党外年轻干部发现储备机制研究——以哈尔滨工程大学为例

构建党外年轻干部发现储备机制是巩固和壮大新时代统一战线、实施人才强国战略的时代要求。高等院校是培养和选拔党外代表人士的重要基地。通过从政治、品德、才能、业绩、声誉等多维度构建高校党外年轻干部发现识别标准和指标体系,并从发现场景、发现方式、发现主体、发现时点等几方面着手建立全链条的高校党外年轻干部发现储备机制,在此基础上以哈尔滨工程大学为例,提出了一系列与党外年轻干部储备相适应的协同工作机制,为高等院校做好党外年轻干部发现、储备、培育、使用工作提供了可供参考的思路。

新时代年轻党员干部队伍发现储备问题研究

年轻干部是治国理政实践中的重要力量,是推动新时代事业发展的希望,肩负着扛起新时代大旗的历史重任。培育优秀年轻干部队伍,是国家在各个历史时期都极为重视的战略任务。党员干部又是整个干部队伍的骨干力量,年轻党员干部的选育工作关乎党和事业的前途命运。本课题组以辽宁某地方应用型本科高校为例,就新时代如何“大力发现储备优秀年轻党员干部”问题进行了专题研究,以寻求加强和完善年轻党员干部发现储备机制的新方法、新思路。

让青年员工从“温室”走向“一线” 大力发现储备和培养锻炼年轻干部

石油施工企业属于劳动密集型行业,人员流动性较大、稳定性较差。本文以石油施工企业为例,阐述了青年员工群体的特点以及青年员工队伍培养存在的问题,通过把好招聘"入门关"、畅通培养"快车道"、用活奖金分配"大杠杆"、抓实思想教育"家文化"的有效措施,介绍了如何在一线大项目中发现储备和培养锻炼年轻干部,对石油施工企业员工队伍稳定、未来发展有着重要的意义。

新时代加强党外代表人士队伍建设的思考

新时代我国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期,也是为基本实现社会主义现代化,进而全面建成社会主义现代化强国筑牢基础的时期。深化改革开放,推进科学发展,构建和谐社会,需要更加广泛和充分地调动一切积极因素,为实现"两个一百年"的奋斗目标、为实现中华民族伟大复兴提供强大力量支持。党外代表人士队伍具有人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势,在国家各项事业发展中能够围绕中心,服务大局,谋大事,献良策,加强这支队伍建设不仅是党和国家干部队伍建设的要求,也是共同致力于党和国家伟大事业的必然要求,是一项具有重大深远意义的战略需要。

Non-destructive Testing Robots （NDTBOTs） for In-Service Storage Tank Inspection

Petrochemical storage tanks are generally inspected when the tank is offline mostly to assess the extent of underside corrosion on the tank floor. Emptying, cleaning and opening a tank for inspection take many months and are very expensive. Inspection costs can be reduced significantly by inserting robots through manholes on the tank roof to pertbrm non-destructive testing （NDT）. The challenge is to develop robots that can operate safely in explosive and hazardous environments and measure the thickness of floor plates using ultrasound sensors. This paper reports on the development of a small and inexpensive prototype robot （NDTBOT） which is designed to be intrinsically safe for zone zero operation. The robot ＂hops＂ across the floor to make measurements, without any external moving parts. The paper describes the design, experimental testing of the NDTBOT and presents results of steel plate thickness measurements made under water.