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论雇佣人赔偿责任
被引量:
3
1
作者
姜沣格
刘勇
《株洲工学院学报》
2003年第1期69-71,共3页
当前民法典制定过程中的两个侵权行为法草案对雇佣人赔偿责任规定的差异表明目前我国学界对此问题仍然存在较大分歧。在归责原则上,由于无过错归责符合现代社会公平及风险分散理念,已成为国际立法趋势,因此我国应当采取无过错归责原则...
当前民法典制定过程中的两个侵权行为法草案对雇佣人赔偿责任规定的差异表明目前我国学界对此问题仍然存在较大分歧。在归责原则上,由于无过错归责符合现代社会公平及风险分散理念,已成为国际立法趋势,因此我国应当采取无过错归责原则。在一些如受雇人范围、主观心理状态等细节问题也仍未形成统一认识,并且,当前的讨论中还忽略了一个非常重要的诉讼时效问题,需要进一步探讨。
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关键词
雇
佣人赔偿责任
归责原则
受雇人范围
主观心理状态
诉讼时效
民法
法律研究
中国
下载PDF
职称材料
题名
论雇佣人赔偿责任
被引量:
3
1
作者
姜沣格
刘勇
机构
烟台大学法学院
河北大学法学院
出处
《株洲工学院学报》
2003年第1期69-71,共3页
文摘
当前民法典制定过程中的两个侵权行为法草案对雇佣人赔偿责任规定的差异表明目前我国学界对此问题仍然存在较大分歧。在归责原则上,由于无过错归责符合现代社会公平及风险分散理念,已成为国际立法趋势,因此我国应当采取无过错归责原则。在一些如受雇人范围、主观心理状态等细节问题也仍未形成统一认识,并且,当前的讨论中还忽略了一个非常重要的诉讼时效问题,需要进一步探讨。
关键词
雇
佣人赔偿责任
归责原则
受雇人范围
主观心理状态
诉讼时效
民法
法律研究
中国
Keywords
liability doctrine
scope of employee
mental condition
limitation of action
分类号
D923 [政治法律—民商法学]
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作者
出处
发文年
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1
论雇佣人赔偿责任
姜沣格
刘勇
《株洲工学院学报》
2003
3
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