基于双重非对称信息情境,探讨了民企“参军”技术创新的两阶段补偿分成机制。在经典“委托—代理”基础上,引入激励相容条件,建立混合激励补偿模型,求解动态契约条件下补偿参数最优解,并通过数值模拟进行了有效性验证。结果表明:两阶段补偿分成具有“自我选择”与“强者激励”功能;同时,促使“参军”民企通过第二阶段获取更多创新收益型补偿;此外,政府补偿效用与补偿对象创新能力间存在倒U型关系,因此,应分别设置“可补偿阈值”与“最优补偿阈值”以判断补偿的适用性与优先级。

双重非对称信息下旅游服务供应链中的激励机制设计

旅游服务供应链中,旅行社与导游之间的信息非对称而导致的逆向选择和道德风险问题将损害旅行社的利益,因此,如何对导游进行有效甄别与激励是旅行社所要关注的一个重要问题。以导游的服务能力和努力水平两种私有信息不被旅行社所观察到,但其服务业绩可以被观测到为基础,利用博弈论与信息经济学等理论和方法设计了导游的服务能力为连续类型下的激励机制,运用最优化原理得出了最优激励机制参数。结果表明,旅行社应对不同服务能力的导游设计一揽子形式的不同的激励机制。双重非对称信息下的激励机制不仅能对导游起到自我选择的甄别作用,还能起到诱导导游提高工作努力水平的激励作用。

双重非对称信息下医疗服务中的激励机制设计

在医疗服务过程中,由于医生与患者之间的信息非对称而引起的逆向选择和道德风险问题会使具有信息优势的医生损害患者的利益,因此,患者如何对医生进行有效的甄别与激励是一个十分重要的问题。结果表明,患者应对不同服务能力的医生设计形式的不同的激励机制。双重非对称信息下的激励机制不仅能对医生起到自我选择的甄别作用,还能起到激励医生提高工作努力水平的激励作用。

双重信息非对称下认知协作网激励机制设计

针对认知无线网络中协作通信中继节点自私性的需求和非对称网络信息的特点,提出一种基于合约机制的协作通信激励方法。针对中继节点私有行为引起的道德风险问题,研究单一信息非对称条件下合约激励方法;在此基础上,针对中继节点私有信息和行为引起的逆向选择与道德风险并存问题,研究双重信息非对称条件下频谱合约激励方法,甄别其真实能力信息并激励其中继努力行为。实验结果表明,雇主授权用户雇用信道状态好、协作成本低的非授权用户,能获得较大的协作通信增益。

双重信息非对称下的敏捷供应链契约设计

文章主要研究在敏捷供应链中,由于道德风险和逆向选择的存在,信息不对称,敏捷供应链主体企业无法观测供应链相关企业的行动和其的私有信息。针对上述呈现的问题,将Stackelberg模型和管理学中的激励机制理论相结合,分别研究单一信息非对称情况下与双重信息非对称情况下的激励模型,分析道德风险与逆向选择并存时虚拟供应链主体企业的期望收益,及虚拟供应链相关企业的努力程度。研究表明:道德风险和逆向选择并存时,与仅考虑道德风险相比较,虚拟供应链主体企业的期望收益有不同的影响,相关企业的努力程度降低且收益增加,在现实中对敏捷供应链主体企业与其相关企业有一定的启发和指导作用。

双重信息非对称下供应链的商业信用契约

论文研究了逆向选择和道德风险并存情形下商业信用在供应链中的激励作用。基于一个简单的二层供应链系统,结合Stackelberg博弈理论和机制设计理论,分别构建单一信息非对称和双重信息非对称的商业信用激励模型,推导并比较了两种信息结构下商业信用契约的最优配置和销售商的最优订购决策。进一步分析了销售商库存成本、市场规模等参数对激励契约和销售商最优决策,以及供应链成员和系统收益的影响。研究表明:通过设计合理的商业信用激励契约,可诱使销售商披露其真实成本信息并激励其付出足够的销售努力。