“新农保”基础养老金计发办法与筹资机制研究

新农保基础养老金待遇计发办法和筹资机制是制度设计的重要内容并关系到政策的实施效果。现行政策所实行的统一额度计发办法造成各地收入替代率失衡且存在实际收入替代率不断下降的风险,同时与之相配套的一刀切的财政补贴办法导致地方政府财政负担苦乐不均。文章设计了"统一比率计发待遇+分层负担多方筹资"的基础养老金待遇计发办法和相匹配的财政筹资机制,在此基础上通过测算对比评估了试点方案与改革方案的财政补贴规模。研究结论显示改革方案保证了各地基础养老金收入替代率的稳定,实现了各级政府筹资责任与能力大小的匹配,优化了中央政府、地方政府以及个人的养老保障责任分担。

基本养老保险待遇计发办法改革的收入再分配效应

本文利用年金、贴现现值及其相关模型,以广东省的GZ市和SG市为例,定量分析改革前后养老保险待遇计发办法的收入再分配效应,得出新计发办法虽然能在一定程度上激励人们增加缴费金额、延长缴费时间,但同时也削弱了制度对代内再分配的互助共济功能的结论,提出在执行新计发办法过程中要注意发挥制度对初次分配中马太效应的修正功能,防止出现代际再分配的不平等现象。

基本养老保险个人账户计发方式研究——基于按计发月数发放与按年金计发的对比

计发办法是养老保险制度的关键环节,涉及广大参保人员的切身利益。现行养老金个人账户按月计发办法从短期看可获得较高的额外收益,但从长期看,该计发办法下养老金随着年龄的增长逐步下降且存在较大的基金缺口。针对现有问题,本文从寿险精算原理出发,对以年金形式发放养老金进行实例测算分析,探讨个人账户养老金合理的计发方式。

我国企业养老金计发制度评析

我国企业养老保险制度经历近60年的发展,养老金的发放在保证老年基本生活上发挥了重要的作用。但是,随着养老保险体制改革的不断深入,养老保险制度不断完善,原有的养老金计发方式已不能满足退休人员对养老金日益增长的需要。因此,科学的养老金计发方式对于促进社会和谐、体现社会公正、实现"明白养老"具有重要的意义。

17省份公布2021年养老金计发基数 2022年养老金能否实现18连涨?

1月5日,随着贵州省人力资源和社会保障厅公布2021年度全省职工基本养老金计发基数为6378.92元/月,全国公布职工基本养老金计发基数的省份增至17个。自2021年11月以来,多省份陆续公布了当地2021年度养老金计发基数。据《中国经济周刊》记者不完全统计,已经公布的省份包括北京、广东、天津、江苏、青海、宁夏、海南、浙江、陕西、山东、甘肃、湖南、河北、辽宁、江西、广西、贵州等共17个。其中,北京以10534元/月居首,广西以6184元/月暂居末位。

台拟启动新的武器研发计划

近年来,在美国及一些西方国家的帮助下,台军以“光华”、“安翔”、“飞龙”、“凤凰”等计划为代表的二代兵力整建和军队“精实案”已经基本完成,许多先进的陆、海、空军装备已在台军中服役,但台湾当局并未因此而满足,目前仍有大量的先进军事装备研制及采购计划正在进行之中或准备进行。主要有:

职工基本养老保险全国统筹待遇计发方案的优化研究

在考虑基本养老保险的“生存公平”与“劳动公平”基础上,尽量减小统筹前后职工养老金差异以缓解统筹的阻力和转轨成本,是顺利推进全国统筹的一个解决思路。基于这一目标,通过建立养老金待遇水平的数理模型,可以设计能满足推进统筹制度转轨成本最小的养老金计发方案,并通过精算预测得出以下结论:(1)与当地在岗职工平均工资、全国在岗职工平均工资、个人缴费贡献同时挂钩的养老金待遇计发方案,可实现全国统筹制度转轨的阻力最小化,并保证统筹后养老金的分配更为公平。(2)基于最小化统筹制度转轨成本设计的相关养老金计发方案,能够在合理的财政补贴标准、缴费人数、领取人数以及工资增长率预测等精算假设下实现我国职工基本养老保险统筹账户未来至少20年的健康运行而不会出现支付危机。尽管以上计发方案比仅考虑缴费工资或直接跃升到全国统一水平的计发方案更为复杂,但该方案一方面能够实现基本养老保险的收入再分配功能,另一方面又考虑了职工的缴费贡献,同时还避免了激进变革的阻力,因此,可以为养老保险全国统筹过程中的制度改革提供参考。

关于统帐结合养老金计发办法的比较研究

本文针对我国目前养老保险改革存在的问题,提出了一种新的养老金计发办法———小基础大帐户办法,并将其与现行办法、辽宁办法、吉林黑龙江办法进行横向比较,发现无论是激励性、保障性还是可操作性,小基础大帐户办法均优于吉林黑龙江办法,尤其是对低收入人群、地区差异、省级统筹的适应性方面,这一办法优势更加明显。

论现行企业退休人员养老金计发办法的优点与不足

本文主要从现行企业退休人员养老金计发办法入手,分析该计发办法的优点与不足,提出改革企业退休人员养老金计发办法的必要性,以及改进的建议。

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平。我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响。它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度。要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄。

对企业养老金计发办法有关问题的认识

统一企业职工的基本养老金计发办法，实现平稳过渡是整个养老保险制度改革的核心，笔者试就学习国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）的理解和企业在贯彻养老金计发办法过渡中存在的问题谈几点认识。一、养老金计发办法存在的问题...

退休职工养老金计发中的问题

本文论述了现行养老金计发办法中存在的问题及改进意见。

对我国企业职工养老金计发制度改革的研究

随着我国步入老龄化时代，职工养老保险基金的社会保障能力面临较大的压力和挑战。现行的养老保险金计发办法近年呈现出保障水平不足的情况，因此，有必要对养老金计发制度进行改革与完善，建立起一个更具公平与效率、更高保障能力、更高职工参与度的、适应老龄化时代需要的养老保障体系。

问诊养老金新老计发办法

近年来,各地积极推进城镇企业职工养老保险改革,各项工作取得明显成效。但是,现行企业职工基本养老保险制度还存在计发办法不尽合理等现象,需要加以改革和完善。本文对陕西省在过渡期前后的基本养老金计发办法进行了深入分析,并提出了建议。

关于现行养老金计发办法对机关事业单位养老保险工作影响的思考

本文讨论了现行养老金计发办法对机关事业单位养老保险工作的影响。

养老金计发办法测算的组织与技术环节

测算是科学决策最基本的方法之一,它是通过建立某种数学模型等先进技术和方法,对决策方案所涉及的指标逐项进行推算和验证,从而为决策方案的定型和选择提供准确的技术支持。2006年,我国对养老保险金计发办法进行改革。为了确保涉及众多人群利益调整的方案平稳推进。

城镇职工基本养老金计发办法的破解之策

中央政府明确指出,要改革退休费计发办法,从制度和机制上化解"双轨制"矛盾,建立党政机关、事业单位与企业相同的基本养老保险制度。在此背景下,改革城镇职工基本养老金计发办法成了一个重大的使命,也是养老金管理部门的职责所在。一、城镇职工基本养老金计发的主要问题(一)中央政府、地方政府的责任不明。目前的基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,明确了用人单位和个人对城镇职工基本养老保险的责任,但是。