基于中介效应的门急诊、发热预检分诊护士心理弹性因果关系路径模型构建研究

目的门急诊、发热预检分诊护理人员心理弹性及影响因素的路径分析。方法选择所属单位分别为三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等医院及社区卫生服务中心304名匿名自愿配合调查的护理人员作为研究对象。采用多中心多部门合作,以一般资料问卷、心理弹性量表(CD-RISC)、中国护士工作压力源量表、职业倦怠量表(MBI-HSS)、护理人员心理症状评定问卷展开调查。用相关量表测查护理人员的心理健康水平,通过路径分析构建具有“中介效应的心理弹性因果关系模型”,具体、科学分析其主要及次要的相关影响因素。结果心理弹性总分为(67.93±15.35)分,与工作压力源、职业倦怠、心理症状存在负相关;分层回归分析显示:职业倦怠解释心理弹性20.6%的变异量;Amos模型分析验证:情绪衰竭、个人成就感、去人格化、躯体化、抑郁对心理弹性有直接影响,情绪衰竭、去人格化、躯体化对心理弹性产生间接影响。结论情绪衰竭、个人成就感、躯体化、抑郁对心理弹性具有负向预测作用,去人格化对心理弹性具有正向预测作用。“中介效应的心理弹性因果关系模型”可具体、科学分析其主要及次要影响因素,为采取正面疏导及必要的心理援助指明了方向。

新型冠状病毒感染肺炎疫情期间综合医院门诊发热预检分诊管理实践

综合医院门诊严格落实所有进入门诊的患者进行发热预检分诊,对传染源的早期发现和早期隔离治疗、切断传播途径、保护易感人群至关重要,是传染病有效防控的基础。对门诊发热预检分诊工作从流程制度、人力资源、环境设施、知识培训、消毒防护、质控督查等实施全面管理,促进发热预检分诊质量和效率提升的同时也有利于疫情期间门诊整体医疗服务工作的有序开展。