新建本科院校课堂教学的变位思考

高等学校的改革必须要落实到课堂教学的改革上,才能取得实际的效果。高校人才培养的质量,取决于课堂教学的质量。教师必须树立全心全意培养高素质应用人才的理念,在教育改革中转变传统的地位;学生也需要树立成才的理念,在学习中转变固有的惯性地位,课堂的教学改革才能真正得以推进,落到实处。

科幻文学中的“变位思考”与生态整体主义的反思——以《三体》为例

本文借助刘慈欣的小说《三体》中的"变位"视角对生态整体主义进行反思。"变位"是指人从地球上的优势文化地位变为宇宙中的弱势文化地位,在《三体》中,变位视角既体现为作者不自觉地从文明弱势的身份进行作品构思,也体现为在作品具体内容中人类被想象为宇宙中的弱势和非中心文化群体。语义分析学认为,真理是通过心灵的真诚和命题的准确性而得以保障,心灵的真诚信念与符合论的客观真理并非等同,《三体》则进一步使读者看到,对于非中心的弱势文明群体来说,既有的文化观念和来自直接生活经验与现实生存处境的自主判断比来自强势文明的客观真理更能影响人们的心灵信念。生态整体主义中包含的生态系统理论与环境伦理准则的一致性,其实也只是理性文明体系中具有文化优势地位的判断者的心灵认定,它具有布洛赫所说的"希望的乌托邦"的性质。而对于人类社会中具有差异性的多元文化群体特别是弱势文化群体来说,生态整体主义可能并非是一种得到心灵真诚认定的真理,它所提出的环境伦理准则也只能基于自由选择而生效。

贵州旅游“卖点”下的换位思考与优势运作

人类学家格雷本在《旅游人类学》中明确指出,旅游是一种“自然和人文资源的重新配置”——如果旅游业主理解了这一点,他一定会大喜过望,因为这里面透出的是利润巨大的“卖点”。

换位思考,新闻出彩的法宝

一次,笔者去采访一个老干部画展,可到现场一看,馆内空荡荡.等了许久还是没人,正打算打道回府,却发现旁边一个反腐败成就展内却人来人往,热闹非凡,便立即作了采访拍摄.回台后,便编出一则电视短消息--<一样展馆,两种待遇>,获得好评.从此,我在采访中常常试着进行换位思考,获益匪浅.……

换位思考“换”来的新闻——《“老赖”追踪记》采访体会

冬日的一个星期五,当我从杭州城西的一个公寓小区出来,挤上回程的公交车时,已是夕阳西下. 我是为采写"打造'信用浙江'"的报道,到这里来找一家不守信用的公司的.和前几天的找寻结果一样,这些当初信誓旦旦向银行保证还款的"老赖"几乎一个也找不到,就是被记者"逮"到了也无不声明自己和前不久被曝光的企业不是一回事.

换位思考顺达民意

永川区人大常委会通过"主任接待日"和"区人大常委会与一府两院联合接待日"等活动,收集民情民意,解决百姓疾苦,把一大批矛盾化解在基层,有力促进了社会稳定和谐。

“换位思考”在声乐教学中的作用

对于教育工作者来说,都希望自己的学生能学有所成.但当学生与老师之间发生矛盾的时候,他们会相互埋怨.因为人们总是站在自己的位置或某个角度上去思考问题.因此,常常达不到预期的效果.在和学生打交道的几年中我越来越感受到作为一名教师站在学生的角度看待问题的重要性.因为每个学生都期望老师的理解.这就是人们常说的"换位思考".所谓换位思考,即变换角度或位置的方式去思考问题,解决问题.结合我这几年的声乐教学经验,我想从下面几个方面来谈谈,在中职音乐教育的声乐教学中,换位思考的具体作用.……

包装、策划建设项目应注重换位思考

建设项目是招商引资的载体。检验、衡量招商引资的成效,往往是看建设项目签约、落实和实际执行的情况。在工作中经常会遇到这样的情况,投资者往往对精心包装、策划的建设项目的经济数据不感兴趣,而投资者悉心关注、急切想了解的经济数据又不能及时、准确的提供。其原因是在包装、策划建设项目时,从自身方面考虑多,站在投资方换位思考少。

“换位思考”改进课堂教学

所谓"换位思考",就是站在对方的立场上,从对方的角度去思考问题的一种思维方式。在课堂教学中,就是教师要站在学生的角度上,在准确把握学生心理状态和知识水平的基础上,改进教学方法,达到调动学生内在学习动力、提高学习效果之目的。

换位思考促和谐

案例 公司效益不好,同事小马被裁.办公室主任老王不想做这个"恶人",便让小钢去通知小马.小钢找到小马后脱口而出地说道:"小马,别难过,下岗没什么了不起,天不会塌下来. ……

细节的4个习惯

细节决定成败,做好细节必须具备良好的习惯,好的习惯有时是强制培养出来的,但勉强成习惯,习惯成自然。一个人的思想意识、思维方式等是很难改变和改造的,但一个人的行为却能依靠强力来改变。无论是企业、政府机构还是社会组织,通过一些具体可行的方法,对全体工作人员实施一些习惯的训练,对于提高人员素质是至关重要的。这种行为的改造有时是强制的。但勉强成习惯,习惯成自然。

“换位思考”=议案建议办理不懈的动力——参加省人大代表议案建议办理工作培训班有感

4月7日至9日,笔者参加了省人大常委会选任联工委在永修县举办的省人大代表议案建议办理工作培训班。虽然3天的培训时间不长,但内容丰富、形式多样,有助于提高与会人员的议案建议办理水平。培训班上,省人大常委会选任联工委主任吴会清讲到,"

温暖工程医后进——浅议职校的班主任工作

《鲁侯养鸟》的故事大家都不陌生,大意是有个海鸟落在鲁国的城郊,鲁侯把它迎来而且在祖庙里给它设酒宴、演奏大舜的《九韶》为它娱乐,摆上牛、羊、猪给它吃.……

如何提升企业文化层次

现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化。企业文化是打造有效团队,增强企业凝聚力的纽带,是保证企业持续发展、不断进步的法宝。农业银行要根据自身的发展目标、经营特色、价值取向,通过开展以下工作来全面提升企业文化层次。

理论学习产生新的经营理念

宜昌光耀实业股份合作公司是葛洲坝电厂下属的一个多种经营公司,也是湖北省50家股份合作制试点单位之一。几年来,光耀公司两个文明建设取得了骄人成绩,连续两年被葛洲坝电厂评为"文明单位",连续五年获得厂思想政治工作研究先进单位荣誉,还被评为"全国电力多种经营优秀企业"。这一系列成绩的取得,与公司党委一班人坚持理论学习,注重用理论指导实践密不可分。一、建立健全中心组理论学习制度公司党委根据上级党委的要求和自身工作实际的需要,成立了公司和下属分公司两级中心理论学习组,要求两级班子坚持用科学的理论武装各级干部的头脑,提高分析和解决问题的能力。我们逐步建立和完善了一套中心组学习制度,如考勤记录制度、党政一把手学习发言制度、反馈报告制度、学习检查制度、宣讲制度、中心发言制度、考核制度等。这些制度的实施,保证了基层领导干部理论学习的制度化和规范化,为提高基层领导干部的理论素养、政策水平和驾驭实践的能力发挥了促进作用。

管理层适度矛盾的存在价值及其化解

马克思主义哲学认为,矛盾具有普遍性,矛盾存在于一切事物中,并贯穿于一切事物发展过程的始终,事事有矛盾,时时有矛盾.在企业管理层中也不例外,不可能一点矛盾也没有,我们经常可以看到这样的现象:由于职位与分工的不同,认识问题的角度和工作方法的差异,以及管理者素质方面的差异,导致了矛盾的产生.能否处理好这些矛盾,将直接影响到企业内部的团结,进而影响到企业的发展.在实际工作中,适度矛盾的存在并不是不可接受的,如果能以积极的心态来对待,处理得当,反而能成为推动工作的动力,有利于企业发展.……

服务客户请“换位思考”

5月5日,《人民日报》刊发一篇《银行拒收小额存款:嫌贫爱富变相歧视》的文章引起笔者关注.文章对部分银行网点拒收小额存款、强制要求2万元以下存取款去自助机具办理的现象做出严厉批评.笔者作为一名银行工作人员,看了之后很受启发. 明智的银行不应把批评当作一件坏事.银行既然多年来始终都在提倡“以客户为中心”,那么很有必要站在客户的角度认真分析自身的服务还存在哪些问题.