劳动力市场下互不挖人协议的反垄断法规制

为降低用人成本减少人才流失,相关市场的经营者间联合通过互不挖人协议的形式限制劳动力市场中人力资源的自由流通,但协议同时也减少了劳动者福利增长的重要渠道,不合理地降低了资源的优化配置,阻碍创新、降低社会福祉。面对我国劳动力市场的激烈竞争和劳动者的不断申诉,我国《反垄断法》应在借鉴域外国家反垄断审查经验的基础上,在判断互不挖人协议违法时遵循本身违法原则,对于部分特殊情况以合理原则作为补充,在界定相关市场时应根据协议制定的时间背景综合判断,充分发挥《反垄断法》的作用,保护市场竞争,维护劳动力市场的健康活力。

创新密集产业中企业合并反垄断审查政策的适用及发展

创新密集产业中的市场竞争呈现出明显不同于其他行业的特质。针对该领域中的企业合并,竞争执法机构需要对传统的反垄断审查分析框架进行必要的调整和修正。在相关产品市场界定中,应谨慎适用假定垄断者测试方法,并在必要时界定相关技术市场。在反竞争效应分析上,可适当降低市场份额的分析地位。最终在处理方式上,应以附加行为性条件为主。