反生产性行为产生的原因与管理策略探析

员工反生产性行为具有自发性、隐蔽性、扩散性和可控性等特征,它可能导致企业效率下降、引起法律诉讼、员工离职、形成负面公众形象,使企业遭受巨大损失。因此,研究反生产性行为对于提高企业生产力和竞争力具有重要的现实及理论意义。