大型公立医院职工满意度与取消事业单位编制支持度研究——基于南昌大学第一附属医院的调查

随着我国深化医药卫生体制改革工作的不断推进,城市公立医院改革已拉开序幕,其中,尝试创新我国公立医院人事薪酬管理制度的改革最受众多医务工作者的关注。目前,关于大型公立医院不再纳入事业单位编制管理的相关改革措施正在进一步研讨中,而此项改革措施将为公立医院的医生由单位人向职业人过渡创造基本条件。然而,关于大型公立医院职工对此项改革的认知与态度的相关调查研究工作尚未展开。基于此,本文从大型公立医院在职职工工作满意度角度出发,调查和了解大型公立医院职工的工作满意度现状及其对取消公立医院事业单位编制制度的态度,并尝试探索两者之间是否存在某种关联,以期为制定涉及公立医院人事薪酬管理制度的改革措施提供借鉴。

取消事业单位编制对高校人力资源管理的影响

不久前,人力资源和社会保障部在北京举行了2016年度第二季度的新闻发布会,其中,主要发言人说明了未来一段时间的事业单位人事制度改革的任务,也就是逐渐取消高校和公立医院事业单位编制,不把它们纳入编制管理后的人事管理,而是要努力建设以合同管理为前提的用人机制,进一步拓宽聘用制度推行范围,加大对于事业编制外部人员的用人思路。另外,在未来的工作中,要不断完善岗位设置管理体系,通过制度完善推动合同管理的发展。不断提高招聘过程的公开性,对于不同的行业要使用不同的公开招聘途径。除此之外,要制定详细的推动事业单位创业创新工作计划,防止机关事业单位出现"吃白饭"的不良现象。文章通过分析高校取消事业单位编制的必然性,进一步分析了高校取消事业单位编制对于人力资源管理的影响,为相关研究者提供参考和借鉴。