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企业发展战略视角下人力资源规划问题及措施
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作者 张琴 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第5期0029-0032,共4页
企业在进行人力资源规划时会暴露出总体规划思路,人才队伍建设和人力资源供给关系协调方面的问题,需要以战略为导向对企业人资管理进行SWOT分析,在人资结构基础上预测供给需求,在综合管理结构下识别人力资源规划风险。而为解决问题,应... 企业在进行人力资源规划时会暴露出总体规划思路,人才队伍建设和人力资源供给关系协调方面的问题,需要以战略为导向对企业人资管理进行SWOT分析,在人资结构基础上预测供给需求,在综合管理结构下识别人力资源规划风险。而为解决问题,应当明确人力资源规划的指导思想和原则,基于企业战略考虑调整人才选拔和培养标准,合理规划人才引进和发展模块业务,加强薪酬绩效制度的完善和落地,并对人资规划进行跟踪评估和反馈。 展开更多
关键词 企业人资管理 企业发展战略视角 人力资源规划
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基于发展战略视角下的企业管理成本研究 被引量:4
2
作者 樊延江 《中国市场》 2020年第31期74-75,共2页
我国众多企业作为促进我国经济发展的支柱产业之一,为经济繁荣、社会稳定贡献做出了不可磨灭的贡献。新常态下,如何调整经济发展模式,加强成本控制,由粗放型走向集约化管理成为各个企业不得不尽早应对的现实课题。
关键词 发展战略视角下 企业管理 成本
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创新驱动发展战略视角下高校教师角色的转变
3
作者 董慧 《教育进展》 2023年第9期7108-7112,共5页
在创新驱动发展战略视角下,为了能够培养符合时代要求的创新型人才,教师需要进行角色的转变——由钟点工到总导演。从按时上下课的讲授教师,做教学活动的总策划、实施者和问效者,做学生实践活动的引领者和学生灵魂的塑造者。
关键词 创新驱动发展战略视角 教学活动 实践活动 持续问效 课程思政
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发展战略视角下的企业管理成本分析
4
作者 袁野 《经济管理文摘》 2021年第2期51-52,共2页
企业管理成本是企业经营发展管理过程中各项成本的总称,对企业发展战略的部署和实现具有直接影响。基于此,本文通过对管理成本相关内容进行调查,探究目前企业管理成本问题,重点分析发展战略视角下的企业管理成本,以供相关人员参考。
关键词 发展战略视角 企业管理成本 信息化建设
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基于发展战略视角的企业管理战略分析 被引量:2
5
作者 王长江 《老字号品牌营销》 2024年第7期194-196,共3页
本文从发展战略视角出发,探讨了企业管理战略的制定与实施。首先,分析了企业在制定管理战略时需考虑的外部环境和内部条件,包括宏观经济、行业趋势、市场竞争、企业资源和能力等因素。其次,详细论述了管理战略的实施步骤,包括战略目标... 本文从发展战略视角出发,探讨了企业管理战略的制定与实施。首先,分析了企业在制定管理战略时需考虑的外部环境和内部条件,包括宏观经济、行业趋势、市场竞争、企业资源和能力等因素。其次,详细论述了管理战略的实施步骤,包括战略目标的设定、资源的配置、组织结构的调整、创新与技术发展、市场营销策略等方面。最后,通过实证研究,评估了管理战略对企业绩效的影响,并提出了相应的管理启示和建议。本文的研究结果对于帮助企业更好地制定和执行管理战略,提高企业竞争力具有一定的理论和实践意义。 展开更多
关键词 发展战略视角 企业管理 战略规划 资源配置
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基于发展战略视角的财务报表分析
6
作者 杨文婧 《投资与创业》 2017年第9期121-122,共2页
财务报表分析是企业制定生产经营管理决策的重要支持和依据.基于发展战略视角进行财务报表分析,更能够提高财务报表分析的作用和效益,对推动企业管理部门从整个发展战略出发制定管理决策具有重要的实践意义.本文基于发展战略对财务报表... 财务报表分析是企业制定生产经营管理决策的重要支持和依据.基于发展战略视角进行财务报表分析,更能够提高财务报表分析的作用和效益,对推动企业管理部门从整个发展战略出发制定管理决策具有重要的实践意义.本文基于发展战略对财务报表进行分析,并从四个方面提出了相关建议. 展开更多
关键词 发展战略视角 财务报表分析 建议
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战略发展视角下企业人力资源管理现状与创新分析
7
作者 李莹玲 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第6期83-86,共4页
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是支持企业发展战略目标实现的关键。然而受制于各种主客观因素的影响,当前仍有不少企业人力资源管理工作存在人员招聘配置的不合理、培训开发工作不重视、员工绩效管理不科学、员工薪酬管理缺... 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是支持企业发展战略目标实现的关键。然而受制于各种主客观因素的影响,当前仍有不少企业人力资源管理工作存在人员招聘配置的不合理、培训开发工作不重视、员工绩效管理不科学、员工薪酬管理缺乏激励性等问题,导致企业人力资源管理对发展战略目标实现的价值无法有效发挥。对此,本文从战略发展视角出发,探讨企业人力资源管理工作现状,提出优化人力资源管理的创新策略。 展开更多
关键词 战略发展视角 企业 人力资源管理 现状 创新
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