老年人人力资源开发在地区发展模式中的作用

随着我国人口老龄化程度的加剧,老年人的数量越来越多,他们的安全和社交的需求逐渐得到关注。通过分析老年人的人力资源开发和需求,发现在地区发展模式下,对老年人群体进行人力资源开发更能满足他们的安全和社交需求。

发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验

面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。

农村人力资源开发模式及其发展对策研究

农村人力资源开发,已成为制约我国农业现代化进程的发展"瓶颈"。基于此,本文从我国的农村人力资源开发现状出发,对农村人力资源开发模式进行了探讨,提出了"政府引导、市场带动、农村自推"的农村人力资源创新型开发模式,最后,提出农村人力资源开发的具体对策与建议。

广西人力资源开发重点与模式创新——广西发展模式创新研究之四

广西人力资源开发的重点为培育"两高一新"人才、各类外向型与复合型人才,其人力资源开发模式有依托重点产业培养人才模式、"人才小高地"高层人才开发模式以及开放合作的人才培养模式。广西可依据其经济社会发展的状况,把人力资源开发的重点与开发模式的创新及完善人力资源开发体制相结合,构建符合广西实际的人力资源开发模式。

基于融合传播的人力资源开发模式研究

当前,传统媒体通过深化改革,构建了融媒矩阵,强调“融为一体、合而为一”,逐步推动采编资源深度融合,内容质量有所提高,精品内容得到加速传播。但是,传统的人事管理思想与融媒发展需要存在巨大差距,如果不能克服人力资源开发的阻力,会陷入低产、低质和低流量的困境。基于此,文章结合媒体机构人力资源管理经验,深入探讨人力资源内耗现象,总结融合传播阶段性发展中人力资源外延的递进趋势,提出了通过融媒工作室扩展创作方向、通过特约拍客扩充采编素材、通过特约观察员转变被动局面让内容增量有深度等建议,旨在挖掘媒体机构人力资源潜力,提高内容的产量与质量,助力融合传播高质量发展。

基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究

在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析,并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明,在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中,其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主,但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点;组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为,从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。

制造企业人力资源开发与管理模式研究

针对目前我国许多企业人力资源开发与管理工作尚不系统、不规范，作者提出了制造企业人力资源开发与管理模式，并按这一模式给出了在我国某家电企业中人力资源规划的一个应用案例，旨在引导我国制造企业尽快启动人力资源开发与管理系统，增强企业竞争力．

乡村振兴战略视野下农村人力资源开发模式探析

乡村振兴战略是在决胜全面建成小康社会背景下提出的国家战略,对于促进我国经济社会发展具有重要作用。目前我国农村人力资源开发中仍然面临农村优秀人才外流、引人留人困难、创新创业条件不足等问题,极大地限制了乡村振兴战略的实施。因此,在当前条件下,在经济发展程度不同的地区,乡村振兴战略的实施必须因地制宜、区别对待,综合运用人才输出、引进、就地开发、循环开发等人力资源开发模式,最大限度促进乡村振兴战略的实施。

人力资源开发的系统型培训模式及其修正述评

人力资源开发的系统型培训模式在英美流行至今。本文拟对这一模式的初始构架及其修正过程进行回顾和描述并加以适当的评价 ,希望在我国企业转制背景下 。

企业人力资源开发与管理模式研究

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来， 人力资源开发与管理已成为企业生存与发展的决定性因素。本文提出了企业人力资源开发与管理的模式， 并将其应用于我国某一大型家电制造企业， 旨在引导企业尽快启动人力资源开发与管理系统， 增强企业的竞争力。

高校学生人力资源开发模式探讨

人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。

跨国人力资源开发与管理模式的比较研究

随着人力资源管理在跨国经营中角色的拓展,产生了各式各样的跨国经营管理模式,而文化环境、招聘与培训方式的偏好、人才评价与开发的渠道、高层管理者对人才派遣的态度等四个关键变量对跨国人力资源管理模式的影响存在差异,同时美国模式、日本模式、德国模式和英—荷模式也各具特色。因此,中国企业要成功进行跨国经营,必须采取相应的应对措施。

成人学习模式与人力资源开发

人力资源是现代企业最宝贵的资源,它是经济发展的根本动力和关键因素。文章通过对合作学习模式、自我导向学习模式、问题本位学习模式、经验学习模式、网络学习模式等几种不同类型成人学习模式的探讨,试图找到他们对企业人力资源开发的指导意义。

资源型城市人力资源开发模式的构建与选择

从人力资源开发的角度出发研究资源型城市经济转型,应重视人才培养、就业扶持、科技研发和创业支持。资源型城市人力资源开发可有四种模式:即创业型、创新型、就业型、流动型。可依据可能度/满意度思想,利用综合评判方法来对模型进行选择。

代表性的人力资源开发模式及对我国企业的启示

“事业者，人也”，人是经济活动中最活跃的因素，正因为其特有的性质而成为社会第一资本。人力资源管理的核心是以人为本，将人看作最重要的资本。作为世界经济强国的美国与日本，分别形成了世界上有代表性的两种人力资源管理行为模式。分析人力资源成本特性，了解发达国家在吸引、保有、激励、开发人才，有效控制、防范甚至化解人力资源风险方面的特色，对于处在全球化竞争日益激烈环境中的我国企业而言，无疑具有重要的借鉴意义。

江西农村人力资源多维开发模式探索

江西农村人力资源开发问题是事关“江西在中部地区崛起”战略目标能否顺利实现的关键问题之一。分析江西农村人力资源现状,对江西农村人力资源开发做多维度的思考,并对如何建构江西农村人力资源多维开发模式进行探讨,有益于这一战略目标的实现。

新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析

积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。

人力资源非教育模式开发的理论与贫困地区的实践

人力资源非教育模式开发的理论与贫困地区的实践顾潇斐一人力资源开发在我国的重要性是缘于我国人口多、底子薄的国情。通过开发我国蕴藏丰富的人力资源，使之成为经济和社会发展的第一推动力，在生产中一方面弥补物质资本的相对不足，另一方面也有利于进行创新，促进科技...