基于反馈导向的钢材企业物流运作模式优化模型研究——以鞍钢股份为实证对象

针对鞍钢企业现行物流模式及其在发展过程中存在的问题,基于企业物流运作模在整个发展运作过程中对企业的反馈导向作用,借鉴学者对企业物流运作模式优化的经验以及研究成果,采用蚁群聚类分析法以及AHP模糊综合评价研究方法,对鞍钢现有的物流运作模式中配送点进行优化研究,构建了基于反馈导向的企业物流运作模式优化模型。

基于患者反馈导向的姑息护理在多发性骨肿瘤患者疼痛干预中的应用

目的探讨基于患者反馈导向的姑息护理在多发性骨肿瘤患者疼痛干预中的应用价值。方法选取2021年1月至2022年12月山东大学齐鲁医院收治的多发性骨肿瘤患者87例为研究对象,采用单双号随机分组法,分为对照组43例(行常规护理)和观察组44例(在对照组基础上行基于患者反馈导向的姑息护理)。比较两组的疼痛情况〔数字评分量表(Numerical Rating Scale,NRS)、癌痛爆发次数〕、自我状态及护理依从性、生存质量、护理满意度。结果护理后,观察组的NRS评分、癌痛爆发次数、简明心境量表(Profile of Mode State,POMS)评分相比于对照组显著下降,观察组的自我效能及生活质量评分相比于对照组显著上升,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论以患者反馈导向为基础的姑息护理在多发性骨肿瘤中能达到较理想的护理效果,能减轻疼痛症状,提升患者的自我效能、依从性,改善情绪状态,在满足患者需求、给予尊重支持情况下,有效提升生存质量。

工作场所中的反馈导向:系统性文献述评与研究展望

反馈导向是一种个体特征,反映个体对反馈的整体接受度。随着工作中反馈越来越重要,反馈导向也越发受到组织管理领域实践者和研究者的关注。目前,关于反馈导向的研究取得了一定的进展,并呈加速上升趋势,但同时也存在着碎片化、分散化等问题。目前尚缺乏对现有文献的全面、科学、系统的梳理、总结和整合,这既不利于了解该领域的全貌及空白点,也制约了未来研究的推进。为此,本研究利用系统文献综述法,围绕(1)反馈导向的概念是如何提出和发展的,(2)反馈导向研究的理论视角有哪些,(3)反馈导向的前因、作用结果及机制、情境因素有哪些等问题对现有文献进行了系统梳理和总结。基于纵向绩效管理过程模型对现有研究进行了整合,构建了一个整体的研究分析框架,并基于此框架和中国情境对未来研究方向进行展望。

以患方反馈为导向的精细化护理用于老年人急性脑梗死伴2型糖尿病的效果探讨

全面了解在老年人急性脑梗死伴 2 型糖尿病患者的临床护理工作中应用以患方反馈为导向的精细化护理与常规护理对患者预后恢复的不同影响。 方法:选择我院神内一科自 2021 年 2 月至 2022 年2 月收治的 80 例急性脑梗死伴 2 型糖尿病患者,在此次临床研究目标的指导下,由调查人员制定了两套不同的临床护理方案,并以此作为临床分组依据对所有入选的患者进行数字化、随机分组,每组患者的数量均保持为 40 例,之后由研究人员分别将其划分至不同的组别中,将给予常规护理干预的 40 例患者全部划分至对照组中,而剩余 40 例应用以患方反馈为导向的精细化护理干预手段的患者所在的组别命名为试验组,在为期一个月的护理疗程结束后,由临床研究人员负责统计两组患者的护理满意度、血糖波动情况、生活质量评分及住院情况等四项数据结果。 结果:对照组患者的护理满意度为 72.5% 、平均住院时间为(16.68±3.32)天、平均住院费用为(8653.47±136.62)元;试验组患者的护理满意度为 95% 、平均住院时间为(9.32±3.68)天、平均住院费用为(6593.54±126.95)元,通过上述结果的比较得出这样的结论:对照组患者的护理满意度、生活质量评分均显著低于试验组(P<0.05),其空腹血糖水平、餐后两小时血糖水平、平均住院时间、平均住院费用等四项数据结果显著高于试验组(P<0.05),上述数据的比较在临床上符合此次临床研究的统计学标准要求。 结论:在老年人急性脑梗死伴 2 型糖尿病患者的临床护理工作中,为了帮助广大患者早日回归正常生活,须在常规护理方式的基础上联合以患方反馈为导向的精细化护理,想患者之所需,帮助其改善临床症状,获得显著的临床效果。

绩效反馈环境对员工绩效的影响研究

已有研究结果表明,反馈质量等因素对员工绩效具有显著的正向影响,但目前对于整体反馈环境对员工绩效的影响缺乏相关实证研究。本研究采用问卷调查法,选取重庆地区多家企业的 226 名员工作为样本,探究绩效反馈环境对员工绩效的影响路径及作用机理。结果表明:反馈环境和员工自我领导对员工绩效具有显著的正向影响,员工自我领导在反馈环境对员工绩效的影响路径中发挥部分中介作用。此外,研究还发现反馈导向削弱了员工自我领导对员工绩效的正向影响关系。

QAM系统中相位噪声估计技术的研究

正交振幅调制是下一代高速光通信系统主要采用的调制方式,而相位噪声是正交振幅调制系统中面临的主要问题。文章研究分析了目前国内外广泛采用的三种相位噪声估计方法,分别是基于导频辅助的维纳内插算法,基于判决反馈导向的维纳预测算法和选择性最大似然相位近似算法,并详细论述了这三种算法的流程,分别归纳了每一种算法的优缺点。

基于学生核心素养的试题命制探微

试题命制应体现小学数学新课标的理念，落实小学数学教育整体提升教学质量的指导思想，折射课堂教学实际情况，凸显数学学科教学中学生核心素养培养的精神主旨，才能充分发挥评价的导向、反馈、调整的功能，有利于教师分析、调整教学策略，促进课堂教学改革、促进学生发展。

团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果

领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员工为调查样本,运用多层回归和结构方程模型进行验证。研究结果表明,团队真实型领导和反馈导向正向影响新员工反馈寻求行为,团队真实型领导显著正向调节反馈导向与新员工反馈寻求行为之间的关系;在高团队真实型领导水平下,高反馈导向的新员工表现出更频繁的反馈寻求行为;团队真实型领导与反馈导向的交互作用通过新员工反馈寻求行为对角色清晰度、社会融入度和工作满意度3个社会化结果起间接积极作用,表明团队真实型领导可以促进新员工有更多的反馈寻求行为,进而帮助他们成功社会化。

友好反馈文化对员工反馈寻求行为的影响机制

支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,且反馈导向在其间起到了部分中介作用;精熟目标导向能够显著调节友好反馈文化与反馈寻求行为之间的关系,精熟导向越高的个体,友好反馈文化对其反馈寻求行为的影响越强烈,但表现目标导向在二者关系中的调节效应并不显著。

双元领导如何激发新员工创新行为? 一项中国情境下基于认知——情感复合视角的模型构建

通过对498位入职在半年以内的新员工群体进行纵向动态追踪研究,基于认知-情感系统理论视角,采用线性回归方法,构建了创新情境下双元领导效能机制整合模型。考察了双元领导对新员工创新行为的影响机制,尤其是检验了新员工基于"认知"的创意过程参与感和基于"情绪"的情绪智力的双重中介作用以及新员工感知的组织创新氛围和反馈寻求导向等组织特征和个体特征的调节效应。结果显示:双元领导与新员工创新行为呈显著正相关;创意过程参与感和情绪智力在双元领导与新员工创新行为之间起部分中介作用;从组织特征出发,新员工感知的组织创新支持氛围对双元领导与新员工创新行为之间的关系具有显著的正向强化效应;从个体特征出发,新员工反馈寻求导向对双元领导与新员工创新行为之间的关系具有显著正向强化效应。最后讨论了本研究的理论意义和实践启示。