友好反馈文化对员工反馈寻求行为的影响机制

支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,且反馈导向在其间起到了部分中介作用;精熟目标导向能够显著调节友好反馈文化与反馈寻求行为之间的关系,精熟导向越高的个体,友好反馈文化对其反馈寻求行为的影响越强烈,但表现目标导向在二者关系中的调节效应并不显著。

文化价值取向与自我调节点对反馈效果的调节作用

选择个体主义、集体主义文化价值取向和自我调节点作为影响反馈效果的调节变量,采用2×2(反馈方式、反馈对象)两因素组间实验设计,以公文处理练习为实验材料,对171名MBA学生进行反馈的干预实验研究。结果表明,集体主义倾向、自我调节点是影响反馈效果的调节变量,集体主义倾向强的人得到针对小组的反馈,公文处理成绩提高;表扬提升调节点的被试公文处理成绩反而降低。

基于动态信息反馈的员工绩效管理

员工绩效是受多种因素共同作用的结果,而信息反馈是其中的重要因素。本文首先探讨了激励机制、动态信息反馈与员工绩效的关系;接着构建了动态信息反馈模型,对企业的信息反馈机制进行了深入的分析;最后在动态信息反馈模型的基础上提出了员工绩效管理的一些基本思路和方法,以达到提高员工绩效、增加员工自我意识的目的。

供应链绩效管理:动态信息反馈视角

供应链绩效是受多种因素共同作用的结果,而信息反馈是其中的重要因素。本文首先探讨了激励机制、动态信息反馈与供应链绩效的关系;接着构建了动态信息反馈模型,对供应链的信息反馈机制进行了深入分析;最后在动态信息反馈模型的基础上提出供应链绩效管理的一些基本思路和方法,以达到提高供应链合作伙伴绩效、增加供应链合作伙伴自我意识的、进而提高供应链整体绩效的目的.

绩效反馈研究的新进展

文章介绍了由London和Smither提出的个体反馈倾向和反馈支持文化对绩效管理过程的影响模型,并进一步指出了相关研究的不足及今后的发展方向。

高校学生亚文化现象研究

文章首先阐述了高校亚文化的内涵,然后论述了高校亚文化的表现形式,接着基于不同性别和年级的高校学生对不同高校亚文化的态度进行了调查和分析,最后针对调查结果提出了高校学生亚文化现象的应对策略.

蚕神的女性审美倾向

农桑传统由来已久,在以“图腾构建”为特征的上古神性文化中,先民创设了“蚕神”形象作为祈福庇佑的精神依托。历朝历代的官方推崇与民间各地的自我创造,使得“蚕神”的形象多元化,并衍生出各类神话传说与志怪文献记载。但值得注目的一点是,“蚕神”的身份与来源虽不统一,却不约而同选择以女性为代表,展现出了女性审美偏好,而这与社会经济分工以及中华儿女对母神的有意刻画都有着千丝万缕的关系。

反馈倾向:一个新的研究视角

关于反馈的历史研究多是在孤立的、静止的状态下进行的,忽略了主体对反馈本身表现出的差异,具有局限性。针对这些问题London等人提出了反馈倾向的概念,作为一个新的研究方向,它可以为管理者及时了解与掌握员工的反馈接受效果、建立动态绩效管理模式及创建健康的反馈文化提供参考。