国外反歧视立法与借鉴

歧视就是指基于某类人所具有的身份状况 ,以不合理的或不相干的理由 ,给予他人较差的待遇 ,使他人利益受损的行为。歧视的产生有着深刻的经济、社会文化根源。反歧视立法在现阶段中国具有迫切性与必要性 ,应借鉴国外反歧视立法之经验 。

我国反歧视立法的可能性探索——基于立法的经济社会基础分析视角

为探究反歧视立法的可能与限度,采用法经济学的分析方法,分析了反歧视立法的能与不能,结论表明:歧视行为有可能从显性变为隐性;劳动力市场的供过于求以及结构性的供需矛盾决定了在短期内不可能消除歧视;反歧视巨大的司法成本以及劳动法的社会法性质决定政府应在反歧视中发挥主导作用。但是歧视问题的根本解决还在于发展经济和消除结构性的劳动力需求矛盾。政府首先应该消除制度性歧视,并在公职性招聘中率先取消各种歧视。

美国反歧视立法和实践于我国的借鉴意义

在美国,歧视长期以来都是问题,尽管南北战争后从宪法上确立了黑人与白人的平等权,但是对黑人的歧视观念和行为仍然根深蒂固。20世纪60年代,《民权法》反对一切形式的种族歧视、肤色歧视、宗教歧视、性别歧视、国籍歧视等,并由此成立了公平机会委员会执行反歧视立法。歧视与反歧视在美国仍将长期存在。中国面临着日趋严重的歧视问题,从就业领域的歧视逐渐扩展到其他领域。尽管中美两国的歧视有着不同的历史、政治、经济和文化背景,但是通过对歧视的定义和适用类别、反歧视的立法、反歧视的机构以及救济途径的比较分析,美国反歧视的立法和实践将对我国歧视问题的研究和解决提供有意的借鉴。

“红线政策”与美国住房市场的反歧视立法

在美国历史发展的早期，联邦政府并不干预地方事务包括城市事务，联邦宪法对地方政府如何设置与管理未置一词。但到19世纪后期，城市化的快速发展使城市问题日益凸显。至1920年，美国的城市人口超过农村人口，成为一个城市化国家后，城市问题更成为全国关注的焦点，其中以城市住房问题最为突出。

我国反就业歧视立法的法理分析

目前在我国就业领域中存在着相当严重的就业歧视现象,可以说我国反就业歧视立法还存在诸多不足,对于反就业歧视立法问题的研究是重要的和必要的,反就业歧视立法是保障人权的内容,是社会正义的要求,我们应该在借鉴国外成熟的反就业歧视立法的基础上,尽快制定单性的《反就业歧视法》,以保障人权,促进社会正义。

反就业歧视立法若干问题探析

日益严重的就业歧视对和谐社会的建设具有很大的危害性,我国目前制定一部专门的反就业歧视法的条件已经成熟。反就业歧视法不应在劳动法的框架内进行补充修改,而应当单独立法并注重可操作性;应坚持"公平正义"、"社会本位"的立法理念,构建和谐劳动关系;应清晰界定就业歧视的种类、适用范围和认定标准,改变无法可依的现状。

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张:通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。

从WTO非歧视原则具体规定看培育我国统一大市场的国内法建设

从WTO非歧视原则具体规定看,该规定可以直接适用进入我国境内的外国人、外国货、外国服务。从国内与WTO非歧视原则相悖的典型案例看,为了培育国内统一大市场,同时也是履行WTO国际承诺,我国尚有条约国内适用系统立法(主权国家关于国际条约的立法法)、反歧视国内转化立法(将WTO非歧视原则转化为针对"内内一致"的国内法)、修改《行政诉讼法》使其与WTO司法审查标准一致等立法任务。

选人还是选美:就业歧视浮出水面

现实生活中普遍存在的就业歧视现象,严重影响了劳动力市场的正常发育与成长,损害了就业市场的公平竞争环境,也损害了劳动者的劳动就业权。本文结合反就业歧视的历史和现状,针对目前我国反就业歧视立法存在的不足和问题,探讨了加强和完善反就业歧视立法的途径和主要内容。

美国反就业歧视立法

美国在经历了人权运动和女权运动之后，反歧视成为美国社会的共识，是最先制定反歧视法律的国家之一，并形成了较为成熟的相关法律法规。为此，美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会（EEOC），专门负责大部分反歧视法律的执行，在禁止就业歧视方面取得了很大的成就。本文对美国主要的反歧视法律和措施进行了概述，介绍了美国平等就业机会委员会在反歧视中的作用，并总结了反歧视立法的效果及经验。

妥协与渐进之道:日本反性别歧视立法研究

日本社会的性别歧视不仅根植于文化,也与曾推动'二战'后日本经济高速发展的终身雇佣制度紧密相连,因此对性别歧视的改变意味着对当时引以为傲的生产方式的冲击。被批评为保守的日本反性别歧视立法所采行的妥协与渐进之道,既顺应了生产方式与人口结构渐变的格局,又反映了立法者在立法前充分寻求社会共识、注重法的可实施性的务实态度以及对社会内生秩序的尊重和信心。

中国反就业歧视立法的困境与出路

目前中国的反就业歧视立法还存在一些困境,如立法表现形式的分散性、就业歧视规定的封闭性、纠纷解决领域的宪政性、举证责任分担的传统性、民事责任规定的原则性。为克服以上困境,要实现从分散性走向统一性、从封闭性走向开放性、从宪政法走向劳动法、从传统性走向现代性、从原则性走向具体性的转变。

平等、立法与社会责任——反就业歧视立法专家座谈会在京举办

6月24日，由中国政法大学宪政研究所和常州大学平等权研究中心共同主办的反就业歧视立法专家座谈会在北京召开。多年致力于推动反就业歧视立法的全国人大代表罗和安、全国人大代表孙晓梅、全国政协委员曹义孙出席会议。

中美人类遗传资源管理立法的历史流变、比较及借鉴

近二十年来,我国人类遗传资源管理工作实现了飞速发展,人类遗传资源法治框架体系建设已见雏形,但仍存在相关管理工作不够体系化、精细化的一系列问题,亟待进一步加以解决和完善。通过对于美国人类遗传资源管理政策法律体系架构和历史沿革的研究,比照我国人类遗传资源管理政策立法发展轨迹,分析其相关政策法律的亮点作法和先进经验,结合我国相关工作实际,有针对性地提出进一步解决和完善当前我国人类遗传资源管理政策法律体系建设相关问题的一系列对策和建议,以期促进我国人类遗传资源管理的法治化和体系化建设,不断推动我国人类遗传资源相关工作向前发展。