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国有商业银行人才激励反馈因果结构模型及其分析
被引量:
9
1
作者
贾晓菁
周绍森
《系统工程》
CSCD
北大核心
2005年第2期45-50,共6页
通过调查研究国有商业银行人才资源状况、工作满意度和人才流动态势等,用关键变量入树建模法,通过线段性因果关系分析,创建了国有商业银行的整体人才激励反馈因果结构模型,然后通过人参与调控基模分析,剖析员工工作满意度与绩效考核机...
通过调查研究国有商业银行人才资源状况、工作满意度和人才流动态势等,用关键变量入树建模法,通过线段性因果关系分析,创建了国有商业银行的整体人才激励反馈因果结构模型,然后通过人参与调控基模分析,剖析员工工作满意度与绩效考核机制的相互关系、作用机理,指出目前国有商业银行人才机制存在的若干问题,为提高国有商业银行人力资源管理水平,尤其是吸引、留住和激励核心人才提供了相关对策。
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关键词
反馈因果结构模型
基模分析
人才激励
商业银行
下载PDF
职称材料
以顾客满意度预测楼盘销售价格的定性分析方法——系统反馈因果结构模型法
被引量:
1
2
作者
沈金水
黄蕾
张志雄
《企业经济》
北大核心
2005年第1期94-95,共2页
本文针对楼盘销售前如何合理定价以促进销售的问题,借助建立系统反馈因果结构模型,较为全面地考虑影响楼盘价格从而影响顾客购买的因素,为开发商在定性分析销售价格的制定上提供一个参考模型。
关键词
顾客满意度
关键变量
系统
反馈因果结构模型
基模
下载PDF
职称材料
题名
国有商业银行人才激励反馈因果结构模型及其分析
被引量:
9
1
作者
贾晓菁
周绍森
机构
南昌大学管理科学与工程系
出处
《系统工程》
CSCD
北大核心
2005年第2期45-50,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(70361002)
文摘
通过调查研究国有商业银行人才资源状况、工作满意度和人才流动态势等,用关键变量入树建模法,通过线段性因果关系分析,创建了国有商业银行的整体人才激励反馈因果结构模型,然后通过人参与调控基模分析,剖析员工工作满意度与绩效考核机制的相互关系、作用机理,指出目前国有商业银行人才机制存在的若干问题,为提高国有商业银行人力资源管理水平,尤其是吸引、留住和激励核心人才提供了相关对策。
关键词
反馈因果结构模型
基模分析
人才激励
商业银行
Keywords
Feedback Causal Structure Model
Archetype Analysis
Personnel Incentive
Commercial Bank
分类号
F830 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
以顾客满意度预测楼盘销售价格的定性分析方法——系统反馈因果结构模型法
被引量:
1
2
作者
沈金水
黄蕾
张志雄
机构
福建省莆田市物价局
南昌大学理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2005年第1期94-95,共2页
文摘
本文针对楼盘销售前如何合理定价以促进销售的问题,借助建立系统反馈因果结构模型,较为全面地考虑影响楼盘价格从而影响顾客购买的因素,为开发商在定性分析销售价格的制定上提供一个参考模型。
关键词
顾客满意度
关键变量
系统
反馈因果结构模型
基模
分类号
F293.35 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有商业银行人才激励反馈因果结构模型及其分析
贾晓菁
周绍森
《系统工程》
CSCD
北大核心
2005
9
下载PDF
职称材料
2
以顾客满意度预测楼盘销售价格的定性分析方法——系统反馈因果结构模型法
沈金水
黄蕾
张志雄
《企业经济》
北大核心
2005
1
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