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程序公平效应有限性及其对人力资源管理的启示
1
作者
潘清泉
《湖南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第5期114-117,共4页
程序公平效应强调在不利结果情况下,公平的程序有助于降低员工可能产生的对于组织或者领导的负面态度和负面行为反应。但是最新的研究发现,程序公平效应具有一定的有限性。具体来说,影响程序公平效应有限性的因素包括个体的自我解释、...
程序公平效应强调在不利结果情况下,公平的程序有助于降低员工可能产生的对于组织或者领导的负面态度和负面行为反应。但是最新的研究发现,程序公平效应具有一定的有限性。具体来说,影响程序公平效应有限性的因素包括个体的自我解释、调节点倾向、互动双方的相对地位以及认同等因素。借鉴国外程序公平效应有限性研究的最新进展,本文提出了促进程序公平效应的人力资源管理策略,期望借以提高组织人力资源管理的实效性。
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关键词
程序
公平
效应
反程序公平效应
有限性
人力资源管理
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职称材料
题名
程序公平效应有限性及其对人力资源管理的启示
1
作者
潘清泉
机构
广西工学院社科系
华中师范大学
出处
《湖南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第5期114-117,共4页
文摘
程序公平效应强调在不利结果情况下,公平的程序有助于降低员工可能产生的对于组织或者领导的负面态度和负面行为反应。但是最新的研究发现,程序公平效应具有一定的有限性。具体来说,影响程序公平效应有限性的因素包括个体的自我解释、调节点倾向、互动双方的相对地位以及认同等因素。借鉴国外程序公平效应有限性研究的最新进展,本文提出了促进程序公平效应的人力资源管理策略,期望借以提高组织人力资源管理的实效性。
关键词
程序
公平
效应
反程序公平效应
有限性
人力资源管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
程序公平效应有限性及其对人力资源管理的启示
潘清泉
《湖南社会科学》
CSSCI
北大核心
2009
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