北京市退役军人事务局 北京市财政局关于规范立功受奖军人奖励标准的通知(京退役军人局发〔2022〕17号)

各区退役军人局、区财政局,北京经济技术开发区财政审计局、社会事业局:为进一步做好我市立功受奖军人家庭送喜报工作,激励现役军人矢志强军、献身国防,依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》《退役军人事务部中央军委政治工作部中央军委国防动员部关于印发<立功受奖军人家庭送喜报工作办法>的通知》《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》《北京市拥军优属工作若干规定》等有关要求,现就立功受奖军人奖励标准通知如下。

公众环境保护受奖权论

环境保护受奖权是指公众在实施生态环境保护行为后,享有行政主体依照法定条件和程序给予物质性、精神性或其他性质奖励的权利。公众环境保护受奖权是一项新兴权利,其合理性尚待论证。借用“新兴权利”之生成原理,从权利要素的概念抽象和应然到实然的权利实现两个层面,证成公众环境保护受奖权可以成为一项独立的权利形态。同时,公众环境保护受奖权的塑造,要直面环境奖励制度不健全、主体权利意识淡薄等障碍因素的影响,从权利主体、客体及内容等方面入手推动公众环境保护受奖权的制度生成。

警徽闪耀写忠诚成 风雨无阻护平安——新时代河北公安工作高质量发展综述

全省建成“两队一室”派出所870个、建成智慧安防小区2.9万个、实现“一村(街)一警”总数5.3万个……各市县政务服务大厅公安专区和户籍派出所全面推行“一窗通办”和“户籍+”延伸服务……获评全国公安系统二级英雄模范以上荣誉52人,累计4800余个集体、3.4万个人立功受奖……

英雄女会计立功受奖

十一月九日早上六点半左右,桐庐县冷源信用社女会计方雅萍与一企图抢劫库款的蒙面持刀歹徒进行了机智勇敢的搏斗,最后,身负重伤的方雅萍与闻讯赶来的群众终于活捉了歹徒(浙江电视台、《杭州日报》对此已作了报道)。目前,方雅萍经医院抢救业已脱险。为了表彰方雅萍的英雄事迹。

罗大友茶文化系列

罗大友和他的茶文化世界罗大友,中共党员,毕业于大学哲学系,高级政工师。20世纪70年代初应征入伍。曾两次参加抗震救灾,经历过多次实战军事演习,在部队多次立功受奖。转业到中央企业后,曾担任党、政、工、团中层一把手。2022年,中国商业股份制企业经济联合会艺术投资专业委员会为其专设“中国茶文化非遗传承人中国茶文化研究院院长罗大友工作室”。

临海好儿郎 军营立新功

9月22日,江苏省临海农场公司党委副书记、总经理、社管会主任孙国祥一行,来到荣立三等功的现役军人吴立文父母家中,将立功受奖的牌匾、喜报、慰问金送到他们手中,并为他们送上衷心的祝贺和祝福。孙国祥详细询问了吴立文父母的身体和生活近况,并代表农场公司党委向他们表示感谢,鼓励他们要一如既往地支持孩子。孙国祥还嘱咐社区工作人员,要切实做好场域内军属的服务保障工作,把军属的事当作要紧的事,扫清军人的后顾之忧,让他们能够在部队安心服役、再立新功、为家乡争光。

杨斌 用心守护群众『钱袋子』

玉溪市公安局经侦支队税侦大队大队长杨斌,多年来冲锋在打击经济犯罪一线。他先后主办重大案件200余起,为国家和群众挽回经济和税款损失共1.1亿余元。并多次立功受奖,曾获公安部“全国公安机关税侦领军人才”称号,还被评为云南省“经侦之星”。2022年,杨斌被授予云南省“人民满意的公务员”称号。

记广安抗美援朝运动

今年是抗美朝战争胜利70周年。抗美援朝战争的胜利,使中国人一改“东亚病夫”的形象,使新中国以崭新的面貌傲然登上世界历史舞台。1950年6月,朝鲜战争爆发,美国政府不顾中国政府的严正警告,命令其军队越过三八线,将战火烧向中国东北边境,蓄意扩大侵略战争。10月,中共中央作出了“抗美援朝、保家卫国”的战略决策,并迅速组成中国人民志愿军入朝参战。广安人民积极响应党中央战略决策,投入宣传抗美援朝运动,开展增产节约捐献支前,参加志愿军奔赴战场。战争中涌现出一批战斗英雄和立功受奖的官兵,许多广安籍志愿军光荣献身,为抗美援朝战争胜利作出了重大贡献。

“精神奖励与物质奖励并重论”原则初探

一、从奖励的内涵看,物质奖励与精神奖励是辩证的统一体。(一)物质与精神奖励的实质意义。作为奖励手段,物质奖励和精神奖励是缺一不可的两个方面。它们之所以既不能互相割离,也不能畸轻畸重,主要是在于它们传承着奖励的实质意义。从根本上说,奖励不过是对贡献者创造价值的肯定与褒扬,进而通过这种肯定与褒扬,激励受奖者再创佳绩,激发更大范围的人们去比学赶超,去造成争光恐后的积极氛围。这就是奖励的目的所在。服从于这个根本目的,奖励行为就必须从肯定受奖者创造价值入手。如果在一般意义上分解受奖者的贡献,可以看到其中总是包含着有形的物质财富和无形的精神财富,也就是说。

论行政奖励中的负效应

论行政奖励中的负效应刘琴行政奖励，指因工作人员的工作业绩、纪律等表现突出或有特殊贡献而按照有关规定给予其荣誉或物质利益，以资鼓励。是对受奖者工作价值和成就的肯定。它是人事部门的重要管理职能，在整个人事工作中具有十分重要的地位和作用。正确实施奖励，对于...

浅谈奖励效应弱化的成因及对策

一、奖励效应弱化的成因 (一)部分官兵的价值取向发生偏移。一些官兵受“酒绿灯红”影响和腐朽思想文化的侵蚀,利益观念增强,奉献意识淡化,在工作中不思进取,生活中追求个人安逸享受,热衷于捞取实惠、搞自我设计,使集体主义、克己奉公、无私奉献等传统精神受到排斥。少数人则把实现自我价值的落脚点放在贪图钱财上,把视点集中到物质利益上,工作中缺乏奋发进取、积极向上的热情和争先创优精神,有一些人不再崇尚“鲜花”和“掌声”,荣誉感减弱。 (二)奖励标准不高。主要表现在:一是项目过滥。有的单位奖出多门,甚至平分奖励指标,奖励不分优劣,

如何建立有效的激励机制

人力资源管理部门和企业的管理者要研究的一个重要课题就是在激烈的市场竞争中 ,如何充分调动和发挥本企业员工的最大潜力。激励原理就是能够起到这种作用的有力武器。

浅谈奖励效应弱化的原因及对策

奖励是对取得突出成绩的先进单位和个人的表彰与鼓励,目的在于充分调动广大官兵的积极性和创造性,推动各项任务的圆满完成。但是,近一个时期以来,奖励的效果并不尽如人意,甚至出现弱化的趋势。这应引起我们的重视,值得我们认真研究。 一、奖励效应弱化的原因 (一)制度不严。具体表现在:一是拿原则作交易。有的领导干部开“空头支票”,兑现了不足以服众,兑现不了则造成上下级隔阂;有的业务部门搞“有偿服务”,违反有关规定、权限、程序,甚至不经集体讨论。二是拿权钱作交易。有的领导干部搞“强权政治”。

疃里镇用《政治与法律》等奖励先进青年

疃里镇用《政治与法律》等奖励先进青年编者按：我们不断收到支持、关心本刊的读者来信，深受鼓舞。现选择山东省嘉祥县疃里镇王集区报刊杂志征订发行代办站来信，全文刊登如下：山东省嘉祥县哈里镇党委用《政治与法律》等报刊奖励遵守社会公德、带头树立社会新风、自觉遵...

奖金性质问题刍议

粉碎“四人帮”之后,我国工矿企业单位普遍恢复实行了劳动奖励制度,这对于调动广大职工的生产各极性,促进企业改善经营管理、厉行节约、提高产品质量,降低成本等方面起了一定作用。但是,奖金的性质究竟是什么?人们的认识并非全然一致。近几年,经济理论界对于奖金性质问题发表过不少文章,存在不同的见解。例如,有的把奖金分为两种,一种是属于物质鼓励、本身不包含经济权利关系的奖金,另一种是与固定工资性质相同的,属于劳动报酬和劳动补偿的奖金;还有的认为,奖金代表着一定的荣誉,包含着精神鼓励因素,是物质鼓励与精神鼓励的统一,等等。

当前行政奖励工作中的问题及对策

行政奖励,是国家行政机关对表现突出或有特殊贡献的工作人员授予荣誉或物质利益的一种措施。其目的在于鼓励先进,激励后进,调动机关工作人员的积极性,提高机关工作效率。党的十一届三中全会以后,国家各级行政机关相继恢复执行《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,积极开展行政奖励工作,对有功人员给予奖励,一定程度上鼓舞了国家机关工作人员建设“四化”的热情,珠海市自一九八二年以来,给予行政奖励共计7376人。其中,给予奖品或奖金奖励的6509人;

多项综合计量科研管理办法

多项综合计量科研管理办法济南医学高等专科学校（山东省济南市２５００２２）侯其训，张建东，黄义为了充分调动广大科研人员的积极性和创造性，力争早出成果，多出成果，出高档次的成果。我们根据总部、军区有关科技工作奖惩的精神，在总结多年科研管理经验的基础上，结...

年度考核制度的几个需完善之处

年度考核制度的几个需完善之处李建文，武建平近两年．随着国家人事制度改革的不断深化．政府机关和银行机构都推行了工作人员年度考核制度。但年度考核办法有不够完善、不甚明确之处，有些问题已引起人们的广泛关注和激烈争论，并成为热点问题，如不及时加以妥善解决或正...

论行政奖励的客体

行政奖励是我国现代法制观念下的一种新型行政行为,而行政奖励的客体是行政奖励的基本法律范畴和前提条件,我国目前的立法实践和理论研究中尚不能阐明其实质性内容,对行政奖励的客体进行立法上和理论上的系统研究,从而科学界定行政奖励的客体,便于政府行政部门科学行政,并针对不同类型受奖行为的特性实施有效的奖励。