激励范式的革命:从“发现需要—激励”到“引导需要—激励”

随着时代的变迁,原有基于"匮乏需要"的激励范式有待于重新建构。本文在分析了经典的内容型激励理论的内在逻辑之后,提出中国新经济时代对于组织员工激励应该遵循新的激励范式,并对两种激励范式进行了比较。本文的基本观点是在经济短缺时代组织激励强调"发现匮乏的需要去满足",但在当今物质过剩经济下,组织激励应该遵循的规律是"营造意义增强认知感受性进而达成激励"。

谈谈发现需要法和需要解决法

人类的需要、社会的需要永远都不会中止，因而发明也不可能停滞，不可能枯竭。