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员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究
被引量:
31
1
作者
杨莹
谢礼珊
韩小芸
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2005年第5期55-61,共7页
授权管理措施是服务性企业提高服务质量的有效方法,而授权管理措施在企业内部的成功实施最终还要取决于服务人员的受权心态,即员工心理受权。作者在广州市两家四星级酒店进行了一次实证研究,探讨员工心理受权与服务质量关系以及培训、...
授权管理措施是服务性企业提高服务质量的有效方法,而授权管理措施在企业内部的成功实施最终还要取决于服务人员的受权心态,即员工心理受权。作者在广州市两家四星级酒店进行了一次实证研究,探讨员工心理受权与服务质量关系以及培训、奖励等人力资源管理措施对员工心理受权的影响。数据分析的结果表明:员工心理受权包括工作意义、工作能力和个人影响力3个组成成分;员工心理受权的3个组成成分之间存在相互影响的关系;员工感知的个人影响力和工作能力分别对服务质量产生不同的影响;培训和奖励措施不仅影响员工心理受权,还对服务质量产生积极的影响。本项研究结果对酒店管理人员建立完善的培训和奖励体系,增强员工的心理受权感,进而提高服务质量有一定的指导意义。
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关键词
员工
心理
受权
培训
奖励
服务质量
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职称材料
变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响
被引量:
7
2
作者
林美珍
《现代管理科学》
2007年第12期46-48,共3页
员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素。文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考。
关键词
变革型领导行为
授权氛围
团队心理
受权
员工
心理
受权
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职称材料
浅谈酒店员工心理受权制度的建立
3
作者
周可华
陈晓磬
《长沙大学学报》
2009年第3期13-14,共2页
以员工心理受权理论的有关论述,对影响员工心理受权的因素进行了分析;并针对酒店员工心理受权制度的建立问题进行了探讨。
关键词
酒店
员工
心理
受权
制度
下载PDF
职称材料
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
被引量:
1
4
作者
林美珍
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2013年第9期105-113,共9页
本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角...
本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角色模糊)对员工心理受权的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门层次变量对员工心理受权都有显著的正向影响,员工的角色模糊对心理受权有显著的负向影响。此外,企业的授权氛围不仅会通过部门的心理受权氛围,间接影响员工的心理受权,而且会调节部门的支持型领导氛围对员工心理受权的影响,企业的支持型领导氛围会调节员工的角色负担过重对心理受权的影响,部门的支持型领导氛围会调节员工的角色冲突对心理受权的影响。
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关键词
支持型领导氛围
授权氛围
心理
受权
氛围
员工
心理
受权
员工
角色压力
多层次线性模型
原文传递
企业管理人员在授权工作中必须思考的几个问题
5
作者
汪纯孝
谢礼珊
+1 位作者
凌茜
张燕
《企业世界》
北大核心
2003年第6期36-37,共2页
关键词
企业管理
授权工作
受权员工
制约因素
授权环境
原文传递
题名
员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究
被引量:
31
1
作者
杨莹
谢礼珊
韩小芸
机构
华南理工大学旅游与酒店管理学院
中山大学管理学院
出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2005年第5期55-61,共7页
基金
广东省自然科学基金项目"服务性企业员工心理受权影响因素及其作用实证研究"(0409756)子项目
华南理工大学人文社科基金"员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究"(G09N040760)项目研究成果。
文摘
授权管理措施是服务性企业提高服务质量的有效方法,而授权管理措施在企业内部的成功实施最终还要取决于服务人员的受权心态,即员工心理受权。作者在广州市两家四星级酒店进行了一次实证研究,探讨员工心理受权与服务质量关系以及培训、奖励等人力资源管理措施对员工心理受权的影响。数据分析的结果表明:员工心理受权包括工作意义、工作能力和个人影响力3个组成成分;员工心理受权的3个组成成分之间存在相互影响的关系;员工感知的个人影响力和工作能力分别对服务质量产生不同的影响;培训和奖励措施不仅影响员工心理受权,还对服务质量产生积极的影响。本项研究结果对酒店管理人员建立完善的培训和奖励体系,增强员工的心理受权感,进而提高服务质量有一定的指导意义。
关键词
员工
心理
受权
培训
奖励
服务质量
Keywords
psychological empowerment
training
reward
service quality
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响
被引量:
7
2
作者
林美珍
机构
中山大学管理学院
出处
《现代管理科学》
2007年第12期46-48,共3页
文摘
员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素。文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考。
关键词
变革型领导行为
授权氛围
团队心理
受权
员工
心理
受权
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈酒店员工心理受权制度的建立
3
作者
周可华
陈晓磬
机构
广东农工商职业技术学院商务系
出处
《长沙大学学报》
2009年第3期13-14,共2页
文摘
以员工心理受权理论的有关论述,对影响员工心理受权的因素进行了分析;并针对酒店员工心理受权制度的建立问题进行了探讨。
关键词
酒店
员工
心理
受权
制度
分类号
TU247.3 [建筑科学—建筑设计及理论]
下载PDF
职称材料
题名
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
被引量:
1
4
作者
林美珍
机构
华侨大学旅游学院
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2013年第9期105-113,共9页
基金
国家自然科学基金项目(70871123
起止年月:2008.1-2011.12)
+3 种基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630116
起止年月:2011.12-2014.12)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630140
起止年月:2010.12-2013.12)资助
文摘
本文作者在我国52个旅游企业进行了一次实证研究,同时检验企业层次变量(企业的支持型领导氛围、授权氛围、员工服务行为评估氛围)、部门层次变量(部门的支持型领导氛围、心理受权氛围)和员工层次变量(员工的角色负担过重、角色冲突、角色模糊)对员工心理受权的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业和部门层次变量对员工心理受权都有显著的正向影响,员工的角色模糊对心理受权有显著的负向影响。此外,企业的授权氛围不仅会通过部门的心理受权氛围,间接影响员工的心理受权,而且会调节部门的支持型领导氛围对员工心理受权的影响,企业的支持型领导氛围会调节员工的角色负担过重对心理受权的影响,部门的支持型领导氛围会调节员工的角色冲突对心理受权的影响。
关键词
支持型领导氛围
授权氛围
心理
受权
氛围
员工
心理
受权
员工
角色压力
多层次线性模型
Keywords
supportive leadership climate
empowerment climate
psychological empowerment climate
employee' s psychologi-cal empowerment
employee' s role stress
hierarchical linear modeling (HLM)
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
企业管理人员在授权工作中必须思考的几个问题
5
作者
汪纯孝
谢礼珊
凌茜
张燕
出处
《企业世界》
北大核心
2003年第6期36-37,共2页
关键词
企业管理
授权工作
受权员工
制约因素
授权环境
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究
杨莹
谢礼珊
韩小芸
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
2005
31
下载PDF
职称材料
2
变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响
林美珍
《现代管理科学》
2007
7
下载PDF
职称材料
3
浅谈酒店员工心理受权制度的建立
周可华
陈晓磬
《长沙大学学报》
2009
0
下载PDF
职称材料
4
授权氛围、心理受权氛围与员工的心理受权
林美珍
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2013
1
原文传递
5
企业管理人员在授权工作中必须思考的几个问题
汪纯孝
谢礼珊
凌茜
张燕
《企业世界》
北大核心
2003
0
原文传递
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